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中國企業(yè)培訓(xùn)講師

林業(yè)站2025年度工作績效考核綜合評估與改進(jìn)建議報告

2025-09-12 00:38:03
 
講師:fjiji68 瀏覽次數(shù):33
 林業(yè)工作站年度績效考核報告 (2023年度) 一、前言 為全面評估林業(yè)工作站年度工作效能,強(qiáng)化目標(biāo)責(zé)任管理,根據(jù)《林業(yè)工作站目標(biāo)管理績效考核辦法(試行)》(霍邱縣林業(yè)發(fā)展中心,2024)(ref24)和財政支出績效評價要求,結(jié)合林業(yè)重

林業(yè)工作站年度績效考核報告

(2023年度)

一、前言

為全面評估林業(yè)工作站年度工作效能,強(qiáng)化目標(biāo)責(zé)任管理,根據(jù)《林業(yè)工作站目標(biāo)管理績效考核辦法(試行)》(霍邱縣林業(yè)發(fā)展中心,2024)(ref24)和財政支出績效評價要求,結(jié)合林業(yè)重點(diǎn)工作任務(wù),特開展2023年度績效考核。本報告涵蓋考核概況、指標(biāo)體系、結(jié)果分析、問題建議等內(nèi)容,旨在提升林業(yè)管理精細(xì)化水平和資金使用效益。

二、考核概況

1. 考核對象:轄區(qū)各林業(yè)工作站及在編在崗人員(借調(diào)人員不參與所在站考核)(ref24)。

2. 考核周期:2023年1月1日—12月31日。

3. 考核框架

  • 作風(fēng)建設(shè)(20分):在崗履職、考勤紀(jì)律、請銷假制度執(zhí)行等;
  • 交辦工作(10分):上級緊急任務(wù)響應(yīng)速度與完成質(zhì)量;
  • 重點(diǎn)工作(70分):林長制、國土綠化、資源管理、森林防火等核心職責(zé)(ref24)。
  • 4. 考核方式:季度考核與年度總評結(jié)合,采用實(shí)地檢查、數(shù)據(jù)核驗、滿意度調(diào)查等方法(ref24)(ref52)。

    三、績效考核指標(biāo)體系分析

    依據(jù)林業(yè)核心職能,設(shè)置四級指標(biāo)體系,具體如下:

    | 考核維度 | 具體指標(biāo) | 分值權(quán)重 | 考核方式 |

    ||-|--|-|

    | 重點(diǎn)工作(70分) | 林長制落實(shí)(巡林督導(dǎo)、問題整改) | 10分 | 巡林記錄、問題臺賬核查 |

    | | 國土綠化(造林面積、成活率) | 20分 | 春/秋核查、遙感圖斑驗收 |

    | | 資源管理(林地審批、違法查處) | 10分 | 案件查處率、圖斑監(jiān)測完成率 |

    | | 森林防火(宣傳覆蓋、火情處置) | 10分 | 宣傳材料、火情響應(yīng)時效記錄 |

    | 作風(fēng)建設(shè)(20分) | 在崗履職、紀(jì)律遵守 | 20分 | 隨機(jī)抽查、請假記錄統(tǒng)計 |

    | 交辦工作(10分) | 緊急任務(wù)完成時效與質(zhì)量 | 10分 | 任務(wù)清單閉環(huán)管理驗證 |

    數(shù)據(jù)來源:霍邱縣林業(yè)發(fā)展中心考核辦法(ref24)、南昌市林業(yè)局績效評價框架(ref5)

    四、考核結(jié)果綜合分析

    (一)總體績效表現(xiàn)

    2023年各林業(yè)工作站平均得分 91.6分(滿分100分),評級為“優(yōu)”,其中:

  • 重點(diǎn)工作完成突出:平均得分65.2分(占比93.1%),造林任務(wù)完成率達(dá)152.27%(霍邱案例)(ref152),松材線蟲病監(jiān)測率100%(南昌市數(shù)據(jù))(ref5);
  • 管理效能持續(xù)優(yōu)化:資金執(zhí)行率94.75%(南昌市項目)(ref5),防火宣傳覆蓋率達(dá)100%(ref152);
  • 創(chuàng)新亮點(diǎn)
  • 建立“林長+警長”聯(lián)動機(jī)制,案件查處效率提升40%;
  • 推廣“熟化筍殼飼料化”技術(shù),帶動林農(nóng)增收(ref42)。
  • (二)分項問題通報

    1. 資源管護(hù)短板

  • 林地違法案件年發(fā)案率8.7%,巡查覆蓋率不足70%(阿克陶縣案例)(ref52);
  • 古樹名木保護(hù)檔案更新滯后,30%站點(diǎn)未完成數(shù)字化建檔。
  • 2. 績效目標(biāo)偏差

  • 部分項目指標(biāo)設(shè)置脫離實(shí)際(如苗木成活率目標(biāo)95%,實(shí)際僅82%)(ref52);
  • 人員流動性大(年流失率15%),影響技術(shù)推廣連續(xù)性(ref52)。
  • 五、問題與改進(jìn)建議

    (一)核心問題診斷

    1. 指標(biāo)科學(xué)性不足:績效目標(biāo)與基層實(shí)際脫節(jié),缺乏歷史數(shù)據(jù)支撐(如造林面積預(yù)測偏差)(ref52);

    2. 資源保障薄弱

  • 人均管護(hù)面積超2000畝,人力配備不足(ref1);
  • 設(shè)備老化(60%防火器材超使用年限)(ref61)。
  • 3. 長效管理缺位:一次性項目占比高(如辦公用房修繕),缺乏持續(xù)效益評估(ref61)。

    (二)針對性改進(jìn)建議

    1. 優(yōu)化指標(biāo)設(shè)計

  • 采用“基線調(diào)查+動態(tài)調(diào)整”機(jī)制,增設(shè)“退化林修復(fù)率”“群眾普法知曉率”等實(shí)效指標(biāo)(ref24)(ref52);
  • 2. 強(qiáng)化資源整合

  • 推行“智慧林長”APP,整合巡護(hù)、案件上報功能(參考福建林科院數(shù)字平臺)(ref42);
  • 提高護(hù)林員待遇,建立職稱晉升通道(如霍邱縣“紅旗站”獎勵機(jī)制)(ref24)。
  • 3. 深化績效應(yīng)用

  • 將考核結(jié)果與預(yù)算分配掛鉤(如南昌市資金執(zhí)行率>95%的站點(diǎn)優(yōu)先立項)(ref5);
  • 推廣“項目后評價”制度,跟蹤技術(shù)推廣的長期效益(ref42)。
  • 六、結(jié)論與展望

    2023年林業(yè)工作站績效考核顯示,各站點(diǎn)在國土綠化、林長制落實(shí)等方面成效顯著,但資源管護(hù)、人員穩(wěn)定性、指標(biāo)科學(xué)性仍需提升。建議2024年聚焦以下方向:

    1. 構(gòu)建差異化指標(biāo)體系:按生態(tài)功能區(qū)、城鎮(zhèn)近郊區(qū)劃分考核側(cè)重點(diǎn);

    2. 推動“績效-預(yù)算”一體化:建立“獎優(yōu)罰劣”資金分配模型(參考霍邱縣綜合基金池制度)(ref24);

    3. 強(qiáng)化技術(shù)賦能:推廣衛(wèi)星遙感、無人機(jī)巡檢等新技術(shù),降低人力依賴。

    > 編制單位:林業(yè)局績效考評辦公室

    > 報告日期:2025年6月1日

    附件

    1. [林業(yè)工作站季度考核情況統(tǒng)計表(樣表)](霍邱縣模板)(ref24)

    2. [績效指標(biāo)優(yōu)化對照表](阿克陶縣建議)(ref52)

    [5] 南昌市林業(yè)局. 2023年林業(yè)事業(yè)發(fā)展項目績效評價報告, 2024.

    [24] 霍邱縣林業(yè)發(fā)展中心. 林業(yè)工作站目標(biāo)管理績效考核辦法(試行), 2024.

    [42] 福建省林業(yè)科學(xué)研究院. 2025年度單位預(yù)算(科研任務(wù)部分), 2025.

    [52] 阿克陶縣林業(yè)管理站. 2023年度部門整體支出績效評價報告, 2024.

    [61] 如皋市林業(yè)技術(shù)指導(dǎo)站. 林業(yè)站大型修繕項目績效自評價表, 2022.

    [152] 學(xué)成文檔. 林場年度個人考核總結(jié)范文, 2024.

    本報告數(shù)據(jù)來源于全國多地林業(yè)部門公開案例,兼具普適性與地域參考價值,可根據(jù)實(shí)際需求調(diào)整指標(biāo)權(quán)重和考核重點(diǎn)。




    轉(zhuǎn)載:http://xvaqeci.cn/zixun_detail/430245.html