一、積分制管理理論核心平臺(tái)
1.湖北群藝集團(tuán)官網(wǎng)
簡(jiǎn)介：李榮作為湖北群藝董事長(zhǎng)，創(chuàng)立了積分制管理模式，其企業(yè)官網(wǎng)是了解該理論的核心渠道。
內(nèi)容方向：積分制管理模型、案例庫(kù)、培訓(xùn)課程及軟件系統(tǒng)介紹。
相關(guān)鏈接：[湖北群藝官網(wǎng)]（需
一、積分制管理理論核心平臺(tái)
1. 湖北群藝集團(tuán)官網(wǎng)
簡(jiǎn)介：李榮作為湖北群藝董事長(zhǎng)，創(chuàng)立了積分制管理模式，其企業(yè)官網(wǎng)是了解該理論的核心渠道。
內(nèi)容方向：積分制管理模型、案例庫(kù)、培訓(xùn)課程及軟件系統(tǒng)介紹。
相關(guān)鏈接：[湖北群藝官網(wǎng)]（需自行搜索）
理論特點(diǎn)：
全方位量化考核：通過(guò)獎(jiǎng)分/扣分記錄員工能力、業(yè)績(jī)、行為表現(xiàn)，積分*有效[[16][124]]。
動(dòng)態(tài)激勵(lì)機(jī)制：積分與晉升、獎(jiǎng)金、福利掛鉤，打破平均主義。
軟件支持：開發(fā)自動(dòng)化積分管理軟件，實(shí)現(xiàn)無(wú)紙化操作與實(shí)時(shí)排名。
二、李榮的學(xué)術(shù)與實(shí)踐貢獻(xiàn)
1. 積分制管理出版物
著作：《積分制管理概論》（現(xiàn)代管理系列教材），系統(tǒng)闡述理論框架與應(yīng)用方法。
實(shí)踐案例：
科研事業(yè)單位：積分制解決績(jī)效工資“平均化”、考核形式化問(wèn)題，提升科研積極性。
與高校：普洱學(xué)院、沈陽(yáng)理工大學(xué)等采用績(jī)效平臺(tái)實(shí)現(xiàn)考核全流程跟蹤[[1][3][10]]。
2. 公開培訓(xùn)與演講
主題：《基于業(yè)財(cái)融合的財(cái)務(wù)管理與內(nèi)部控制》《項(xiàng)目全生命周期管理》等，聚焦績(jī)效與內(nèi)控融合。
主辦單位：多由高校（如淄博職業(yè)學(xué)院）或地方績(jī)效平臺(tái)承辦。
三、積分制管理軟件平臺(tái)
功能特點(diǎn)：
模塊化搭建：支持/企業(yè)按需組合考核模塊，如個(gè)人門戶、成績(jī)考評(píng)、數(shù)據(jù)對(duì)比等。
動(dòng)態(tài)跟蹤：實(shí)時(shí)記錄工作積分，自動(dòng)生成排名，關(guān)聯(lián)績(jī)效分配[[16][124]]。
代表系統(tǒng)：
森普績(jī)效平臺(tái)：為提供考核流程跟蹤、大數(shù)據(jù)分析服務(wù)，可交付源代碼定制。
群藝積分軟件：自動(dòng)化處理積分申報(bào)、審核、公示，支持多終端訪問(wèn)。
四、相關(guān)機(jī)構(gòu)績(jī)效管理應(yīng)用
1. 高?？?jī)效平臺(tái)
沈陽(yáng)理工大學(xué)：績(jī)效考核與評(píng)估評(píng)價(jià)中心公開審核評(píng)估動(dòng)態(tài)及學(xué)位點(diǎn)建設(shè)報(bào)告。
普洱學(xué)院：公示年度履職考核優(yōu)秀名單（含李榮），依據(jù)師德師風(fēng)、工作量等綜合評(píng)分。
2. 績(jī)效系統(tǒng)
新北市：人事業(yè)務(wù)績(jī)效考核平臺(tái)，涵蓋培訓(xùn)參與率、EAP推動(dòng)力等量化指標(biāo)。
五、獲取更多信息的途徑
如需深入探索，可參考以下資源：
| 類型 | 資源名稱 | 訪問(wèn)方式/說(shuō)明 |
|-|
| 理論著作 | 《積分制管理概論》 | 亞馬遜、國(guó)內(nèi)圖書平臺(tái)購(gòu)買 |
| 平臺(tái) | 森普績(jī)效平臺(tái) | [jx.] |
| 高?？己?/strong> | 沈陽(yáng)理工大學(xué)績(jī)效考核中心 | [pgzxcn] |
| 企業(yè)案例 | 湖北群藝積分制管理實(shí)踐 | 通過(guò)企業(yè)官網(wǎng)或培訓(xùn)課程了解 |
綜上，李榮的績(jī)效考核體系主要通過(guò)企業(yè)實(shí)踐、出版物及合作機(jī)構(gòu)平臺(tái)傳播，并無(wú)單一“官網(wǎng)”。建議根據(jù)需求選擇上述分類資源進(jìn)一步查閱 。
轉(zhuǎn)載：http://xvaqeci.cn/zixun_detail/430240.html
