績(jī)效獎(jiǎng)金（包括年度績(jī)效考核獎(jiǎng)金）是否必須發(fā)放，主要取決于勞動(dòng)合同約定、公司規(guī)章制度及員工實(shí)際績(jī)效完成情況。以下從法律角度分析未發(fā)放可能涉及的問(wèn)題及維權(quán)建議：
??一、績(jī)效獎(jiǎng)金不發(fā)的合法性判斷依據(jù)
1.勞動(dòng)合同約定
若勞動(dòng)合同明確約
績(jī)效獎(jiǎng)金（包括年度績(jī)效考核獎(jiǎng)金）是否必須發(fā)放，主要取決于勞動(dòng)合同約定、公司規(guī)章制度及員工實(shí)際績(jī)效完成情況。以下從法律角度分析未發(fā)放可能涉及的問(wèn)題及維權(quán)建議：
?? 一、績(jī)效獎(jiǎng)金不發(fā)的合法性判斷依據(jù)
1. 勞動(dòng)合同約定
若勞動(dòng)合同明確約定績(jī)效獎(jiǎng)金的發(fā)放條件、標(biāo)準(zhǔn)（如具體金額或計(jì)算方式），且員工已達(dá)標(biāo)，公司拒發(fā)屬于違約，違反《勞動(dòng)法》第五十條“不得克扣或無(wú)故拖欠工資”的規(guī)定。
例如：合同中約定“年度考核達(dá)標(biāo)即發(fā)放績(jī)效獎(jiǎng)金3萬(wàn)元”，員工達(dá)標(biāo)后公司拒付，員工可主張補(bǔ)發(fā)。
2. 公司規(guī)章制度規(guī)定
公司經(jīng)民主程序制定并公示的績(jī)效考核制度對(duì)雙方均有約束力。若制度明確獎(jiǎng)金發(fā)放規(guī)則（如考核等級(jí)對(duì)應(yīng)獎(jiǎng)金系數(shù)），公司應(yīng)按制度執(zhí)行；若未執(zhí)行或隨意變更，員工可要求補(bǔ)發(fā)。
例外：若制度規(guī)定“公司有權(quán)根據(jù)經(jīng)營(yíng)狀況調(diào)整獎(jiǎng)金”，需證明經(jīng)營(yíng)困難（如審計(jì)報(bào)告），否則仍可能被認(rèn)定為違法。
3. 歷史發(fā)放慣例
公司往年持續(xù)發(fā)放年終獎(jiǎng)/績(jī)效獎(jiǎng)金，形成固定慣例后，單方拒發(fā)需合理理由（如經(jīng)營(yíng)虧損）。若無(wú)法舉證虧損，法院可能參照往年標(biāo)準(zhǔn)判令支付。
案例參考：某公司連續(xù)5年發(fā)放年終獎(jiǎng)，第六年以虧損為由拒發(fā)但未舉證，法院判決按上年標(biāo)準(zhǔn)支付。
4. 員工績(jī)效是否達(dá)標(biāo)
公司需證明員工未達(dá)到績(jī)效目標(biāo)（如考核評(píng)分低）。若考核過(guò)程不透明、評(píng)分矛盾（如季度高分但年度低分），或未告知員工考核結(jié)果，法院可能認(rèn)定考核無(wú)效，支持員工訴求。
? 二、維權(quán)途徑與關(guān)鍵步驟
1. 協(xié)商與內(nèi)部申訴
先與HR或管理層溝通，要求書(shū)面說(shuō)明拒發(fā)理由，并保留郵件、聊天記錄等證據(jù)。
2. 向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴
撥打 12333（全國(guó)人社熱線(xiàn)）或到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，提交勞動(dòng)合同、工資流水、考核記錄等證據(jù)。
3. 申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
時(shí)效：離職后1年內(nèi)或爭(zhēng)議發(fā)生起1年內(nèi)提出。
仲裁請(qǐng)求：
補(bǔ)發(fā)績(jī)效獎(jiǎng)金（需提供約定或慣例證據(jù)）；
若以“未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬”為由解除合同，可追加經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
舉證責(zé)任：公司需對(duì)拒發(fā)理由（如經(jīng)營(yíng)困難、考核不達(dá)標(biāo)）承擔(dān)舉證責(zé)任。
4. 法院訴訟
對(duì)仲裁結(jié)果不服，可在15日內(nèi)向法院起訴。重點(diǎn)審查：
公司制度合法性（是否民主制定、公示）；
考核流程是否合理（如評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)是否一致、員工是否簽字確認(rèn)）。
?? 三、需特別注意的情形
離職員工的權(quán)利：
若離職非因個(gè)人過(guò)錯(cuò)（如被裁員），且已完成年度工作，即使獎(jiǎng)金發(fā)放日前離職，仍可能主張按比例發(fā)放。
案例：?jiǎn)T工因公司架構(gòu)調(diào)整被辭退，法院支持其獲得當(dāng)年年終獎(jiǎng)。
“十三薪” vs “績(jī)效獎(jiǎng)金”：
十三薪：固定數(shù)額，屬于工資組成部分，無(wú)論公司效益均需支付。
績(jī)效獎(jiǎng)金：需滿(mǎn)足約定條件，非固定發(fā)放。
公司“經(jīng)營(yíng)困難”抗辯：
公司需提供審計(jì)報(bào)告、財(cái)務(wù)報(bào)表等證據(jù)，否則法院不予采信。
四、證據(jù)準(zhǔn)備建議
| 證據(jù)類(lèi)型 | 作用 |
|-|--|
| 勞動(dòng)合同/錄用通知書(shū) | 證明績(jī)效獎(jiǎng)金的約定標(biāo)準(zhǔn)、發(fā)放條件 |
| 工資流水、個(gè)稅記錄 | 證明往年獎(jiǎng)金發(fā)放數(shù)額及周期性 |
| 績(jī)效考核文件 | 顯示評(píng)分結(jié)果、本人簽字確認(rèn)記錄（若未簽字需質(zhì)疑流程合法性） |
| 公司制度文件 | 證明制度經(jīng)過(guò)民主程序（如職工代表大會(huì)通過(guò)）并已公示 |
| 溝通記錄（郵件/微信）| 如HR承諾發(fā)放獎(jiǎng)金或承認(rèn)未達(dá)標(biāo)原因 |
總結(jié)
績(jī)效獎(jiǎng)金不發(fā)是否違法，核心在于約定+制度+達(dá)標(biāo)證明+公司舉證。若你有明確證據(jù)（如合同約定、考核達(dá)標(biāo)記錄），公司無(wú)合理理由拒付即屬違法。建議：
1. 收集上述證據(jù)；
2. 優(yōu)先協(xié)商，協(xié)商不成立即申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁（時(shí)效重要?。?；
3. 仲裁中要求公司提供考核依據(jù)及經(jīng)營(yíng)狀況證據(jù)，若其舉證不足則大概率勝訴。
維權(quán)通道：12333投訴 → 勞動(dòng)仲裁 → 法院訴訟（必要時(shí)申請(qǐng)法律援助）。
轉(zhuǎn)載：http://xvaqeci.cn/zixun_detail/430135.html
