以下是基于南陽市*政策文件（截至2025年）整理的績效考核細則要點，涵蓋機關(guān)、公共服務、科研平臺、營商環(huán)境等多個領(lǐng)域：
一、行政系統(tǒng)考核
1.觀念能力作風建設專項考核
掛鉤機制：將“觀念能力作風建設年”活動表現(xiàn)納入市辦公室內(nèi)部績效
以下是基于南陽市*政策文件（截至2025年）整理的績效考核細則要點，涵蓋機關(guān)、公共服務、科研平臺、營商環(huán)境等多個領(lǐng)域：
一、行政系統(tǒng)考核
1. 觀念能力作風建設專項考核
掛鉤機制：將“觀念能力作風建設年”活動表現(xiàn)納入市辦公室內(nèi)部績效考核，制定《“轉(zhuǎn)提促”活動考評辦法》，采用正負面清單量化評分，結(jié)果與科室及個人績效直接掛鉤。
導向目標：突出政治導向、實績導向，強化紀律意識、責任意識和效能意識，推動高效閉環(huán)工作模式。
2. 高質(zhì)量發(fā)展目標考核（“五聚五提”）
指標體系優(yōu)化：圍繞“三區(qū)一中心一高地”戰(zhàn)略定位，聚焦現(xiàn)代化產(chǎn)業(yè)體系、民生福祉等領(lǐng)域，健全考核指標，強化激勵約束機制。
結(jié)果運用：考核結(jié)果作為干部任用、資源配置的重要依據(jù)，推動政策落地見效。
?? 二、公共服務領(lǐng)域考核
1. 醫(yī)療衛(wèi)生系統(tǒng)
勞動紀律（20分）：涵蓋簽到考勤、崗位堅守（脫崗/曠工扣分）、著裝規(guī)范等，月扣分超20分則雙倍扣除績效工資。
醫(yī)德醫(yī)風（20分）：重點考核服務態(tài)度（被投訴扣2分）、廉潔行醫(yī)（收受財物扣3-10分）、患者權(quán)益保護（推諉病人扣10分）等，設立正向激勵（如獲錦旗加5分）。
中醫(yī)藥服務創(chuàng)新：推廣“萬名中醫(yī)師家庭簽約服務”，簽約率需覆蓋90%常住人口，重點人群達95%，并將服務成效納入醫(yī)共體醫(yī)保資金結(jié)余分配機制。
2. 司法行政系統(tǒng)
整改督辦機制：針對巡察反饋問題，建立“建賬、交賬、督賬、銷賬”閉環(huán)管理，將整改納入個人和部門績效考核。
法治建設考核：精簡依法治市考核任務（縣級任務精簡36%），聚焦執(zhí)法突出問題整治，將行政機關(guān)敗訴率、執(zhí)法規(guī)范化納入評價體系。
三、科研創(chuàng)新平臺考核
1. 重點實驗室評估
分級評定：績效分優(yōu)秀、良好、合格、不合格四檔，優(yōu)秀單位獲項目資金傾斜，不合格者限期整改或取消資格。
動態(tài)管理：評估結(jié)合會議評審（材料審核）和現(xiàn)場考察（前30%與后20%實驗室），強化過程監(jiān)督。
2. 新型研發(fā)機構(gòu)考核
資金與績效綁定：出資機構(gòu)需遵循《資金保障和績效考核管理辦法》，考核結(jié)果決定后續(xù)資金支持力度。
四、營商環(huán)境專項考核
1. 法院系統(tǒng)效能評價
質(zhì)效指標：將案件繁簡分流率（民事簡易程序適用率≥93%）、執(zhí)行到位率（目標50.56%）等納入考核，實行周通報、月點評。
企業(yè)權(quán)益保護：通過“員額法官聯(lián)系企業(yè)”“善意文明執(zhí)行”等舉措提升滿意度，失信法人屏蔽數(shù)量納入考核。
2. 公平競爭審查
審查質(zhì)量考核：將公平競爭審查納入部門績效考核，重點督查文件起草合規(guī)性，防范排除市場競爭的條款出臺。
五、考核實施的主要特點
1. 差異化權(quán)重：如中醫(yī)藥服務占基本公共衛(wèi)生考核權(quán)重30%，法治建設在依法治市考評中分值提升。
2. 動態(tài)調(diào)整機制：根據(jù)省、市*評價體系“一問題一策略”調(diào)整指標，如營商環(huán)境考核。
3. 正負面清單結(jié)合：采用加分（如創(chuàng)新服務）與扣分（如紀律違規(guī)）雙向調(diào)節(jié)，強化激勵約束。
總結(jié)
南陽市2025年績效考核呈現(xiàn) “多維細分、動態(tài)優(yōu)化、結(jié)果剛性” 三大趨勢：
細分領(lǐng)域：覆蓋效能、醫(yī)療質(zhì)量、科研產(chǎn)出、營商環(huán)境等多元場景；
動態(tài)調(diào)整：指標隨政策重點實時更新（如中醫(yī)藥服務、法治整改）；
剛性應用：考核結(jié)果直接掛鉤資金分配、干部任用及單位評級，形成閉環(huán)管理。
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