根據(jù)公開資料，南京市輔警的績效考核獎(jiǎng)金（俗稱“績效工資”）因崗位類型、工作表現(xiàn)及區(qū)域政策差異較大，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：
一、績效獎(jiǎng)金基本結(jié)構(gòu)
1.交通輔警
月績效范圍：300～800元，主要依據(jù)違章查處量提成（如糾正違章、貼罰單等）。
根據(jù)公開資料，南京市輔警的績效考核獎(jiǎng)金（俗稱“績效工資”）因崗位類型、工作表現(xiàn)及區(qū)域政策差異較大，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：
一、績效獎(jiǎng)金基本結(jié)構(gòu)
1. 交通輔警
月績效范圍：300～800元，主要依據(jù)違章查處量提成（如糾正違章、貼罰單等）。
案例：南京某輔警曾因單月高效執(zhí)勤獲1200元獎(jiǎng)金。
2. 特勤輔警
月績效范圍：500～1500元，參與大型活動(dòng)安保時(shí)翻倍（如亞運(yùn)會(huì)期間部分人員月入過萬）。
高風(fēng)險(xiǎn)補(bǔ)貼：緝毒、拆遷維穩(wěn)等崗位另有專項(xiàng)補(bǔ)貼（但部分區(qū)域保障不足，如西南某縣曾扣減裝備費(fèi)導(dǎo)致到手工資縮水）。
3. 文職輔警
無月度績效，主要依賴年終獎(jiǎng)，通常為1～3個(gè)月基礎(chǔ)工資。
二、區(qū)域差異（2025年數(shù)據(jù)）
主城區(qū)（如玄武、鼓樓）：
月均績效+基礎(chǔ)工資可達(dá)6000～6800元，含補(bǔ)充醫(yī)保、職業(yè)裝等福利。
新城區(qū)（如江寧、浦口）：
實(shí)行“年薪制”，本科輔警首年8.5萬元，年增5%；部分區(qū)域（如東湖開發(fā)區(qū)）納入人才計(jì)劃，享購房折扣。
遠(yuǎn)郊縣（如溧水、六合）：
績效發(fā)放不穩(wěn)定，部分縣城基礎(chǔ)工資僅2800元，需自購執(zhí)法設(shè)備。溧水區(qū)2024年預(yù)算顯示，輔警辦案經(jīng)費(fèi)需通過“流動(dòng)人口管理”“反恐經(jīng)費(fèi)”等項(xiàng)目支出。
?? 三、考核與晉升掛鉤
轉(zhuǎn)編機(jī)會(huì)：連續(xù)3年考核優(yōu)秀+大專學(xué)歷，可直轉(zhuǎn)事業(yè)編（遼寧、福建政策）；江蘇/浙江通過定向考試錄取率超50%。
技能激勵(lì)：考取“高級執(zhí)法資格證”績效工資上調(diào)30%；無人機(jī)操作員月補(bǔ)2000元。
獎(jiǎng)懲制度：投訴率高或執(zhí)法失誤可能扣減績效；重大立功（如二等功）可直接入編。
四、常見問題與建議
爭議點(diǎn)：績效與罰款提成掛鉤易引發(fā)矛盾，部分崗位需承擔(dān)投訴風(fēng)險(xiǎn)（如交通違章錄入崗）。
查詢渠道：
*政策可參考《南京市警務(wù)輔助人員管理?xiàng)l例》及各區(qū)公安分局預(yù)算公開文件（如溧水區(qū)2024年預(yù)算明細(xì)）。
具體績效標(biāo)準(zhǔn)建議咨詢用人單位或南京市官網(wǎng)（gajcn）。
> 總結(jié)：南京輔警績效獎(jiǎng)金500～1500元/月為主，特勤崗上限較高，文職崗依賴年終獎(jiǎng)。城區(qū)待遇優(yōu)于遠(yuǎn)郊，考核優(yōu)秀者可獲轉(zhuǎn)編或技能補(bǔ)貼，但需關(guān)注區(qū)域政策差異及崗位風(fēng)險(xiǎn)。
轉(zhuǎn)載：http://xvaqeci.cn/zixun_detail/430038.html
