內(nèi)退（內(nèi)部退養(yǎng)）本質上是一種特殊的退休安排，主要針對特定年齡段的國企富余職工，其核心條件不包含績效考核，而是聚焦于年齡、企業(yè)狀況和個人意愿等客觀因素。以下是具體分析：
1.內(nèi)退的核心條件與績效考核無關
根據(jù)《國有企業(yè)富余職工安置規(guī)定
內(nèi)退（內(nèi)部退養(yǎng)）本質上是一種特殊的退休安排，主要針對特定年齡段的國企富余職工，其核心條件不包含績效考核，而是聚焦于年齡、企業(yè)狀況和個人意愿等客觀因素。以下是具體分析：
1. 內(nèi)退的核心條件與績效考核無關
根據(jù)《國有企業(yè)富余職工安置規(guī)定》及勞動部相關政策，內(nèi)退需同時滿足以下條件：
企業(yè)存在富余職工：企業(yè)因經(jīng)營困難無法安置崗位（如減產(chǎn)、結構調整等）。
年齡要求：距法定退休年齡不足5年（男≥55歲，女≥50歲）。
職工自愿申請：需本人書面申請并經(jīng)企業(yè)批準。
勞動部門備案：程序需合規(guī)報備。
注：以上條件均未提及績效考核結果作為內(nèi)退的前提。
?? 2. 內(nèi)退與績效考核制度的區(qū)別
內(nèi)退與基于績效的退出機制（如“末等調整”“不勝任退出”）存在本質差異：
目的不同：
內(nèi)退：解決國企人員冗余問題，保障老齡職工基本生活。
績效考核退出：通過績效評估優(yōu)化人力資源，如連續(xù)考核不合格后經(jīng)培訓/調崗仍不達標才可解除合同（依據(jù)《勞動合同法》第40條）。
法律依據(jù)不同：
內(nèi)退依據(jù)國企安置政策，而績效退出依據(jù)勞動法及企業(yè)規(guī)章制度。
3. 特殊情況：內(nèi)退期間是否涉及考核？
內(nèi)退人員已退出工作崗位，原則上不再參與績效考核，但企業(yè)可能通過其他方式管理：
內(nèi)退待遇的發(fā)放：生活費標準由企業(yè)根據(jù)支付能力協(xié)商確定，通常與在崗績效脫鉤，但需不低于當?shù)厥I(yè)保險金的120%。
企業(yè)自主規(guī)定：個別企業(yè)可能在內(nèi)部制度中約定內(nèi)退人員需配合專項評估（如定期健康或崗位適應性檢查），但此類情況非常罕見，且無普遍性。
結論
內(nèi)退的資格認定不依賴績效考核，而是由年齡、企業(yè)富余狀況及個人意愿決定。若企業(yè)以“績效考核不合格”為由推動員工內(nèi)退，可能涉嫌規(guī)避勞動法規(guī)定的解除程序（如培訓/調崗義務），構成違法操作。
> 建議：若遇到企業(yè)以績效問題強制內(nèi)退，可要求企業(yè)出示書面政策依據(jù)，并咨詢勞動仲裁機構核實合規(guī)性。
轉載：http://xvaqeci.cn/zixun_detail/429984.html
