以下是經(jīng)過篩選可免費獲取的績效考核相關論文及資源列表，涵蓋企業(yè)、醫(yī)療、金融等多個領域的實證研究及理論分析。所有資源均來自開放獲取平臺或免費數(shù)據(jù)庫，可直接在線閱讀或下載全文。
一、精選免費績效考核論文
1.《績效考核論文范文》
來源
以下是經(jīng)過篩選可免費獲取的績效考核相關論文及資源列表，涵蓋企業(yè)、醫(yī)療、金融等多個領域的實證研究及理論分析。所有資源均來自開放獲取平臺或免費數(shù)據(jù)庫，可直接在線閱讀或下載全文。
一、精選免費績效考核論文
1. 《績效考核論文范文》
來源：學術文庫
內(nèi)容：系統(tǒng)性分析績效考核的理論框架，包括考核模式設計、指標制定原則（如SMART原則），并以企業(yè)案例說明考核體系脫節(jié)的改進方案。
獲取方式：直接在線閱讀全文。
2. 《A公司績效管理問題研究》
來源：漢斯出版社（開放獲取期刊）
內(nèi)容：針對制造企業(yè)績效管理四大問題（如崗位說明書缺失、考核主觀性強），提出分階段優(yōu)化方案，含績效計劃制定、跟蹤方法（直接觀察法/工作記錄法）及結果應用（薪酬調整、崗位晉升）。
獲取方式：PDF全文免費下載。
3. 《商業(yè)銀行績效考核調查分析》
來源：國家開發(fā)銀行金融研究中心
內(nèi)容：基于國內(nèi)銀行問卷調研，揭示績效考核指標以風險管理類（91.1%）、經(jīng)營效益類（90.2%）為主，指出考核周期設置差異（分支機構側重季度考核，總行側重年度）。
獲取方式：PDF全文免費下載。
4. 《我院臨床藥師績效考核體系的建立》
來源：《中國藥房》
內(nèi)容：結合醫(yī)療行業(yè)特點，設計臨床藥師輪崗計劃與KPI考核表，將藥學知識掌握度、合理用藥建議采納率等納入量化指標。
獲取方式：PDF全文免費下載。
5. 《績效考核公平感對員工工作績效的影響研究》
來源：正大管理學院
內(nèi)容：以90后員工為樣本，驗證績效考核公平感在內(nèi)在/外在激勵與工作績效間的正向調節(jié)作用，提出增強程序公平（如透明指標權重）的建議。
獲取方式：PDF全文免費下載。
二、其他免費資源平臺
1. 中國免費論文網(wǎng)
收錄234篇績效考核論文標題，如《國有企業(yè)機關員工績效考核的思考》《供電企業(yè)績效考核體系診斷優(yōu)化研究》，部分全文需篩選開放獲取條目。
2. 知乎專欄“績效管理類畢業(yè)論文文獻”
推薦10篇/事業(yè)單位預算績效管理論文，如《行政事業(yè)單位預算績效管理難點探討》。
3. 廈門大學博碩士論文摘要庫
提供《A銀行廈門分行客戶經(jīng)理績效考核體系優(yōu)化研究》摘要，含平衡計分卡應用案例。
三、核心論文內(nèi)容概覽表
| 論文標題 | 領域 | 核心內(nèi)容 | 獲取方式 |
|-|-|
| 《績效考核論文范文》 | 企業(yè)綜合 | 考核模式設計、案例分析、指標制定原則 | 在線閱讀 |
| 《A公司績效管理問題研究》 | 制造業(yè) | 崗位說明書缺失、主觀考核優(yōu)化、績效跟蹤方法 | PDF下載 |
| 《商業(yè)銀行績效考核調查分析》 | 金融業(yè) | 風險管理指標、總分機構考核周期差異 | PDF下載 |
| 《我院臨床藥師績效考核體系》 | 醫(yī)療行業(yè) | 輪崗計劃、藥學服務KPI量化 | PDF下載 |
| 《績效考核公平感的影響研究》 | 組織行為學 | 90后員工公平感調節(jié)作用、程序公平設計 | PDF下載 |
四、獲取建議
優(yōu)先下載PDF全文：標注“PDF下載”的資源可直接保存（如漢斯出版社、正大管理學院論文）。
結合實踐需求篩選：企業(yè)HR可側重A公司案例；醫(yī)療管理者參考臨床藥師KPI；金融從業(yè)者研究銀行指標設計。
補充檢索關鍵詞：在免費平臺（如中國知網(wǎng)開放檢索、谷歌學術）用“績效考核+免費全文”“performance appraisal+open access”查找更多文獻。
如需進一步指導具體論文寫作框架或某領域深入解析，可提供研究方向，我將梳理對應理論模型與案例數(shù)據(jù)。
轉載：http://xvaqeci.cn/zixun_detail/429942.html
