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臨商銀行全新績(jī)效考核系統(tǒng)正式啟動(dòng)優(yōu)化員工績(jī)效管理新方案

2025-09-11 22:00:22
 
講師:fjiji68 瀏覽次數(shù):29
 臨商銀行的新績(jī)效考核系統(tǒng)是該行為適應(yīng)金融業(yè)高質(zhì)量發(fā)展要求、提升管理效能而推行的核心改革措施。以下基于公開信息對(duì)該系統(tǒng)的設(shè)計(jì)框架、運(yùn)行特點(diǎn)及實(shí)施效果進(jìn)行綜合分析: 一、系統(tǒng)建設(shè)背景與目標(biāo) 1.戰(zhàn)略導(dǎo)向驅(qū)動(dòng) 2025年初,臨商銀行啟動(dòng)“

臨商銀行的新績(jī)效考核系統(tǒng)是該行為適應(yīng)金融業(yè)高質(zhì)量發(fā)展要求、提升管理效能而推行的核心改革措施。以下基于公開信息對(duì)該系統(tǒng)的設(shè)計(jì)框架、運(yùn)行特點(diǎn)及實(shí)施效果進(jìn)行綜合分析:

一、系統(tǒng)建設(shè)背景與目標(biāo)

1. 戰(zhàn)略導(dǎo)向驅(qū)動(dòng)

2025年初,臨商銀行啟動(dòng)“亮目標(biāo)”活動(dòng),強(qiáng)調(diào)以目標(biāo)管理為核心推動(dòng)全行效能提升。該系統(tǒng)旨在通過(guò)科學(xué)目標(biāo)分解責(zé)任到人的機(jī)制,落實(shí)臨沂市委“走在前、進(jìn)位次、提水平”的要求,強(qiáng)化分支行業(yè)務(wù)聚焦能力。

2. 行業(yè)對(duì)標(biāo)與合規(guī)需求

參考商業(yè)銀行績(jī)效考核的普遍實(shí)踐(如國(guó)開行金融研究中心報(bào)告),臨商銀行注重將風(fēng)險(xiǎn)管控(不良資產(chǎn)率1.37%)、經(jīng)營(yíng)效益(2024年凈利潤(rùn)5.87億元)等指標(biāo)納入考核體系,同時(shí)響應(yīng)監(jiān)管對(duì)普惠金融的導(dǎo)向(如小微企業(yè)貸款占比)。

二、核心機(jī)制設(shè)計(jì)

1. “垂直+二次分配”雙軌考核

  • 垂直考核:總行對(duì)分行下達(dá)核心指標(biāo)(如存款增量、經(jīng)濟(jì)增加值),權(quán)重占比超50%,突出負(fù)債業(yè)務(wù)與資產(chǎn)質(zhì)量(如信用風(fēng)險(xiǎn)類指標(biāo)占比91.1%)。
  • 二次分配:分行可在總行框架內(nèi)調(diào)整部分指標(biāo)權(quán)重(占比約30%),結(jié)合區(qū)域特點(diǎn)定制化考核(如縣域支行側(cè)重鄉(xiāng)村振興貸款)。
  • 2. 業(yè)績(jī)認(rèn)領(lǐng)與個(gè)人掛鉤

    通過(guò)《業(yè)績(jī)認(rèn)領(lǐng)及業(yè)績(jī)分配辦法》,要求員工在系統(tǒng)內(nèi)主動(dòng)認(rèn)領(lǐng)任務(wù)(如貸款戶拓客、首貸戶數(shù)),實(shí)現(xiàn)“人人背指標(biāo)”。銀雀山支行等機(jī)構(gòu)通過(guò)轉(zhuǎn)培訓(xùn)強(qiáng)化操作流程標(biāo)準(zhǔn)化,確保任務(wù)分解到崗。

    3. 動(dòng)態(tài)調(diào)整與彈性管理

    系統(tǒng)允許依據(jù)內(nèi)外部變化(如經(jīng)濟(jì)周期、政策調(diào)整)季度性修訂指標(biāo),例如2024年將“普惠型小微貸款增速”權(quán)重從10%提升至15%,響應(yīng)國(guó)家金融政策導(dǎo)向。

    三、技術(shù)實(shí)施與系統(tǒng)支持

    1. 信息化平臺(tái)建設(shè)

    臨商銀行于2023-2024年投入績(jī)效考核專用系統(tǒng)(類似臨武農(nóng)商銀行與天維信息的合作模式),實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)自動(dòng)采集(如存貸款系統(tǒng)對(duì)接)、業(yè)績(jī)實(shí)時(shí)展示及排名動(dòng)態(tài)更新,減少人工核算誤差。

    2. 多維度數(shù)據(jù)整合

    系統(tǒng)整合財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)(營(yíng)收、利潤(rùn))、風(fēng)險(xiǎn)指標(biāo)(資本充足率11.91%)、操作合規(guī)(如反洗錢檢查通過(guò)率)等,支持360度績(jī)效評(píng)價(jià)。

    四、階段性成果與挑戰(zhàn)

    1. 成效亮點(diǎn)

  • 目標(biāo)穿透力提升:2024年存款總額達(dá)1,357.9億元(同比增10.2%),普惠小微貸款增速超全行貸款平均增速3個(gè)百分點(diǎn)。
  • 員工激勵(lì)優(yōu)化:績(jī)效結(jié)果直接掛鉤薪酬分配(占比50%以上)及晉升(如支行行長(zhǎng)競(jìng)聘資格),2024年員工參與培訓(xùn)量增長(zhǎng)35%。
  • 2. 待解問(wèn)題

  • 指標(biāo)科學(xué)性爭(zhēng)議:部分員工反映財(cái)務(wù)指標(biāo)占比不足(70%銀行低于50%),非量化指標(biāo)(如客戶滿意度)評(píng)估難度大。
  • 系統(tǒng)應(yīng)用深度不足:基層機(jī)構(gòu)數(shù)據(jù)錄入負(fù)擔(dān)較重,且移動(dòng)端功能尚不完善,影響外勤人員使用體驗(yàn)(參考同業(yè)反饋)。
  • 五、未來(lái)發(fā)展方向

    1. 嵌入ESG與長(zhǎng)期價(jià)值

    計(jì)劃參照《國(guó)金證券ESG管理實(shí)踐》,將綠色信貸占比(2024年未披露)、員工權(quán)益保障(如培訓(xùn)覆蓋率)等納入考核,響應(yīng)金融“五篇大文章”要求。

    2. 智能化升級(jí)

    探索AI算法優(yōu)化指標(biāo)權(quán)重(如經(jīng)濟(jì)資本回報(bào)率RAROC動(dòng)態(tài)調(diào)節(jié)),并接入公共數(shù)據(jù)(如稅務(wù)、工商信息),提升小微企業(yè)信貸評(píng)估精度。

    臨商銀行的新績(jī)效系統(tǒng)通過(guò)“戰(zhàn)略解碼-過(guò)程管控-動(dòng)態(tài)優(yōu)化”閉環(huán),初步實(shí)現(xiàn)了從粗放管理向精細(xì)運(yùn)營(yíng)的轉(zhuǎn)型。后續(xù)需在指標(biāo)平衡性(財(cái)務(wù)與非財(cái)務(wù))、系統(tǒng)易用性(基層操作簡(jiǎn)化)及長(zhǎng)效激勵(lì)(避免短期行為)上持續(xù)迭代,以支撐區(qū)域銀行差異化競(jìng)爭(zhēng)能力的構(gòu)建。




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