以下是企業(yè)管理領域中專注于薪酬體系設計的知名講師及其背景介紹，結(jié)合其專業(yè)經(jīng)驗、課程特色和行業(yè)影響力綜合整理：
一、戰(zhàn)略性薪酬設計講師
1.趙進平
背景：北大縱橫咨詢合伙人，曾任京東方集團培訓總監(jiān)，13年管理咨詢經(jīng)驗，專注薪酬與戰(zhàn)略
以下是企業(yè)管理領域中專注于薪酬體系設計的知名講師及其背景介紹，結(jié)合其專業(yè)經(jīng)驗、課程特色和行業(yè)影響力綜合整理：
一、戰(zhàn)略性薪酬設計講師
1. 趙進平
背景：北大縱橫咨詢合伙人，曾任京東方集團培訓總監(jiān)，13年管理咨詢經(jīng)驗，專注薪酬與戰(zhàn)略匹配。
課程特色：
強調(diào)薪酬體系與企業(yè)戰(zhàn)略、業(yè)務發(fā)展的動態(tài)銜接；
涵蓋崗位價值評估、薪酬結(jié)構(gòu)設計、中長期激勵等模塊；
提供國企改革中的三項制度改革（薪酬市場化）實戰(zhàn)案例。
代表課程：《戰(zhàn)略性薪酬體系設計》。
2. 胡八一
背景：柏明頓咨詢董事長，原松下電器人事處處長，獨創(chuàng)“8+1績效量化技術(shù)”。
課程特色：
本土化薪酬解決方案，聚焦崗位價值評估與績效掛鉤；
擅長解決新老員工薪酬矛盾、個體與團隊激勵平衡問題。
代表課程：人力資源3P核心課程（含薪酬管理）。
二、薪酬績效實戰(zhàn)派講師
1. 蘇海鵬
背景：10年制造業(yè)/金融行業(yè)總部人資經(jīng)驗，操盤多家上市公司薪酬體系重構(gòu)。
課程特色：
結(jié)合薪酬調(diào)研、職級職幅設計、復合型薪酬結(jié)構(gòu)（如銷售激勵）；
提供年度調(diào)薪方案制定、薪酬效果評估等工具。
代表課程：《薪酬體系設計》。
2. 李媛媛（嚴選推薦）
背景：16年企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗，醫(yī)療、金融行業(yè)薪酬專家。
課程特色：
行業(yè)定制化課程（如醫(yī)療醫(yī)藥企業(yè)薪酬痛點）；
融合法律合規(guī)性（如勞動法）與激勵設計。
三、人力資源綜合型講師（含薪酬模塊）
1. 馬本軍
背景：中國人力資源開發(fā)研究會認證講師，為超1000家企業(yè)提供薪酬咨詢。
課程特色：
人力資源3P課程中的《薪酬管理》模塊，側(cè)重傳統(tǒng)制造業(yè)與新興行業(yè)對比；
擅長薪酬成本控制與競爭力平衡。
2. 鄧雨薇
背景：組織發(fā)展專家，國際教練聯(lián)盟認證，服務通信、快消行業(yè)。
課程特色：
將薪酬設計與人才保留、績效提升結(jié)合；
案例覆蓋國企薪酬改革與互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)創(chuàng)新激勵。
四、知名機構(gòu)常聘講師
中智咨詢：
提供GRP認證課程《整體薪酬管理》，聚焦薪酬回報策略與保留激勵，適合大型企業(yè)。
時代光華/香港光華管理學院：
合作講師如楊文浩（人力資本專家）、周康（原聯(lián)想績效經(jīng)理），課程覆蓋薪酬結(jié)構(gòu)優(yōu)化與績效聯(lián)動。
?? 五、選擇講師的建議
1. 匹配行業(yè)：
制造業(yè)選蘇海鵬、胡八一；
科技/互聯(lián)網(wǎng)選趙進平、鄧雨薇；
醫(yī)療/金融選李媛媛。
2. 注重實戰(zhàn)性：優(yōu)先選擇有企業(yè)高管或咨詢背景的講師（如趙進平、胡八一），其案例更貼近落地需求。
3. 課程深度：
戰(zhàn)略層面：選趙進平《戰(zhàn)略性薪酬設計》；
技術(shù)操作：選蘇海鵬《薪酬體系設計》中的職級評估、調(diào)薪流程。
> 如需具體課程大綱或機構(gòu)推薦，可參考：[嚴選講師網(wǎng)]、[柏明頓咨詢]。部分課程費用參考：公開課人均3000-8000元，定制內(nèi)訓1.5萬+/天。
轉(zhuǎn)載：http://xvaqeci.cn/zixun_detail/428910.html
