以下是基于*政策及實(shí)務(wù)整理的干股制薪酬管理辦法核心要點(diǎn)，結(jié)合了2024-2025年政策動態(tài)和行業(yè)實(shí)踐：
一、干股薪酬核心構(gòu)成與設(shè)計
1.薪酬結(jié)構(gòu)
固定年薪+干股分紅：固定部分參照崗位市場薪酬標(biāo)準(zhǔn)，干股分紅與公司利潤掛鉤，公式為：
以下是基于*政策及實(shí)務(wù)整理的干股制薪酬管理辦法核心要點(diǎn)，結(jié)合了2024-2025年政策動態(tài)和行業(yè)實(shí)踐：
一、干股薪酬核心構(gòu)成與設(shè)計
1. 薪酬結(jié)構(gòu)
固定年薪+干股分紅：固定部分參照崗位市場薪酬標(biāo)準(zhǔn)，干股分紅與公司利潤掛鉤，公式為：
干股分紅 = 年度利潤值 × 個人干股持股比例。
風(fēng)險配套機(jī)制：需繳納風(fēng)險抵押金（通常為預(yù)期分紅額的30%），未達(dá)利潤目標(biāo)時扣減風(fēng)險金或浮動工資。
2. 股票來源與定價
來源：主要為公司回購股份（如麗尚國潮使用自有回購股票）或向激勵對象定向增發(fā)。
定價規(guī)則：
購買價不低于股票面值，且需滿足 “孰高原則”（如草案公告前1日/120日均價的50%）。
2025年新規(guī)明確，股份有限公司可采用無面額股制度，允許行權(quán)價低于注冊資本。
二、風(fēng)險管理與合規(guī)要求
1. 風(fēng)險金制度
繳納比例：風(fēng)險認(rèn)購金 = 確保利潤值 × 持股比例 × 30%。
分紅扣留：正分紅時40%轉(zhuǎn)入風(fēng)險基金賬戶，次年發(fā)放；負(fù)分紅時從風(fēng)險金抵扣，不足部分從年薪扣除。
2. 退出機(jī)制
離職處理：
協(xié)議期未滿離職：可返還風(fēng)險金本金的60%，剩余40%次年結(jié)算。
公司辭退：返還風(fēng)險金及未發(fā)放分紅的60%。
新公司法影響（2024年7月生效）：
未實(shí)繳的干股轉(zhuǎn)讓時，轉(zhuǎn)讓人需對受讓人未繳出資承擔(dān)補(bǔ)充責(zé)任。
建議持股平臺5年內(nèi)完成實(shí)繳，避免連帶風(fēng)險。
三、法律合規(guī)與監(jiān)管框架
1. 政策依據(jù)
*導(dǎo)向：2025年*文件強(qiáng)調(diào)“推動企業(yè)健全工資合理增長機(jī)制”，支持通過股權(quán)激勵增收。
證券監(jiān)管：
需符合《上市公司股權(quán)激勵管理辦法》，禁止為激勵對象提供財務(wù)資助。
員工持股計劃需經(jīng)股東大會審議，關(guān)聯(lián)股東回避表決。
2. 程序合規(guī)
流程：董事會擬定草案→職工代表大會征求意見→股東大會批準(zhǔn)（非關(guān)聯(lián)股東過半數(shù)）→披露法律意見書。
限售期：員工持股計劃股票鎖定期≥12個月，存續(xù)期≤10年。
四、價值評估與績效考核
1. 考核指標(biāo)
公司層面：凈利潤增長率、營業(yè)收入增長率等綜合指標(biāo)。
個人層面：績效考核分檔（合格/不合格），不合格者取消當(dāng)期分紅權(quán)。
表：干股考核指標(biāo)示例
| 層級 | 指標(biāo)類型 | 示例 |
|-|
| 公司業(yè)績 | 利潤/營收增長率 | 凈利潤年增≥15% |
| 個人績效 | 崗位貢獻(xiàn)度/目標(biāo)完成率 | 評分≥90分方可全額行權(quán) |
2. 價值評估難點(diǎn)
非出資特性：干股價值依賴公司利潤，需建立動態(tài)評估模型（參考行業(yè)市盈率、凈資產(chǎn)等）。
糾紛防范：通過書面協(xié)議明確權(quán)利邊界（如決策權(quán)、分紅權(quán)），避免股東沖突。
五、行業(yè)實(shí)踐與政策支持
1. 稅收優(yōu)化
行權(quán)價格：可低于市場價（折扣率10%-70%），但需計提股份支付費(fèi)用。
稅收裁定：多地推“稅收事先裁定”（如北京、上海），為企業(yè)提供稅務(wù)處理確定性。
2. 行業(yè)差異
預(yù)留比例：初創(chuàng)企業(yè)干股池通常為5%-25%，上市前累計授予量需控制（避免過度稀釋）。
高管激勵：核心高管可通過持股平臺擔(dān)任GP，但需承擔(dān)無限連帶責(zé)任。
六、風(fēng)險防范建議
1. 法律審查：授予前需確認(rèn)協(xié)議符合《公司法》及公司章程，避免無效條款。
2. 治理結(jié)構(gòu)：設(shè)立獨(dú)立董事監(jiān)督機(jī)制，確保分紅決策透明。
3. 應(yīng)急處理：預(yù)設(shè)虧損年份的分紅暫停條款，并明確負(fù)分紅抵扣順序。
*動態(tài)：2025年多地調(diào)高*工資（如上?！?690元），間接推高薪酬成本，企業(yè)可結(jié)合干股優(yōu)化總薪酬包。
政策趨勢：新《增值稅法》（2026年生效）可能影響企業(yè)稅負(fù)，需預(yù)留稅務(wù)調(diào)整空間。
建議企業(yè)結(jié)合自身階段（如初創(chuàng)期重預(yù)留比例、成熟期重考核）設(shè)計干股方案，并咨詢專業(yè)機(jī)構(gòu)確保合規(guī)。
轉(zhuǎn)載：http://xvaqeci.cn/zixun_detail/428770.html
