金融績(jī)效考核中的“清分”主要指對(duì)金融機(jī)構(gòu)及其負(fù)責(zé)人業(yè)績(jī)指標(biāo)的量化評(píng)分、結(jié)果確認(rèn)及獎(jiǎng)懲兌現(xiàn)過(guò)程。該過(guò)程涉及多維度指標(biāo)計(jì)算、分類考核、結(jié)果應(yīng)用等環(huán)節(jié)。以下是基于現(xiàn)行政策的核心要點(diǎn)梳理：
一、績(jī)效考核計(jì)分體系框架
金融績(jī)效考核通常采用“基本指標(biāo) + 分類指標(biāo) ± 約束性扣分”的綜合計(jì)分模式：
1. 基本指標(biāo)（權(quán)重約40%）
2. 分類/個(gè)性化指標(biāo)（權(quán)重約60%）
3. 約束性與否定性指標(biāo)
?? 二、考核結(jié)果計(jì)算與等級(jí)劃分
1. 總分公式：
年度得分 = 基本指標(biāo)分 + 分類指標(biāo)分
任期得分 = 任期內(nèi)三年平均分
2. 等級(jí)與薪酬掛鉤：
| 得分區(qū)間 | 考核等級(jí) | 薪酬影響 |
|-|-|-|
| ≥100分 | A級(jí) | 績(jī)效年薪最高可至基本年薪×2倍 |
| 90–100分 | B/C級(jí) | 按公式折算系數(shù)（如90分時(shí)系數(shù)為0） |
| <90分 | D級(jí) | 無(wú)績(jī)效年薪及任期激勵(lì) |
三、薪酬清算與獎(jiǎng)懲機(jī)制
1. 薪酬結(jié)構(gòu)：
2. 扣減與追索：
四、特殊調(diào)整與合規(guī)要求
1. 國(guó)有資本保值增值率計(jì)算：
保值增值率 = [（年末國(guó)有資本 ± 客觀因素） ÷ 年初國(guó)有資本] × 100%
2. 數(shù)據(jù)合規(guī)性：
五、實(shí)踐要點(diǎn)總結(jié)
1. 分類考核：競(jìng)爭(zhēng)性機(jī)構(gòu)重效益，功能性機(jī)構(gòu)重戰(zhàn)略服務(wù)，指標(biāo)權(quán)重差異化（如競(jìng)爭(zhēng)性企業(yè)基本指標(biāo)占60%，功能性占40%）。
2. 長(zhǎng)期導(dǎo)向：實(shí)施三年任期考核，中長(zhǎng)期業(yè)績(jī)權(quán)重≥80%。
3. 動(dòng)態(tài)監(jiān)控：考核期中需預(yù)警進(jìn)度滯后指標(biāo)，重大事項(xiàng)（如風(fēng)險(xiǎn)事故）須即時(shí)報(bào)告。
> 提示：具體操作需結(jié)合地方細(xì)則（如《天津市國(guó)有金融資本考核辦法》）及機(jī)構(gòu)類型，建議參考財(cái)政部《商業(yè)銀行績(jī)效評(píng)價(jià)辦法》及證監(jiān)會(huì)公募基金考核新規(guī)的行業(yè)適配要求。
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