警察績(jī)效考核評(píng)級(jí)細(xì)則是指公安機(jī)關(guān)對(duì)民警工作表現(xiàn)進(jìn)行量化評(píng)估和等級(jí)劃分的規(guī)范性文件，旨在提升執(zhí)法質(zhì)量、優(yōu)化資源配置、激勵(lì)隊(duì)伍效能。以下基于*政策及各地實(shí)踐，系統(tǒng)梳理考核框架、指標(biāo)設(shè)計(jì)、評(píng)級(jí)規(guī)則及結(jié)果應(yīng)用：
一、考核框架與基本原則
1.考
警察績(jī)效考核評(píng)級(jí)細(xì)則是指公安機(jī)關(guān)對(duì)民警工作表現(xiàn)進(jìn)行量化評(píng)估和等級(jí)劃分的規(guī)范性文件，旨在提升執(zhí)法質(zhì)量、優(yōu)化資源配置、激勵(lì)隊(duì)伍效能。以下基于*政策及各地實(shí)踐，系統(tǒng)梳理考核框架、指標(biāo)設(shè)計(jì)、評(píng)級(jí)規(guī)則及結(jié)果應(yīng)用：
一、考核框架與基本原則
1. 考核維度
“德能勤績(jī)廉”綜合框架：依據(jù)《公務(wù)員法》要求，涵蓋政治素質(zhì)（德）、專業(yè)能力（能）、工作態(tài)度（勤）、履職成效（績(jī)）、廉潔自律（廉）五大維度。
業(yè)務(wù)與隊(duì)伍并重：結(jié)合“五問(wèn)五評(píng)五度”標(biāo)準(zhǔn)，即社會(huì)治安穩(wěn)不穩(wěn)、業(yè)務(wù)建設(shè)實(shí)不實(shí)、隊(duì)伍建設(shè)強(qiáng)不強(qiáng)、群眾口碑好不好、黨政評(píng)價(jià)高不高。
2. 基本原則
客觀公正：數(shù)據(jù)量化為主，避免主觀隨意性（如采用信息化系統(tǒng)自動(dòng)采集數(shù)據(jù)）。
分類考核：區(qū)分執(zhí)法崗位（刑警、）、行政崗位（內(nèi)勤、工勤）等，設(shè)置差異化指標(biāo)。
動(dòng)態(tài)調(diào)整：常規(guī)期側(cè)重任務(wù)完成率，緊急時(shí)期（如大型活動(dòng)、突發(fā)事件）側(cè)重響應(yīng)速度與協(xié)作效能。
二、考核指標(biāo)體系（核心內(nèi)容）
（一）業(yè)務(wù)績(jī)效（占比40%-50%）
| 指標(biāo)類別 | 具體內(nèi)容 | 數(shù)據(jù)來(lái)源 |
|--|-
| 執(zhí)法辦案質(zhì)量 | 案件辦結(jié)率、錯(cuò)案率、程序合規(guī)性（如取證規(guī)范性、法律適用準(zhǔn)確性） | 執(zhí)法信息系統(tǒng)、案卷評(píng)查 |
| 治安防控成效 | 刑事案件破案率、交通事故死亡率降幅、重點(diǎn)區(qū)域巡防覆蓋率 | 110接警平臺(tái)、交通管理平臺(tái) |
| 應(yīng)急響應(yīng)能力 | 重大突發(fā)事件處置時(shí)效（如135快反機(jī)制覆蓋率≥90%） | 指揮中心記錄、演練評(píng)估 |
（二）執(zhí)法規(guī)范與紀(jì)律作風(fēng)（占比20%-30%）
程序合規(guī)：接處警記錄完整性、涉案財(cái)物管理規(guī)范度、執(zhí)法錄音錄像覆蓋率。
廉政紀(jì)律：投訴核實(shí)率、違紀(jì)違法行為次數(shù)（如刑訊逼供、濫用職權(quán)“一票否決”）。
內(nèi)部管理：警容風(fēng)紀(jì)、值班備勤到崗率、保密制度執(zhí)行情況。
（三）群眾滿意度與社會(huì)評(píng)價(jià)（占比20%）
民意調(diào)查：窗口服務(wù)滿意度、警民互動(dòng)頻率、信訪投訴辦結(jié)率。
外部監(jiān)督：媒體輿情響應(yīng)速度（如微博/公眾號(hào)互動(dòng)）、第三方測(cè)評(píng)結(jié)果（如“群眾安全感”指數(shù)）。
（四）能力提升與創(chuàng)新貢獻(xiàn)（占比10%）
學(xué)習(xí)成長(zhǎng)：培訓(xùn)參與率、專業(yè)技能認(rèn)證通過(guò)率（如法律資格考試）。
工作創(chuàng)新：流程優(yōu)化建議采納數(shù)、技術(shù)革新成果（如反詐系統(tǒng)研發(fā)）。
三、考核實(shí)施流程
1. 數(shù)據(jù)采集
信息化系統(tǒng)自動(dòng)記錄（如辦案系統(tǒng)、勤務(wù)平臺(tái)）。
人工錄入：群眾滿意度問(wèn)卷、領(lǐng)導(dǎo)評(píng)議、同事互評(píng)。
2. 周期與頻次
日?？荚u(píng)：月度/季度跟蹤（如任務(wù)完成進(jìn)度）。
年度總評(píng)：結(jié)合日常數(shù)據(jù)與年終述職，生成年度評(píng)級(jí)。
3. 評(píng)級(jí)規(guī)則（四級(jí)制）
| 得分區(qū)間 | 評(píng)級(jí) | 定義 |
|||-|
| 90-100分 | 優(yōu)秀 | 全面超額完成任務(wù)，無(wú)違紀(jì)，群眾滿意度≥95%。 |
| 80-89分 | 良好 | 任務(wù)達(dá)標(biāo)，無(wú)明顯失誤，群眾滿意度≥85%。 |
| 60-79分 | 合格 | 基本完成任務(wù)，存在輕微瑕疵（如程序瑕疵≤3次）。 |
| <60分 | 不合格 | 重大失誤（如錯(cuò)案、死亡事故）、違紀(jì)或群眾滿意度<60%。 |
四、結(jié)果應(yīng)用與獎(jiǎng)懲機(jī)制
1. 正向激勵(lì)
薪酬掛鉤：月度績(jī)效工資浮動(dòng)（如優(yōu)秀等級(jí)上浮20%）。
晉升優(yōu)先：連續(xù)兩年優(yōu)秀者優(yōu)先提拔、納入后備干部庫(kù)。
榮譽(yù)表彰：授予“執(zhí)法標(biāo)兵”“人民滿意警察”稱號(hào)。
2. 負(fù)向約束
整改問(wèn)責(zé)：不合格者誡勉談話、離崗培訓(xùn)；連續(xù)兩年不合格調(diào)離崗位或辭退。
一票否決：發(fā)生執(zhí)法安全事故、重大違紀(jì)的直接取消評(píng)優(yōu)資格。
五、特殊情形處理
1. 工勤崗位：側(cè)重行政效率（如檔案整理及時(shí)率≥98%）、設(shè)備維護(hù)響應(yīng)速度。
2. 監(jiān)所民警：增加在押人員事故率（目標(biāo)0起）、脫逃率等指標(biāo)。
3. 爭(zhēng)議申訴：建立復(fù)核機(jī)制，被考核人可對(duì)結(jié)果提出書面申訴，考核組需10日內(nèi)復(fù)查反饋。
六、政策依據(jù)與地方實(shí)踐
國(guó)家層面：《公安機(jī)關(guān)執(zhí)法質(zhì)量考核評(píng)議規(guī)定》（公安部令第137號(hào)）。
地方案例：
蘇州：將“電動(dòng)自行車頭盔佩戴率≥90%”“行人和非機(jī)動(dòng)車交通違法率≤5%”納入考核。
黑龍江監(jiān)獄系統(tǒng)：對(duì)職務(wù)犯罪、黑社會(huì)罪犯等“九類人員”從嚴(yán)控制加分。
> 績(jī)效考核既是“指揮棒”也是“矯正器”，其核心在于通過(guò)量化管理推動(dòng)執(zhí)法規(guī)范化與群眾滿意度雙提升。未來(lái)趨勢(shì)將更注重智能監(jiān)測(cè)（如AI識(shí)別執(zhí)法瑕疵）、多元參與（公眾掃碼評(píng)價(jià)民警）、動(dòng)態(tài)預(yù)警（實(shí)時(shí)績(jī)效看板），構(gòu)建“全周期閉環(huán)”管理體系。
轉(zhuǎn)載：http://xvaqeci.cn/zixun_detail/428299.html
