一、核心功能與特點
1.多維度評估體系
360度評估：支持上級、平級、下級、客戶及自評等多角色匿名反饋，確保評估全面性。
KPI+360+加減分結合：被業(yè)界稱為“最完備的考核體系”，兼顧目標達成與行為表現(xiàn)。
動態(tài)管理：支持考核結
一、核心功能與特點
1. 多維度評估體系
360度評估：支持上級、平級、下級、客戶及自評等多角色匿名反饋，確保評估全面性。
KPI+360+加減分結合：被業(yè)界稱為“最完備的考核體系”，兼顧目標達成與行為表現(xiàn)。
動態(tài)管理：支持考核結果實時分析、調整任務量及薪酬結構，解決“易考難管”問題。
2. 智能化報告系統(tǒng)
多樣報告生成：提供個人匯總報告、對比報告、部門排名報告等，支持編輯后直接打印。
數(shù)據(jù)可視化：通過圖表展示得分差異、優(yōu)劣勢分析及自我認知偏差。
3. 靈活配置與管控
自定義模板：企業(yè)可定制考核指標、權重及問卷內容，適配不同崗位（如銷售、財務、HR）。
作廢機制：HR可剔除不客觀的評估結果，確保數(shù)據(jù)準確性。
分級權限：支持按部門分批評價或單人評價，適配復雜組織架構。
?? 二、技術實現(xiàn)與操作流程
1. 操作流程
組織架構導入：通過Excel模板批量導入員工信息，自動匹配評估關系。
試卷設置：選擇預設模板或自定義試題，綁定多級考核維度。
進度跟蹤：實時監(jiān)控評估進度，支持郵件/短信提醒未完成人員。
2. 技術支撐
安全與兼容性：基于華為云底座，集成OCR、人臉識別等技術，通過ISO27001認證保障數(shù)據(jù)安全。
移動端支持：評估者可通過手機完成評價，提升參與率。
三、適用場景與行業(yè)案例
1. 分層考核設計
高層：側重戰(zhàn)略目標KPI（如市場領先、利潤增長）。
中層/基層：聚焦目標完成度及行為規(guī)范（如銷售回款、客戶滿意度）。
操作崗：量化指標為主（如產量、質量）。
2. 行業(yè)應用
制造業(yè)/零售業(yè)：解決多工種排班、海量薪資計算問題，適配動態(tài)人效分析。
教育機構/咨詢公司：支持人才盤點九宮格、民主評議等場景。
案例參考：某民營500強企業(yè)將360評估與年終獎金掛鉤，成功推動管理變革。
四、用戶反饋與市場驗證
效率提升：用戶反饋操作便捷，節(jié)省HR大量數(shù)據(jù)處理時間，尤其適用于中大型企業(yè)。
客觀性保障：匿名評估與權重設置減少主觀偏差，增強結果公信力。
局限性注意：部分企業(yè)需加強考核前培訓，避免員工對多源評估機制理解不足。
總結
朗識績效考核軟件以360度評估為核心，結合KPI與動態(tài)管理，適配多行業(yè)分層考核需求；其靈活配置性與數(shù)據(jù)安全保障（如華為云集成）為企業(yè)提供全流程閉環(huán)管理。適合追求評估全面性、需定制化考核體系的中大型企業(yè)，但需配套員工培訓以*化效能。
更多操作指南可參考[朗識官方教程]，行業(yè)案例[東寶軟件數(shù)字化實踐]。
轉載：http://xvaqeci.cn/zixun_detail/427828.html
