民生銀行未設(shè)置獨(dú)立名稱為“薪酬管理部”的部門，相關(guān)職能主要由人力資源部及董事會(huì)薪酬與考核委員會(huì)承擔(dān)。根據(jù)公開信息，目前相關(guān)職責(zé)的核心負(fù)責(zé)人如下：
1.龔志堅(jiān)：業(yè)務(wù)總監(jiān)兼人力資源部總經(jīng)理
職務(wù)背景：現(xiàn)任民生銀行業(yè)務(wù)總監(jiān)，同時(shí)擔(dān)任人力資源
民生銀行未設(shè)置獨(dú)立名稱為“薪酬管理部”的部門，相關(guān)職能主要由人力資源部及董事會(huì)薪酬與考核委員會(huì)承擔(dān)。根據(jù)公開信息，目前相關(guān)職責(zé)的核心負(fù)責(zé)人如下：
1. 龔志堅(jiān)：業(yè)務(wù)總監(jiān)兼人力資源部總經(jīng)理
職務(wù)背景：現(xiàn)任民生銀行業(yè)務(wù)總監(jiān)，同時(shí)擔(dān)任人力資源部總經(jīng)理。
職責(zé)范圍：作為人力資源部負(fù)責(zé)人，統(tǒng)籌全行員工薪酬體系設(shè)計(jì)、績(jī)效考核、福利政策制定及日常管理，是薪酬管理職能的實(shí)際執(zhí)行者。
職業(yè)經(jīng)歷：
長(zhǎng)期在民生銀行體系內(nèi)工作，曾任深圳分行人力資源部總經(jīng)理、總行人力資源部多個(gè)管理崗位（如薪酬福利管理處處長(zhǎng)）、成都分行行長(zhǎng)等職。
擁有企業(yè)管理博士學(xué)位（武漢大學(xué)），兼具理論與實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)。
2. 董事會(huì)薪酬與考核委員會(huì)
職能定位：董事會(huì)下設(shè)專門委員會(huì)，負(fù)責(zé)高管薪酬政策制定與考核，包括：
董事及高級(jí)管理人員的薪酬制度設(shè)計(jì)、業(yè)績(jī)標(biāo)準(zhǔn)核定、履職評(píng)價(jià)。
審定高管風(fēng)險(xiǎn)基金的提取與支付，監(jiān)督薪酬制度的合規(guī)性。
組成人員：
委員會(huì)成員以獨(dú)立董事為主（占比需超半數(shù)），主席由獨(dú)立董事?lián)巍?/li>
2024年報(bào)顯示，獨(dú)立董事包括曲新久、溫秋菊、宋煥政等，但未公開具體委員會(huì)分工。
3. 高管薪酬管理現(xiàn)狀
爭(zhēng)議焦點(diǎn)：盡管2024年民生銀行業(yè)績(jī)下滑（凈利潤(rùn)同比降9.85%），但高管薪酬總額達(dá)4048.54萬(wàn)元，居上市銀行首位。董事長(zhǎng)高迎欣年薪334.63萬(wàn)元，副行長(zhǎng)年薪在183萬(wàn)至286萬(wàn)元區(qū)間。
管理機(jī)制：高管薪酬由薪酬與考核委員會(huì)主導(dǎo)設(shè)計(jì)，人力資源部負(fù)責(zé)落地執(zhí)行。委員會(huì)需確保薪酬政策“正規(guī)透明”，且董事不得參與自身薪酬決策。
民生銀行薪酬管理的核心職能由人力資源部總經(jīng)理龔志堅(jiān)直接執(zhí)行，而董事會(huì)薪酬與考核委員會(huì)負(fù)責(zé)高管層薪酬政策的制定與監(jiān)督。目前無(wú)公開信息顯示設(shè)有獨(dú)立于人力資源部的“薪酬管理部主任”職務(wù)，相關(guān)職責(zé)已整合至現(xiàn)有架構(gòu)中。
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