以下是基于平安金服薪酬管理崗相關(guān)招聘信息的綜合整理，涵蓋崗位職責(zé)、任職要求、薪資待遇及職業(yè)發(fā)展等信息：
一、核心職責(zé)
1.薪酬體系管理
統(tǒng)籌各業(yè)務(wù)部門基本法（薪酬制度）的新建、調(diào)整及優(yōu)化，搭建完善的管理體系。
制定并監(jiān)控作業(yè)/
以下是基于平安金服薪酬管理崗相關(guān)招聘信息的綜合整理，涵蓋崗位職責(zé)、任職要求、薪資待遇及職業(yè)發(fā)展等信息：
一、核心職責(zé)
1. 薪酬體系管理
統(tǒng)籌各業(yè)務(wù)部門基本法（薪酬制度）的新建、調(diào)整及優(yōu)化，搭建完善的管理體系。
制定并監(jiān)控作業(yè)/銷售員工的定級(jí)、調(diào)薪、績效發(fā)放及獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)則執(zhí)行。
2. 人力經(jīng)營分析
定期分析分公司/部門的人力投產(chǎn)比、流失率、費(fèi)用率等核心指標(biāo)，輸出經(jīng)營報(bào)告并提出優(yōu)化建議。
3. 日常薪酬運(yùn)營
負(fù)責(zé)員工薪酬核算與發(fā)放，確保準(zhǔn)確性和時(shí)效性；處理薪酬相關(guān)合規(guī)性審核。
4. 跨部門協(xié)作
與技術(shù)、財(cái)務(wù)、業(yè)務(wù)部門協(xié)作，推動(dòng)薪酬方案落地，解答員工薪酬疑問。
二、任職要求
1. 學(xué)歷與專業(yè)
本科及以上學(xué)歷，人力資源、數(shù)學(xué)、統(tǒng)計(jì)學(xué)、金融相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2. 經(jīng)驗(yàn)要求
2-3年薪酬績效經(jīng)驗(yàn)，熟悉千人規(guī)模企業(yè)薪酬管理（如銀行/金融后臺(tái)）者優(yōu)先。
3. 核心能力
數(shù)據(jù)分析能力：熟練使用Excel、BI工具或數(shù)據(jù)分析軟件（如SQL、Python）。
溝通協(xié)調(diào)：需高效對接業(yè)務(wù)部門，具備抗壓能力和項(xiàng)目統(tǒng)籌經(jīng)驗(yàn)。
邏輯思維：擅長制度設(shè)計(jì)及流程優(yōu)化，能獨(dú)立輸出分析報(bào)告。
4. 加分項(xiàng)
PPT制作及匯報(bào)能力佳；有金融行業(yè)背景或大型集團(tuán)薪酬體系設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)。
三、薪資福利
1. 薪酬范圍
| 地區(qū) | 月薪 | 年薪結(jié)構(gòu) | 備注 |
||---|
| 深圳福田 | 13k-18k | 16薪（含年終獎(jiǎng)） | 績效獎(jiǎng)金占比高 |
| 成都 | 8k-13k | 15薪 | 碩士學(xué)歷可面議 |
2. 福利體系
基礎(chǔ)保障：六險(xiǎn)二金（含企業(yè)年金）、帶薪年假、年度體檢。
節(jié)日福利：過節(jié)費(fèi)（年均約4400元）、禮包、降溫/取暖補(bǔ)貼。
激勵(lì)措施：月度業(yè)績激勵(lì)（人均約1500元）、季度/年度旅游（等價(jià)實(shí)物約3k+）。
工作環(huán)境：免費(fèi)班車、4個(gè)員工食堂、奶茶店/便利店、歐式辦公環(huán)境。
四、工作地點(diǎn)與發(fā)展機(jī)會(huì)
1. 辦公地點(diǎn)
深圳：福田區(qū)榮超商務(wù)中心（總部核心崗位）。
成都：錦江區(qū)人民東路（支持崗）。
2. 職業(yè)前景
晉升機(jī)制：每季度公開考核加薪機(jī)會(huì)，管理崗可向HRBP或區(qū)域HR負(fù)責(zé)人發(fā)展。
培訓(xùn)資源：平安內(nèi)部帶薪培訓(xùn)、導(dǎo)師制培養(yǎng)、跨部門輪崗機(jī)會(huì) 。
3. 團(tuán)隊(duì)氛圍
團(tuán)隊(duì)年輕化（95后為主），氛圍活躍，定期團(tuán)建（如小龍蝦聚餐、季度游）。
? 五、應(yīng)聘建議
1. 簡歷側(cè)重：突出薪酬體系設(shè)計(jì)、人力成本分析、跨部門協(xié)作項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)。
2. 技能準(zhǔn)備：
熟悉《勞動(dòng)法》及薪酬稅務(wù)合規(guī)；
掌握Power BI/Tableau等可視化工具者更具競爭力。
3. 面試流程：
通常為1-2輪面試，側(cè)重案例分析和實(shí)操能力（如模擬薪酬方案優(yōu)化）。
總結(jié)：平安金服薪酬管理崗適合具備金融/人力背景、強(qiáng)數(shù)據(jù)敏感度的候選人，薪資在行業(yè)中具競爭力，且福利完善、晉升透明。深圳崗位側(cè)重體系搭建與經(jīng)營分析，成都崗兼容傳統(tǒng)人事工作，可根據(jù)專業(yè)深度選擇投遞方向。
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