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一、完整薪酬管理試題及答案（通用題型）

來(lái)源：全國(guó)自考及專(zhuān)業(yè)庫(kù)

（一）單項(xiàng)選擇題

1. 最早出現(xiàn)的薪酬理論是（ ）

A. *工資理論

B. 差別工資理論

C. 工資基金理論

D. 集體談判工資理論

答案：A

2. 雙因素理論提出年份是（ ）

A. 1958

B. 1959

C. 1960

D. 1961

答案：B

3. 傳統(tǒng)工資形式是（ ）

A. 職位工資制

B. 資歷工資制

C. 知識(shí)工資制

D. 結(jié)構(gòu)工資制

答案：B

> 注：其他題目如薪酬體系設(shè)計(jì)起點(diǎn)、職位評(píng)價(jià)對(duì)象等來(lái)源。

（二）多項(xiàng)選擇題

1. 薪酬的三大功能包括（ ）

A. 調(diào)節(jié)

B. 保障

C. 保持

D. 激勵(lì)

答案：ABD

2. 直接薪酬包含（ ）

A. 基本薪酬

B. 績(jī)效薪酬

C. 激勵(lì)薪酬

D. 遞延薪酬

答案：ABCD

（三）名詞解釋

1. 薪酬

組織對(duì)員工貢獻(xiàn)（績(jī)效、技能、時(shí)間等）的回報(bào) 。

2. 職位評(píng)價(jià)

通過(guò)補(bǔ)償因素評(píng)估標(biāo)桿職位價(jià)值，建立全職位等級(jí)序列 。

（四）論述題

如何進(jìn)行有效的薪酬溝通？

1. 步驟：

確定溝通目標(biāo)（明確溝通內(nèi)容與目的）；

收集員工與管理者反饋；

制定策略并選擇溝通媒介（會(huì)議、郵件等）；

評(píng)價(jià)溝通效果 。

2. 關(guān)鍵措施：

反復(fù)溝通、管理者與員工培訓(xùn)；

堅(jiān)守目標(biāo)，及時(shí)表?yè)P(yáng)激勵(lì) 。

二、寧夏地區(qū)相關(guān)考試動(dòng)態(tài)

2024年寧夏中級(jí)經(jīng)濟(jì)師（人力資源管理方向）

考試科目：

《經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)知識(shí)》 + 《專(zhuān)業(yè)知識(shí)和實(shí)務(wù)（人力資源管理）》

題型均為客觀題，連續(xù)2年內(nèi)通過(guò)兩科即可取證。

報(bào)名時(shí)間：2024年8月12日–8月28日。

考試特點(diǎn)：

涉及薪酬管理、社保政策、勞動(dòng)爭(zhēng)議等實(shí)務(wù)內(nèi)容；

需掌握人工成本控制、薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)等知識(shí)點(diǎn) 。

三、考試核心要點(diǎn)總結(jié)

1. 薪酬設(shè)計(jì)原則：

競(jìng)爭(zhēng)性（吸引人才）、公平性（貢獻(xiàn)回報(bào)）、成本可控性、戰(zhàn)略協(xié)同性 。

2. 薪酬調(diào)整依據(jù)：

企業(yè)效益、生活費(fèi)用指數(shù)、市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)、人才供需變化 。

3. 寧夏本地側(cè)重：

關(guān)注 工資支付保障（如F市預(yù)警監(jiān)管平臺(tái)、保單抵繳保證金模式）；

跨區(qū)域治理（如M市與N市聯(lián)合環(huán)保執(zhí)法中的薪酬激勵(lì)轉(zhuǎn)型案例）。

四、備考建議

1. 重點(diǎn)題型：?jiǎn)芜x、多選（占50%分值）+ 論述題（如薪酬溝通、戰(zhàn)略薪酬）。

2. 本地資源：

寧夏人事考試中心官網(wǎng)（[]）更新考試通知；

利用 北森薪酬管理系統(tǒng) 學(xué)習(xí)企業(yè)實(shí)務(wù)應(yīng)用（如預(yù)算管控、激勵(lì)設(shè)計(jì)）。

如需完整版試題（含答案詳解）或?qū)幭慕暾骖}，可進(jìn)一步訪(fǎng)問(wèn)來(lái)源鏈接 。

轉(zhuǎn)載：http://xvaqeci.cn/zixun_detail/423535.html