關(guān)于“什么年齡才不用績(jī)效考核”的問(wèn)題，需結(jié)合法律法規(guī)、企業(yè)制度及特殊情形綜合分析。以下是關(guān)鍵結(jié)論及依據(jù)：
一、法定退休年齡是重要節(jié)點(diǎn)，但非完全免除考核
1.法定退休年齡
普通員工：男性滿60周歲、女干部55周歲、女工人50周歲（部
關(guān)于“什么年齡才不用績(jī)效考核”的問(wèn)題，需結(jié)合法律法規(guī)、企業(yè)制度及特殊情形綜合分析。以下是關(guān)鍵結(jié)論及依據(jù)：
一、法定退休年齡是重要節(jié)點(diǎn)，但非完全免除考核
1. 法定退休年齡
普通員工：男性滿60周歲、女干部55周歲、女工人50周歲（部分行業(yè)或地區(qū)政策有差異）。
達(dá)到退休年齡后：勞動(dòng)關(guān)系依法終止，企業(yè)可簽訂勞務(wù)協(xié)議替代勞動(dòng)合同，此時(shí)常規(guī)績(jī)效考核可能不再適用。
例如：超齡人員的工作內(nèi)容、報(bào)酬等通過(guò)勞務(wù)協(xié)議約定，爭(zhēng)議按勞務(wù)關(guān)系處理，而非勞動(dòng)法框架下的績(jī)效考核。
2. 延遲退休人員
若申請(qǐng)延退（如高校教師、專業(yè)技術(shù)人才），仍需接受崗位職責(zé)考核，但考核內(nèi)容可能調(diào)整（如側(cè)重指導(dǎo)青年、成果轉(zhuǎn)化而非量化指標(biāo)）。
例如：華僑大學(xué)延退教師需按學(xué)校規(guī)定完成教學(xué)、科研任務(wù)。
?? 二、特殊群體與崗位的考核差異
1. 高級(jí)管理人員
高管（如總經(jīng)理、董秘）：即使接近退休年齡，只要在職就需接受績(jī)效評(píng)估。例如上市公司高管薪酬中70%為績(jī)效部分，考核結(jié)果直接影響收入。
例外：若高管退休返聘，考核義務(wù)取決于勞務(wù)協(xié)議約定，可能免除。
2. 公職人員與事業(yè)單位
領(lǐng)導(dǎo)干部：延遲退休期間仍需履行政策執(zhí)行職責(zé)，其工作成效納入組織考核（如政策落實(shí)、矛盾化解等）。
公立醫(yī)院/科研機(jī)構(gòu)：全員參與績(jī)效考核，無(wú)年齡豁免（如三級(jí)公立醫(yī)院考核覆蓋所有在崗人員）。
?? 三、特殊情形下的考核調(diào)整
1. 長(zhǎng)期病假/醫(yī)療期
病假期間常規(guī)KPI可能暫?；蛱鎿Q。例如：
短期病假（<30天）：保留基礎(chǔ)考核（如出勤、協(xié)作），暫停結(jié)果型指標(biāo)；
長(zhǎng)期病假（>30天）：?jiǎn)?dòng)“考核凍結(jié)”，康復(fù)后目標(biāo)重新協(xié)商。
案例：某車企將住院銷售總監(jiān)的考核目標(biāo)從“銷售額”調(diào)整為“完成培訓(xùn)課程”。
2. 完全喪失勞動(dòng)能力
若經(jīng)鑒定為完全喪失勞動(dòng)能力，可提前退出工作崗位，自然免除考核。
四、企業(yè)實(shí)踐中的彈性處理
1. 超齡返聘人員
企業(yè)可自主決定是否考核：
若簽訂勞務(wù)協(xié)議明確“不參與績(jī)效評(píng)估”，則無(wú)需考核；
若約定工作成果驗(yàn)收（如項(xiàng)目制），則需履行簡(jiǎn)易考核。
建議：企業(yè)常通過(guò)購(gòu)買商業(yè)保險(xiǎn)（如雇主責(zé)任險(xiǎn)）替代績(jī)效約束。
2. 年齡歧視的禁止
法律禁止因年齡取消考核資格（除非超出勞動(dòng)適齡范圍）。例如：
勞動(dòng)適齡范圍：16歲至男性60歲/女性50-55歲，此區(qū)間內(nèi)均應(yīng)接受合理考核。
沒有統(tǒng)一的年齡豁免規(guī)定
常規(guī)在職員工：只要未退出工作崗位（包括延退），就可能需接受合理考核，但形式和強(qiáng)度可協(xié)商調(diào)整。
法定退休后：勞動(dòng)關(guān)系終止，是否考核取決于勞務(wù)協(xié)議約定，企業(yè)無(wú)強(qiáng)制義務(wù)。
特殊建議：高齡勞動(dòng)者可協(xié)商替代性評(píng)估方式（如顧問(wèn)指導(dǎo)、經(jīng)驗(yàn)傳授替代KPI），以平衡企業(yè)需求與個(gè)人狀態(tài)。
> 關(guān)鍵提示：績(jī)效考核的核心是衡量工作貢獻(xiàn)，而非年齡本身。若因健康或年齡希望調(diào)整考核方式，建議通過(guò)制度協(xié)商（如修改勞務(wù)協(xié)議）或政策適用（如申請(qǐng)病假豁免）實(shí)現(xiàn)權(quán)益保障。
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