關(guān)于績效考核中工資扣減的最高限額，需綜合國家法律框架、地方規(guī)定及企業(yè)制度合法性進(jìn)行判斷。以下是關(guān)鍵要點(diǎn)：
一、法律規(guī)定的扣減上限
1. 一般上限：20%
根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十六條，因勞動者原因給單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，每月扣除部分不得超過當(dāng)月工資的20%。若扣除后剩余工資低于當(dāng)?shù)卦?工資標(biāo)準(zhǔn)，則需按*工資支付。
示例：若某員工月薪5000元，*工資標(biāo)準(zhǔn)為2000元，則扣除上限為1000元（5000×20%），且扣除后實(shí)發(fā)工資不得低于2000元。
2. 特殊情形下的例外
?? 二、扣減的合法性條件
企業(yè)扣除績效工資需同時滿足以下條件，否則可能被視為違法克扣：
?? 三、特殊情況與注意事項(xiàng)
1. “清零”或全扣是否合法？
若績效工資完全與目標(biāo)掛鉤（如銷售提成），且合同約定“未達(dá)標(biāo)則無績效”，則可能允許不發(fā)放該部分。但若將固定工資轉(zhuǎn)為績效并全額扣除，屬于變相克扣，違法。
例：合同約定“底薪3000元+績效2000元（按完成率發(fā)放）”，若完成率為0可不發(fā)績效；但若原5000元固定工資被拆分為“3000底薪+2000績效”并全扣，則違法。
2. 地方性規(guī)定差異
部分地區(qū)有細(xì)化要求，如《北京市工資支付規(guī)定》強(qiáng)調(diào)扣除需符合勞動合同或職代會批準(zhǔn)的規(guī)章制度。建議查詢當(dāng)?shù)厝松绮块T文件。
3. 企業(yè)自主權(quán)的邊界
總結(jié)與建議
| 情形 | 最高扣減比例 | 關(guān)鍵限制條件 |
|-|--|--|
| 造成經(jīng)濟(jì)損失 | ≤20%當(dāng)月工資 | 扣除后≥*工資 |
| 績效未達(dá)標(biāo) | 合同/制度約定 | 需制度合法、雙方約定且合理量化 |
| 扣除后工資低于*標(biāo)準(zhǔn) | 按*工資支付 | 無論比例如何均適用 |
維權(quán)提示：若遭遇超額扣減，可向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴或申請仲裁，重點(diǎn)核查：
① 扣除比例是否超20%；
② 扣除后是否低于*工資；
③ 企業(yè)制度是否經(jīng)民主程序及告知。
轉(zhuǎn)載：http://xvaqeci.cn/zixun_detail/423120.html