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中國企業(yè)培訓(xùn)講師

績效考核中文翻譯全面指南：掌握核心技巧提升翻譯質(zhì)量與效果

2025-09-10 02:21:45
 
講師：jixia58 瀏覽次數(shù)：39
　1.績效考核（最常用） 適用場景：企業(yè)人力資源管理、員工績效評估 示例： 公司每年進(jìn)行兩次績效考核。 績效考核結(jié)果與年終獎掛鉤。 2.績效評估/績效評價 區(qū)別：側(cè)重“評估過程”而非“結(jié)果應(yīng)用” 示例： 主管需在月底前

1. 績效考核（最常用）

  • 適用場景：企業(yè)人力資源管理、員工績效評估
  • 示例：
  • 公司每年進(jìn)行兩次績效考核。
  • 績效考核結(jié)果與年終獎掛鉤。

    • 2. 績效評估 / 績效評價

  • 區(qū)別：側(cè)重“評估過程”而非“結(jié)果應(yīng)用”
  • 示例：
  • 主管需在月底前完成下屬的績效評估。

    • 3. 業(yè)績考核（特定場景）

  • 適用：銷售、營收相關(guān)崗位
  • 示例：
  • 銷售團(tuán)隊(duì)的業(yè)績考核以銷售額為核心指標(biāo)。

    • 4. 績效管理（更廣范疇）

  • 含義：包含目標(biāo)設(shè)定、評估、反饋等全流程
  • 示例：
  • 公司引入新的績效管理系統(tǒng)。

    • 地區(qū)差異：

  • 中國大陸：多用“績效考核”
  • 臺灣地區(qū)：常用“績效考核”或“績效評核”
  • 香港地區(qū)：中英混用“Performance Appraisal”或“績效考核”

    • 英文語境下的對應(yīng)術(shù)語：

    | 英文術(shù)語 | 中文翻譯 | 使用場景 |

    |||--|

    | Performance Appraisal | 績效考核/績效評估 | 通用 |

    | Performance Review | 績效評審 | 周期性評估 |

    | Performance Evaluation | 績效評價 | 正式評估場景 |

    | KPI Assessment | 關(guān)鍵績效指標(biāo)考核 | 量化指標(biāo)考核 |

    易混淆概念：

  • 績效考核 vs. 績效管理

    • 考核是管理中的一環(huán)（打分環(huán)節(jié)），管理包含目標(biāo)設(shè)定、反饋、改進(jìn)等全流程。

  • 績效考核 vs. 轉(zhuǎn)正考核

    • 后者僅針對試用期員工（Probation Assessment）。

    如果需要更具體的應(yīng)用場景或例句，可以進(jìn)一步說明需求哦！




    轉(zhuǎn)載：http://xvaqeci.cn/zixun_detail/422764.html