??一、績(jī)效考核與工資的關(guān)系
1.績(jī)效工資的合法性
績(jī)效工資本質(zhì)上是浮動(dòng)薪酬，其扣除或調(diào)整需滿足法定條件：
合同約定明確：勞動(dòng)合同或規(guī)章制度中必須明確約定工資包含績(jī)效部分，且績(jī)效的考核標(biāo)準(zhǔn)、浮動(dòng)規(guī)則需經(jīng)雙方確認(rèn)。若合同中未約定績(jī)效
?? 一、績(jī)效考核與工資的關(guān)系
1. 績(jī)效工資的合法性
績(jī)效工資本質(zhì)上是浮動(dòng)薪酬，其扣除或調(diào)整需滿足法定條件：
合同約定明確：勞動(dòng)合同或規(guī)章制度中必須明確約定工資包含績(jī)效部分，且績(jī)效的考核標(biāo)準(zhǔn)、浮動(dòng)規(guī)則需經(jīng)雙方確認(rèn)。若合同中未約定績(jī)效工資，企業(yè)單方面拆分固定工資為“績(jī)效”并扣減屬違法行為[[9][41][146]]。
制度程序合法：績(jī)效考核制度需經(jīng)過(guò)民主程序（如職工代表大會(huì)討論）并向員工公示、簽字確認(rèn)，否則無(wú)效[[9][41]]。
扣除后不低于*工資：扣除績(jī)效工資后，員工實(shí)發(fā)工資不得低于當(dāng)?shù)?工資標(biāo)準(zhǔn)[[1][9]]。
2. 績(jī)效扣減的合法情形
企業(yè)可在以下情況下調(diào)整績(jī)效工資：
考核結(jié)果客觀合理：績(jī)效考核需有明確標(biāo)準(zhǔn)、數(shù)據(jù)支撐，且結(jié)果經(jīng)員工簽字確認(rèn)；若員工異議，企業(yè)需舉證考核的合理性[[9][41]]。
與制度對(duì)應(yīng)：扣減比例必須與考核制度規(guī)定的檔次一致（如考核“不合格”對(duì)應(yīng)績(jī)效工資70%），不可隨意扣減。
因過(guò)錯(cuò)造成損失：若因員工重大過(guò)失導(dǎo)致企業(yè)損失，企業(yè)可按合同約定從工資中扣除賠償，但每月扣除額不超過(guò)工資的20%。
?? 二、違法扣除績(jī)效工資的常見(jiàn)情形
1. 無(wú)合同或制度依據(jù)：企業(yè)單方宣布“全員績(jī)效扣除”或未約定績(jī)效工資卻直接扣減固定工資[[9][146]]。
2. 考核程序不透明：
考核標(biāo)準(zhǔn)模糊、主觀評(píng)分，或未公示結(jié)果[[9][27]]。
員工未確認(rèn)考核結(jié)果，企業(yè)又無(wú)法提供證據(jù)。
3. 變相克扣工資：
以“末位淘汰”直接辭退或降薪（需先培訓(xùn)/調(diào)崗）。
加班無(wú)補(bǔ)償、拖欠工資等變相扣減行為。
? 三、員工維權(quán)建議
1. 核查制度合法性：
確認(rèn)勞動(dòng)合同是否約定績(jī)效工資，查閱公司制度是否經(jīng)過(guò)民主程序及本人簽字[[9][41]]。
2. 保留證據(jù)：
保存工資條、考核記錄、溝通記錄等，若對(duì)考核結(jié)果不認(rèn)可，書(shū)面提出異議。
3. 法律途徑：
若遭遇違法扣減，可向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴（如撥打12333）或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求補(bǔ)發(fā)工資及賠償[[1][9]]。
企業(yè)違法解除勞動(dòng)合同（如因績(jī)效不達(dá)標(biāo)直接辭退），員工可主張2倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償。
四、總結(jié)
績(jī)效考核本身不必然導(dǎo)致工資扣除，但若企業(yè)未滿足“制度合法、程序正當(dāng)、結(jié)果合理”等條件，扣減績(jī)效工資即屬違法。員工需審慎核對(duì)合同與考核規(guī)則，遇爭(zhēng)議時(shí)積極保留證據(jù)并依法維權(quán)。
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