以下是基于現(xiàn)行法律法規(guī)、最高檢政策文件及實務(wù)經(jīng)驗制定的檢察官績效考核指標體系，旨在實現(xiàn)“高質(zhì)效辦好每一個案件”的目標，同時避免“唯數(shù)據(jù)論”和形式主義：
一、考核基本原則
1. 質(zhì)量優(yōu)先原則
2. 司法規(guī)律適配
3. 差異化考核
4. 動態(tài)調(diào)整機制
二、核心指標框架（三級體系）
（一）質(zhì)量指標（占比40%）
衡量辦案規(guī)范性與法律適用精準度：
> 示例：對存疑不起訴案件，需分析原因而非直接扣分；無罪判決需區(qū)分是否因新證據(jù)導致。
（二）效率指標（占比30%）
科學量化工作負荷與流程優(yōu)化：
| 案件類型 | 基礎(chǔ)權(quán)重 | 浮動系數(shù)（示例） |
|-|-|--|
| 危險駕駛案 | 1.0 | 嫌疑人每增加1人 +0.2 |
| 經(jīng)濟犯罪案 | 2.5 | 卷宗超200頁 +0.5；涉眾型 +1.0 |
| 公益訴訟 | 3.0 | 跨區(qū)域協(xié)作 +1.5 |
（三）效果指標（占比30%）
評估辦案社會價值與司法公信力：
三、特殊情形處理機制
1. 容錯免責條款：
2. 跨周期案件：
3. 重大疑難案件：
四、考核結(jié)果應(yīng)用
| 結(jié)果等級 | 應(yīng)用場景 |
|-|--|
| 優(yōu)秀/良好 | 晉升優(yōu)先、獎金傾斜；參與重大案件辦理、外派學習機會。 |
| 達標 | 常規(guī)培訓提升；針對性能力補強（如文書寫作、證據(jù)審查專項訓練）。 |
| 不達標 | 退出員額機制啟動；6個月觀察期，經(jīng)培訓仍不合格者轉(zhuǎn)崗或辭退。 |
五、實施保障措施
1. 信息化支持：
2. 三級評查制度：
3. 動態(tài)反饋機制：
> 關(guān)鍵改革方向：
此體系兼顧政策合規(guī)性（最高檢《若干規(guī)定》）與實操性（參考上海、山東等地試點），可通過動態(tài)權(quán)重系數(shù)和信息化管理實現(xiàn)科學量化，引導檢察官聚焦司法質(zhì)效而非數(shù)據(jù)博弈。
轉(zhuǎn)載：http://xvaqeci.cn/zixun_detail/422481.html