教師績效考核量化表是學(xué)校管理的重要工具，通過量化指標(biāo)評估教師的工作表現(xiàn)。以下是綜合多份考核表設(shè)計(jì)的核心維度和常見指標(biāo)，供參考：
一、教師績效考核量化表核心維度
1.工作量（占比25%-30%）
課時工作量：按周課時計(jì)算，超課時加分
教師績效考核量化表是學(xué)校管理的重要工具，通過量化指標(biāo)評估教師的工作表現(xiàn)。以下是綜合多份考核表設(shè)計(jì)的核心維度和常見指標(biāo)，供參考：
一、教師績效考核量化表核心維度
1. 工作量（占比25%-30%）
課時工作量：按周課時計(jì)算，超課時加分（如超一節(jié)加0.5分）。
管理工作量：班主任、行政職務(wù)等額外工作折算分值（優(yōu)秀10分，良好8分）。
出勤情況：
遲到/早退每次扣0.5-2分，曠課每節(jié)扣2-3分。
病假每天扣0.5分，事假每天扣1-2分，全勤可加2分。
2. 職業(yè)道德（占比20%-30%）
師德規(guī)范：體罰學(xué)生每次扣1-5分，被家長投訴屬實(shí)則扣2-5分。
政治學(xué)習(xí)：未完成學(xué)習(xí)筆記（如5000字）或會議缺席扣分。
儀表言行：衣著不得體、課堂吸煙或使用手機(jī)每次扣1分。
3. 教學(xué)常規(guī)（占比20%-30%）
備課與教案：教案缺一次扣3分，照搬舊教案扣2分，無教案上課扣當(dāng)月績效。
課堂教學(xué)：教學(xué)組織、板書規(guī)范、課堂紀(jì)律等，按優(yōu)/良/合格分級評分。
作業(yè)與測試：
作業(yè)批改缺一次扣2分，作文缺批改扣5分。
每月測試少于2次扣2分/次。
4. 教研與專業(yè)發(fā)展（占比10%-15%）
教研活動：未參與教研每次扣5分，聽課少一節(jié)扣2分。
成果加分：
論文發(fā)表：*加5分，省級加4分，市級加3分。
公開課/競賽：校級一等獎加3分，省級以上加5分。
5. 工作成效（占比20%-25%）
教學(xué)成績：班級平均分、優(yōu)秀率、及格率排名，前十名滿分。
育人效果：班風(fēng)學(xué)風(fēng)（5分）、特殊學(xué)生轉(zhuǎn)化（1分）、無安全事故（2分）。
6. 獎懲與附加項(xiàng)（浮動分值）
獎勵：評優(yōu)（省級+5分）、學(xué)生競賽輔導(dǎo)獲獎（按級別加分）。
懲罰：教學(xué)事故（一級事故扣全年績效）、安全責(zé)任事故一票否決。
二、典型考核表示例（簡化版）
| 考核維度 | 具體指標(biāo)與分值 | 評分標(biāo)準(zhǔn) |
|||--|
| 工作量（30分） | 課時量達(dá)標(biāo)（10分） | 少一節(jié)扣3分，超一節(jié)加3分 |
| | 班主任/管理工作（10分） | 民主評議分級評分 |
| | 全勤（10分） | 事假每天扣1分，曠工扣10分 |
| 教學(xué)常規(guī)（30分）| 教案規(guī)范（10分） | 無反思扣2分，缺備課本扣3分 |
| | 作業(yè)批改（10分） | 缺一次扣2分，質(zhì)量差扣1-2分 |
| | 教研參與（10分） | 未參加扣5分，未聽課扣2分/節(jié) |
| 教學(xué)效果（20分）| 班級平均分排名（15分） | 全縣前十名滿分，每降一名扣1分 |
| | 家長滿意度（5分） | 投訴屬實(shí)扣5分 |
?? 三、注意事項(xiàng)
1. 差異化設(shè)計(jì)：
幼兒園/小學(xué)側(cè)重保教常規(guī)（如家長溝通、安全），中學(xué)側(cè)重成績與升學(xué)率。
高校增加科研指標(biāo)（如課題、核心期刊論文）。
2. 結(jié)果應(yīng)用：
考核總分掛鉤績效工資、職稱晉升、評優(yōu)資格。
嚴(yán)重違規(guī)（如體罰、安全事故）可取消績效或一票否決。
如需具體學(xué)校的完整表格，可參考：[梁安小學(xué)考核表示例] 或 [實(shí)驗(yàn)小學(xué)考核細(xì)則]。
轉(zhuǎn)載：http://xvaqeci.cn/zixun_detail/422405.html
