以下是關于教師考勤績效考核表的綜合整理，涵蓋核心要素、設計原則、實用模板資源及實施建議，供學?；蚪逃龣C構參考：
一、考核表核心內(nèi)容與結構
教師考勤績效考核通常分為考勤管理和績效評估兩部分，結合定量與定性指標：
1.考勤管理模塊
以下是關于教師考勤績效考核表的綜合整理，涵蓋核心要素、設計原則、實用模板資源及實施建議，供學校或教育機構參考：
一、考核表核心內(nèi)容與結構
教師考勤績效考核通常分為考勤管理和績效評估兩部分，結合定量與定性指標：
1. 考勤管理模塊
記錄項目：出勤天數(shù)、遲到/早退次數(shù)、病假、事假、曠工、會議缺席等。
扣分規(guī)則示例（參考績溪縣方案）：
病假：每天扣0.1分（需醫(yī)院證明）；
事假：每天扣0.4分；
曠工：每課時扣0.1分，半天扣0.4分；
遲到/早退：每次扣0.1分；
會議/活動缺席：按曠課處理（1次=1課時）。
代簽/缺簽：每次扣0.1分（每學期3次內(nèi)不扣分）。
2. 績效考核模塊
依據(jù)教育部指導文件，考核內(nèi)容需覆蓋：
師德（權重20%）：遵守《中小學教師職業(yè)道德規(guī)范》，如體罰學生、有償補課等一票否決。
教育教學（權重60%-80%）：
工作量：課時數(shù)、班主任工作、教研任務（例：語文/數(shù)學課系數(shù)1.2，行政職務加分）；
教學過程：教案質量、作業(yè)批改、課堂效果（銀河路小學方案中占50分）；
教學成果：學生成績進步率、競賽輔導、中考達標率（超額完成可加分）。
教研成果：論文、賽課獎項（*一等獎加2.8分，縣級加0.4分）。
?? 二、設計原則與政策依據(jù)
1. 政策基礎：
教育部明確要求考核體現(xiàn)“以德為先、注重實績”，向班主任、骨干教師傾斜。
績效工資分配需與考核結果掛鉤，基礎性工資全員發(fā)放，獎勵性工資按貢獻分級。
2. 公平性與操作性：
采用“積分制量化”（如績溪縣方案），避免主觀評價；
公示流程保障透明度，允許教師申訴。
三、實用模板資源
以下為可編輯的考核表模板，適合不同場景：
| 類型 | 特點 | 來源 |
|||-|
| 幼兒園/小學考勤表 | 含點名統(tǒng)計、請假記錄，自動計算出勤率 | 熊貓辦公、簡道云 |
| KPI績效考核表 | 含課時系數(shù)、職務加分、成果獎勵欄 | 績溪縣方案、濟陽區(qū)銀河路小學 |
| 自動統(tǒng)計考勤表 | Excel公式化（自動計算缺勤/加班） | 華軍軟件園、愛給網(wǎng) |
| 師德專項考核表 | 結合《中小學教師職業(yè)道德規(guī)范》扣分項 | 教育部文件 |
> 下載建議：
基礎教育機構：選用績溪縣積分制考核表，涵蓋全面指標；
高校/職校：參考高?？冃ЧべY管理系統(tǒng)設計，強化科研權重；
快速制表：用熊貓辦公“教師考勤表Excel模板”或簡道云在線表單，支持自定義字段。
?? 四、實施注意事項
1. 避免常見問題：
不可將升學率作為核心指標；
病假需區(qū)分“一般”與“不可抗力”，后者按比例扣分。
2. 數(shù)字化工具：
使用考勤管理系統(tǒng)實現(xiàn)登記→公示→異議處理全流程；
示例：Excel模板中利用函數(shù)自動匯總出勤率（Ctrl+Shift+‘=’快速插入列）。
總結
教師考勤績效考核表需緊扣政策合規(guī)性、指標科學性及操作便捷性。建議結合本地教育部門文件（如安徽教人〔2017〕23號）調整細則，并優(yōu)先選用自動化模板減少人工核算負擔。
轉載：http://xvaqeci.cn/zixun_detail/422320.html
