教師學(xué)期績效考核辦法是學(xué)校管理的重要制度，旨在科學(xué)評價教師工作實績，激勵教師專業(yè)發(fā)展。以下是結(jié)合教育部指導(dǎo)意見及各地實踐形成的綜合方案：
一、考核原則
1. 多勞多得，優(yōu)績優(yōu)酬
績效工資分配向一線教師、骨干教師和班主任傾斜，體現(xiàn)責(zé)任與貢獻(xiàn)差異。
2. 客觀公正，公開透明
考核過程民主化，結(jié)果公示并接受質(zhì)詢，確保公信力。
3. 全面評價，注重實績
涵蓋師德、教學(xué)、教研、班級管理等維度，突出實際工作成效。
二、考核內(nèi)容與權(quán)重（滿分100分）
1. 師德表現(xiàn)（10-15分）
2. 出勤情況（10-20分）
3. 工作量（30-40分）
示例：
4. 教學(xué)常規(guī)（20-30分）
| 項目 | 考核要點 | 分值 |
||--|-|
| 備課 | 教案完整性、進度符合要求，檢查分優(yōu)秀（5分）、良好（4.5分）等 | 5分 |
| 課堂教學(xué) | 曠課扣2分/節(jié)，遲到/早退扣0.5分/次 | 5分 |
| 作業(yè)批改 | 次數(shù)達(dá)標(biāo)、批改質(zhì)量（優(yōu)秀4分，良好3.5分） | 4分 |
| 考試履職 | 監(jiān)考失職扣1分/次，成績未按時提交扣1分 | 3分 |
| 教研活動 | 缺勤扣1分/次，未完成聽評課任務(wù)扣0.5分/節(jié) | 3分 |
5. 工作業(yè)績（10-20分）
三、考核流程
1. 月度檢查：教研組定期檢查教案、作業(yè)等，記錄積分。
2. 學(xué)期匯總：
3. 結(jié)果公示：考核得分全校公示3天，教師可申訴。
4. 績效計算：
`個人獎勵績效 = （全?？冃Э傤~ ÷ 全校總得分）× 個人得分`。
四、特殊情況處理
1. 全額扣除：
2. 部分發(fā)放：
3. 特殊崗位：
五、制度保障
> 政策依據(jù)：教育部明確要求，績效考核需避免“唯升學(xué)率”，側(cè)重學(xué)生全面發(fā)展和教師育人實效；績效工資的70%按月發(fā)放（基礎(chǔ)部分），30%按學(xué)期考核結(jié)果分配（獎勵部分）。
此方案融合了政策規(guī)范與實操要點，學(xué)?？梢罁?jù)規(guī)模、學(xué)段差異調(diào)整權(quán)重，但核心框架需保持師德為先、過程量化、結(jié)果掛鉤三大原則，以實現(xiàn)激勵與公平的平衡。
轉(zhuǎn)載：http://xvaqeci.cn/zixun_detail/422304.html