根據(jù)現(xiàn)行勞動法規(guī)和司法實踐，加班費與績效考核屬于不同的薪酬構(gòu)成部分，二者在計算方式、法律性質(zhì)和發(fā)放規(guī)則上存在明確區(qū)分。以下是關(guān)鍵要點分析：
??一、加班費與績效工資的法律區(qū)分
1.性質(zhì)不同
加班費：是法律強制規(guī)定的補償性報酬，針對
根據(jù)現(xiàn)行勞動法規(guī)和司法實踐，加班費與績效考核屬于不同的薪酬構(gòu)成部分，二者在計算方式、法律性質(zhì)和發(fā)放規(guī)則上存在明確區(qū)分。以下是關(guān)鍵要點分析：
?? 一、加班費與績效工資的法律區(qū)分
1. 性質(zhì)不同
加班費：是法律強制規(guī)定的補償性報酬，針對勞動者在法定工作時間外的勞動付出（如工作日延時、休息日或法定節(jié)假日加班），計算標(biāo)準(zhǔn)固定（150%-300%）。
績效工資：屬于浮動薪酬，與工作成果掛鉤，需通過勞動合同或合法制度約定，且扣除后實發(fā)工資不得低于當(dāng)?shù)?工資標(biāo)準(zhǔn)。
2. 計算基礎(chǔ)獨立
加班費以“正常工作時間工資”為基數(shù)，包含底薪、津貼、獎金等所有經(jīng)常性收入（如全勤獎、績效獎金），而非僅基本工資。例如：
月薪26,600元（含績效獎金1,000元）的時薪為110.83元，加班費需以此計算。
績效工資則按考核結(jié)果浮動發(fā)放，可能因未達(dá)標(biāo)被扣除，但不影響加班費計算基數(shù)。
?? 二、績效考核不得替代或克扣加班費
以下情況屬違法：
1. 以績效名義拒付加班費
公司以“績效考核未達(dá)標(biāo)”為由不支付加班費，或要求員工用加班時間“沖抵績效”，均屬違法。勞動者可申請勞動仲裁追討差額。
案例：員工休息日發(fā)朋友圈推廣產(chǎn)品，領(lǐng)導(dǎo)點贊后被法院認(rèn)定為加班，公司需補付加班費。
2. 混淆績效與加班補償
績效獎金是激勵性收入，加班費是法定補償，二者不可互相替代。例如：
公司規(guī)定“績效包含加班補貼”無效，因績效浮動性無法覆蓋加班費的固定比例。
三、合法扣除績效的前提
若勞動合同明確約定績效工資規(guī)則，公司可依法扣除，但須同時滿足：
1. 程序合規(guī)：制度經(jīng)民主程序公示，員工簽字確認(rèn)。
2. 內(nèi)容合理：考核標(biāo)準(zhǔn)明確，非惡意針對（如突擊提高指標(biāo)）。
3. 底線保障：扣除后工資≥當(dāng)?shù)?工資（2025年上海為2,690元/月）。
? 四、維權(quán)建議
1. 核查依據(jù)
確認(rèn)勞動合同是否約定績效規(guī)則，公司制度是否合法公示。
保留加班記錄（如考勤表、工作溝通截圖），證明實際加班事實。
2. 協(xié)商與申訴
優(yōu)先內(nèi)部申訴；若無效，向勞動監(jiān)察部門投訴或申請仲裁。
仲裁需提供：身份證、加班證據(jù)、工資流水、績效制度文件等。
3. 司法實踐支持
法院通常支持“加班費獨立于績效”的訴求，如績效扣除導(dǎo)致工資低于*標(biāo)準(zhǔn)，公司需補足差額。
五、企業(yè)合規(guī)建議
企業(yè)應(yīng)：
分離核算：薪酬結(jié)構(gòu)中明確區(qū)分基本工資、績效、加班費。
制度透明：績效考核標(biāo)準(zhǔn)需提前告知，避免單方變更。
合規(guī)支付：無論績效結(jié)果如何，加班費均需按法定標(biāo)準(zhǔn)支付。
> 總結(jié)：加班費是法定權(quán)益，績效浮動不影響其獨立計算與支付。企業(yè)若將二者捆綁或替代，可能面臨補薪、罰款（2萬-100萬元）及仲裁風(fēng)險。勞動者需警惕“績效包含加班費”等模糊條款，及時留存證據(jù)維權(quán)。
轉(zhuǎn)載：http://xvaqeci.cn/zixun_detail/422052.html
