好的，以下結(jié)合我國(guó)現(xiàn)行政策導(dǎo)向和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，就完善干部績(jī)效考核制度提出系統(tǒng)性意見，涵蓋核心原則、關(guān)鍵環(huán)節(jié)和實(shí)施保障：
一、總體原則
1. 堅(jiān)持政治引領(lǐng)與實(shí)績(jī)導(dǎo)向并重
將政治標(biāo)準(zhǔn)作為首要標(biāo)準(zhǔn)，考核干部在貫徹黨的路線方針政策、服務(wù)國(guó)家戰(zhàn)略中的表現(xiàn)。同時(shí)突出實(shí)績(jī)考核，聚焦推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展、解決群眾急難愁盼問(wèn)題的實(shí)際成效。
2. 分類分層與精準(zhǔn)施策相結(jié)合
區(qū)分不同層級(jí)（基層/中層/高層）、領(lǐng)域（行政/國(guó)企/高校）、崗位特性，設(shè)置差異化指標(biāo)。例如：
3. 過(guò)程管理與結(jié)果考核相統(tǒng)一
避免“唯結(jié)果論”，加強(qiáng)對(duì)工作推進(jìn)中的擔(dān)當(dāng)精神、合規(guī)性、創(chuàng)新性等過(guò)程行為的評(píng)價(jià)。
二、優(yōu)化考核內(nèi)容體系
（一）構(gòu)建多維指標(biāo)框架
| 維度 | 考核重點(diǎn) | 實(shí)踐案例 |
|-|
| 德（政治素質(zhì)） | 政治立場(chǎng)、紀(jì)律規(guī)矩、職業(yè)操守、作風(fēng)建設(shè) | 國(guó)企黨建考核中強(qiáng)化“兩個(gè)維護(hù)” |
| 能（專業(yè)能力） | 戰(zhàn)略執(zhí)行、改革攻堅(jiān)、應(yīng)急處突、數(shù)字化應(yīng)用能力 | 西區(qū)考核設(shè)置“專業(yè)能力雷達(dá)圖” |
| 勤（履職效能） | 出勤紀(jì)律、任務(wù)響應(yīng)速度、一線調(diào)研頻次（如要求鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部住崗） | 武陽(yáng)鎮(zhèn)實(shí)行簽到制+隨機(jī)抽查 |
| 績(jī)（實(shí)際貢獻(xiàn)） | 關(guān)鍵指標(biāo)完成度（如GDP/民生項(xiàng)目/創(chuàng)新成果）、群眾滿意度、長(zhǎng)期效益 | 瑞安市教育局量化業(yè)績(jī)得分 |
| 廉（廉潔自律） | 遵守廉政規(guī)定、規(guī)范用權(quán)、個(gè)人重大事項(xiàng)報(bào)告 | 國(guó)企考核中設(shè)置“一票否決”條款 |
（二）精簡(jiǎn)整合指標(biāo)，避免“過(guò)度考核”
三、創(chuàng)新考核方法與流程
1. 強(qiáng)化平時(shí)考核與動(dòng)態(tài)跟蹤
2. 推行“人事同考、多維印證”
3. 深化數(shù)據(jù)賦能與精準(zhǔn)畫像
四、強(qiáng)化結(jié)果應(yīng)用與激勵(lì)約束
1. 剛性掛鉤激勵(lì)發(fā)展
2. 壓實(shí)退出與整改機(jī)制
五、健全組織保障與制度支撐
1. 加強(qiáng)頂層設(shè)計(jì)與統(tǒng)籌
2. 培育績(jī)效文化與能力
干部績(jī)效考核的核心在于 “考準(zhǔn)事、識(shí)準(zhǔn)人、用準(zhǔn)結(jié)果”。需摒棄形式化、短視化傾向，通過(guò)科學(xué)指標(biāo)、動(dòng)態(tài)管理、數(shù)據(jù)賦能和剛性兌現(xiàn)，真正發(fā)揮考核“指揮棒”作用，推動(dòng)干部隊(duì)伍擔(dān)當(dāng)作為、國(guó)家治理提質(zhì)增效。各地可參照上述框架，結(jié)合《中國(guó)特色現(xiàn)代企業(yè)制度意見》、《工作報(bào)告》等*政策精神，制定本地化方案。
轉(zhuǎn)載：http://xvaqeci.cn/zixun_detail/421982.html