績效考核的“補考”可能性取決于具體制度設(shè)計和執(zhí)行情況，通常分為以下四種情形，需結(jié)合制度規(guī)定和合法性要求綜合判斷：
? 一、常規(guī)考核逾期不可補，但有例外
1. 固定周期考核不得隨意延期
多數(shù)企業(yè)/機構(gòu)設(shè)定嚴格的考核時間節(jié)點（如次月5日前完成評分、10日前公示結(jié)果）。逾期未完成通常視為放棄當期考核，不可事后補評。例如：
2. 特殊情況下允許延期
若因客觀原因（如員工病假、外派）無法按時考核，經(jīng)批準可調(diào)整時間。例如：
? 二、員工申訴成功可觸發(fā)重新評估
當員工質(zhì)疑考核公正性時，通過申訴程序可能實現(xiàn)“補充評估”：
1. 申訴成立的條件
2. 補救措施
申訴成功后，企業(yè)需重新審核材料，甚至第三方介入復查。例如：
三、績效改進計劃（PIP）作為特殊“補考”
針對不達標員工，法律要求企業(yè)提供改進機會而非直接處罰：
1. 法定補救流程
若員工被認定“不勝任工作”，企業(yè)必須：
> 案例：某公司以績效不達標辭退員工，法院判決違法，因未履行培訓義務(wù)
2. 企業(yè)自主安排的補充考核
部分企業(yè)允許考核未達標者參與補充評估，但需滿足：
?? 四、關(guān)鍵注意事項
1. 制度合規(guī)性
2. 證據(jù)保留
員工應(yīng)留存工作記錄、溝通痕跡等，以備申訴
3. 時效要求
申訴需在考核結(jié)果公示后及時提出（通常3-15日內(nèi)）
總結(jié)建議
> 提示：具體能否補考核需查閱您所在機構(gòu)的《績效考核管理辦法》及補充規(guī)定，重點關(guān)注“考核周期”、“申訴機制”、“結(jié)果應(yīng)用”等章節(jié)。如有爭議，建議保留書面證據(jù)并咨詢勞動監(jiān)察部門。
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