??一、法律基礎(chǔ)：何種情況下可扣減績(jī)效工資？
1.合同約定優(yōu)先
若勞動(dòng)合同明確約定工資包含“績(jī)效工資”部分，并規(guī)定考核不達(dá)標(biāo)可扣減，則企業(yè)有權(quán)依據(jù)考核結(jié)果調(diào)整績(jī)效工資部分（非基本工資）。
例外：合同未約定績(jī)效工資，或僅以“績(jī)效考核
?? 一、法律基礎(chǔ)：何種情況下可扣減績(jī)效工資？
1. 合同約定優(yōu)先
若勞動(dòng)合同明確約定工資包含“績(jī)效工資”部分，并規(guī)定考核不達(dá)標(biāo)可扣減，則企業(yè)有權(quán)依據(jù)考核結(jié)果調(diào)整績(jī)效工資部分（非基本工資）。
例外：合同未約定績(jī)效工資，或僅以“績(jī)效考核”名義扣減基本工資，屬于違法克扣工資。
2. 制度程序合法
民主程序：績(jī)效考核制度需經(jīng)職工代表大會(huì)或全體職工討論通過(guò)（《勞動(dòng)合同法》第四條）。
公示簽字：制度須向員工公示，且員工需簽字確認(rèn)知悉（入職時(shí)或制度修訂時(shí)）。
案例：某企業(yè)僅通過(guò)微信群發(fā)布考核制度，因未獲員工確認(rèn)，仲裁判定扣款無(wú)效。
3. 扣款限制
*工資底線(xiàn)：扣減后實(shí)發(fā)工資不得低于當(dāng)?shù)?工資標(biāo)準(zhǔn)（2025年一線(xiàn)城市為2800元/月）。
比例上限：因員工過(guò)失造成損失的賠償，每月扣款≤月工資20%。
禁止倒扣：如“未達(dá)標(biāo)倒扣基本工資”，屬違法（如福州某保險(xiǎn)公司案例）。
?? 二、常見(jiàn)違法扣減情形（員工可維權(quán)）
1. 無(wú)合同依據(jù)扣款
合同未約定績(jī)效工資，或單方將固定工資拆分為績(jī)效工資（未經(jīng)協(xié)商一致）。
例：原月薪8000元，公司未經(jīng)同意改為“5000底薪+3000績(jī)效”，屬單方變更勞動(dòng)合同。
2. 惡意考核或標(biāo)準(zhǔn)模糊
考核指標(biāo)主觀(guān)（如“工作態(tài)度”占比過(guò)高）、未量化，或結(jié)果未獲員工簽字確認(rèn)。
案例：某企業(yè)因“工作態(tài)度”扣50%績(jī)效且無(wú)客觀(guān)依據(jù)，仲裁認(rèn)定無(wú)效。
3. 程序違規(guī)
制度未公示、未經(jīng)民主程序，或扣款未說(shuō)明依據(jù)。
? 三、員工維權(quán)路徑
1. 證據(jù)收集
勞動(dòng)合同、工資條、考核制度文件、考核結(jié)果通知（未簽字則重點(diǎn)取證）。
工資流水（證明實(shí)發(fā)工資低于*標(biāo)準(zhǔn)）。
2. 申訴流程
內(nèi)部：向HR或工會(huì)提出異議，要求復(fù)核考核結(jié)果。
外部：
向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴（如撥打12333）。
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁（企業(yè)需承擔(dān)“扣款合法性”舉證責(zé)任）。
訴訟：仲裁后不服可向法院起訴。
四、企業(yè)合規(guī)建議（HR視角）
1. 合同設(shè)計(jì)
明確區(qū)分基本工資與績(jī)效工資比例（如7:3），績(jī)效發(fā)放條件需具體。
2. 制度優(yōu)化
考核指標(biāo)遵循SMART原則（具體、可量化），避免主觀(guān)評(píng)價(jià)。
使用數(shù)字化工具（如利唐i人事）留存考核記錄，確保流程可追溯。
3. 動(dòng)態(tài)審查
每年修訂制度，適配*法規(guī)（如2025年《數(shù)字經(jīng)濟(jì)用工保護(hù)條例》）。
總結(jié)
| 情形 | 是否合法 | 關(guān)鍵依據(jù) |
|--|--|-|
| 合同約定績(jī)效工資+合規(guī)考核 | ?合法 | 扣后≥*工資，程序合法 |
| 無(wú)合同依據(jù)扣款 | ?違法 | 屬克扣工資 |
| 倒扣基本工資 | ?違法 | 侵犯*工資保障 |
維權(quán)提示：若遭遇違法扣績(jī)效，優(yōu)先收集工資流水、考核通知等證據(jù)，通過(guò)內(nèi)部申訴→勞動(dòng)仲裁→訴訟逐步維權(quán)。企業(yè)需確?？?jī)效管理“程序合法、標(biāo)準(zhǔn)明確、結(jié)果透明”，才能避免法律風(fēng)險(xiǎn)。
轉(zhuǎn)載：http://xvaqeci.cn/zixun_detail/420623.html
