??一、績(jī)效考核扣工資的合法性條件
根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》及司法實(shí)踐，公司扣除績(jī)效工資需同時(shí)滿足以下條件才合法：
1.合同或制度明確約定
勞動(dòng)合同或公司規(guī)章制度中必須明確規(guī)定工資包含“績(jī)效工資”部分，且約定考核標(biāo)準(zhǔn)、扣減規(guī)則。若
?? 一、績(jī)效考核扣工資的合法性條件
根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》及司法實(shí)踐，公司扣除績(jī)效工資需同時(shí)滿足以下條件才合法：
1. 合同或制度明確約定
勞動(dòng)合同或公司規(guī)章制度中必須明確規(guī)定工資包含“績(jī)效工資”部分，且約定考核標(biāo)準(zhǔn)、扣減規(guī)則。若未約定，任何扣減均屬違法。
2. 制度經(jīng)過(guò)民主程序與公示
績(jī)效考核制度需經(jīng)職工代表大會(huì)或全體職工討論通過(guò)，并向員工公示、簽字確認(rèn)。未公示或員工不知情的制度無(wú)效。
3. 考核結(jié)果客觀且有證據(jù)支持
扣減依據(jù)的考核結(jié)果需量化、可驗(yàn)證（如銷(xiāo)售數(shù)據(jù)、項(xiàng)目完成量），而非主觀評(píng)價(jià)（如“態(tài)度不佳”）。公司需提供考核記錄、評(píng)分依據(jù)等證據(jù)。
4. 扣減后工資不低于*標(biāo)準(zhǔn)
扣除績(jī)效工資后，實(shí)發(fā)工資不得低于當(dāng)?shù)?工資標(biāo)準(zhǔn)。
5. 非惡意或歧視性考核
若公司以“績(jī)效不達(dá)標(biāo)”為名變相逼迫離職（如故意打低分、針對(duì)特定員工），屬于違法。
?? 二、何種情況屬于“無(wú)故扣錢(qián)”？
以下情形均屬違法克扣工資，勞動(dòng)者可維權(quán)：
1. 合同未約定績(jī)效工資
公司單方面將固定工資拆分為“績(jī)效工資”并扣減（如原月薪1萬(wàn)，突然改為“底薪6千+績(jī)效4千”且隨意扣減）。
2. 考核標(biāo)準(zhǔn)模糊或未告知
公司未提供具體考核指標(biāo)，僅以“未達(dá)標(biāo)”為由扣錢(qián)。
3. 無(wú)證據(jù)支持考核結(jié)果
扣款缺乏書(shū)面考核記錄、員工未簽字確認(rèn)，或考核過(guò)程不透明。
4. 變相裁員手段
通過(guò)惡意打低分、設(shè)置不可能完成的指標(biāo)扣減工資，逼迫員工離職。
? 三、維權(quán)步驟與證據(jù)收集
若遭遇違法扣減績(jī)效工資，可采取以下行動(dòng)：
1. 立即保存證據(jù)
書(shū)面文件：勞動(dòng)合同、工資條、績(jī)效考核表、扣款通知。
溝通記錄：郵件、微信聊天記錄（如上級(jí)口頭通知扣錢(qián)）。
制度文件：公司未公示的考核制度或未經(jīng)簽字的規(guī)章。
2. 內(nèi)部申訴
按公司流程向HR或管理層提出書(shū)面申訴，要求說(shuō)明扣款依據(jù)并糾正。若公司無(wú)申訴機(jī)制，可直接書(shū)面質(zhì)疑。
3. 向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴
撥打 12333 或向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)，公司可能被責(zé)令補(bǔ)發(fā)工資并加付50%-100%賠償金。
4. 申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
攜帶證據(jù)申請(qǐng)仲裁，主張：
補(bǔ)發(fā)被扣工資；
支付應(yīng)付金額50%-100%的賠償金；
若因此被迫離職，可索要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（N倍月薪）。
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A[遭遇無(wú)故績(jī)效扣款] --> B{是否滿足合法條件？}
B -->|是| C[扣款可能合法]
B -->|否| D[屬于違法克扣]
D --> E[收集證據(jù)]
E --> F[內(nèi)部申訴]
F --> G{是否解決？}
G -->|是| H[問(wèn)題解決]
G -->|否| I[向勞動(dòng)監(jiān)察投訴/申請(qǐng)仲裁]
I --> J[獲得補(bǔ)發(fā)工資+賠償]
四、特別提醒
警惕“口頭承諾”陷阱：入職時(shí)若約定年薪含績(jī)效，需寫(xiě)入合同。僅口頭約定無(wú)效，應(yīng)以書(shū)面合同為準(zhǔn)。
離職時(shí)績(jī)效清算：即使離職，公司也需按比例支付已完成的績(jī)效工資，不得以“未在職”為由拒付。
舉證責(zé)任在公司：仲裁中，公司需證明扣款的合法性（如制度公示、考核證據(jù)）。若無(wú)法舉證，勞動(dòng)者勝訴率高。
五、法律依據(jù)摘要
《工資支付暫行規(guī)定》第十六條：因勞動(dòng)者過(guò)失造成損失的，扣款不得超過(guò)月工資20%，且不得低于*工資。
《勞動(dòng)合同法》第八十五條：違法克扣工資的，需加付50%-100%賠償金。
建議優(yōu)先通過(guò)書(shū)面申訴或勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)協(xié)商解決；若公司態(tài)度強(qiáng)硬，直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，成功率較高。保存證據(jù)是維權(quán)核心！
轉(zhuǎn)載：http://xvaqeci.cn/zixun_detail/420605.html
