??一、績(jī)效考核制度的合法性要求
1.制定程序合規(guī)
民主協(xié)商：企業(yè)制定績(jī)效考核制度需經(jīng)職工代表大會(huì)或全體職工討論，與工會(huì)/職工代表平等協(xié)商確定（《勞動(dòng)合同法》第4條）。
公示告知：制度內(nèi)容必須向勞動(dòng)者公示或簽收確認(rèn)（如通過培訓(xùn)、合
?? 一、績(jī)效考核制度的合法性要求
1. 制定程序合規(guī)
民主協(xié)商：企業(yè)制定績(jī)效考核制度需經(jīng)職工代表大會(huì)或全體職工討論，與工會(huì)/職工代表平等協(xié)商確定（《勞動(dòng)合同法》第4條）。
公示告知：制度內(nèi)容必須向勞動(dòng)者公示或簽收確認(rèn)（如通過培訓(xùn)、合同附件、簽收員工手冊(cè)等方式），否則對(duì)勞動(dòng)者無約束力。
案例佐證：某公司因未證明員工參與績(jī)效考核辦法表決，法院認(rèn)定制度對(duì)其無效，需補(bǔ)發(fā)工資差額。
2. 內(nèi)容合理明確
考核標(biāo)準(zhǔn)需具體、量化（如SMART原則），避免主觀模糊；指標(biāo)應(yīng)與崗位職責(zé)匹配，且不得違反法律強(qiáng)制性規(guī)定（如歧視性條款）。
績(jī)效工資比例無硬性限制，但扣除后實(shí)發(fā)工資不得低于當(dāng)?shù)?工資標(biāo)準(zhǔn)。
?? 二、績(jī)效考核結(jié)果的運(yùn)用邊界
1. 禁止“末位淘汰”直接解雇
最高人民法院指導(dǎo)案例18號(hào)明確：考核末位≠不勝任工作，企業(yè)單方解除勞動(dòng)合同屬違法，需支付賠償金（2倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償）。
例外情形：若末位是因客觀不能勝任工作，需先經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)崗，再次考核仍不達(dá)標(biāo)方可依法解除（《勞動(dòng)合同法》第40條）。
2. 調(diào)崗降薪的合法性條件
調(diào)崗需具備合理性：新崗位應(yīng)與員工能力匹配，薪資不得低于原崗位或集體合同標(biāo)準(zhǔn)，且需協(xié)商一致（書面變更合同）。
違法案例：公司單方將銷售總監(jiān)降為助理并降薪70%，法院判令按原工資標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)足差額。
3. 績(jī)效工資扣除的限制
合同或制度需明確績(jī)效計(jì)算方式；惡意克扣（如無考核依據(jù)、程序瑕疵）屬違法欠薪，員工可主張補(bǔ)發(fā)。
舉證責(zé)任：企業(yè)需留存考核過程記錄（評(píng)分表、反饋記錄等），否則承擔(dān)不利后果。
? 三、違法解除勞動(dòng)合同的法律后果
賠償標(biāo)準(zhǔn)：違法解雇需支付賠償金（經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?倍），或應(yīng)員工要求繼續(xù)履行合同。
典型案例：
員工連續(xù)兩月考核“待改進(jìn)”被解雇，公司未履行培訓(xùn)/調(diào)崗義務(wù)，法院判賠并恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系。
員工手冊(cè)規(guī)定“考核差即辭退”，因違反《勞動(dòng)合同法》第39條（解雇法定情形）被認(rèn)定無效。
四、企業(yè)合規(guī)操作指引
1. 制度設(shè)計(jì)階段
將績(jī)效考核制度納入勞動(dòng)合同附件，明確考核指標(biāo)、周期及結(jié)果應(yīng)用方式。
量化崗位職責(zé)（如《崗位說明書》），作為“不勝任工作”的認(rèn)定依據(jù)。
2. 考核實(shí)施階段
確保程序透明：提前告知標(biāo)準(zhǔn)、允許員工申訴、留存考核記錄（簽字確認(rèn)的評(píng)分表、反饋記錄）。
避免純主觀評(píng)價(jià)（如同事互評(píng)占比過高），注重客觀數(shù)據(jù)支撐。
3. 結(jié)果處理階段
解雇前置程序：對(duì)不達(dá)標(biāo)員工必須先培訓(xùn)或調(diào)崗，二次考核仍不合格才可解除。
協(xié)商優(yōu)先：調(diào)崗降薪需與員工簽訂書面變更協(xié)議，或?qū)嶋H履行超1個(gè)月視為默認(rèn)接受（《司法解釋一》第43條）。
總結(jié)
績(jī)效考核的核心法律風(fēng)險(xiǎn)在于程序合法性（民主制定、公示）、結(jié)果正當(dāng)性（禁止末位淘汰、調(diào)崗合理性）及解雇合規(guī)性（培訓(xùn)/調(diào)崗前置）。企業(yè)需通過制度留痕、過程留證規(guī)避爭(zhēng)議，而勞動(dòng)者應(yīng)關(guān)注考核依據(jù)的知情權(quán)與申訴權(quán)。實(shí)務(wù)中，近80%績(jī)效解雇糾紛因企業(yè)程序瑕疵或證據(jù)不足敗訴，嚴(yán)格遵循法律框架是平衡管理自主權(quán)與勞動(dòng)者權(quán)益的關(guān)鍵。
轉(zhuǎn)載：http://xvaqeci.cn/zixun_detail/420190.html
