以下是關(guān)于績效考核員工簽收表的核心功能、結(jié)構(gòu)設(shè)計及使用指南，綜合企業(yè)實踐需求和法律合規(guī)性整理：
一、簽收表的核心功能
1. 法律效力
2. 流程規(guī)范化
二、簽收表基本結(jié)構(gòu)要素
| 模塊 | 內(nèi)容說明 |
|-|--|
| 員工信息 | 姓名、工號、部門、崗位、考核周期 |
| 簽收內(nèi)容 | 列明需簽收的材料（如《績效考核制度》《個人目標(biāo)表》《評分表》《結(jié)果通知書》） |
| 知悉聲明 | 員工確認(rèn)已閱讀、理解并接受考核規(guī)則及結(jié)果（需加粗提示） |
| 簽字欄 | 員工簽名 + 日期（必須手寫，電子簽需配套身份認(rèn)證） |
| 備注/申訴通道 | 注明對結(jié)果有異議時的申訴流程及時限 |
> 示例聲明條款：
> “本人確認(rèn)已收到上述全部考核文件，清晰理解考核標(biāo)準(zhǔn)及個人評分結(jié)果，對內(nèi)容無異議。如有異議，將在3個工作日內(nèi)按《績效申訴流程》提交書面說明?！?/p>
三、設(shè)計要點與注意事項
1. 內(nèi)容關(guān)聯(lián)性
> ? “《2025年銷售崗位績效考核制度（V2.0）》”
> ? “公司相關(guān)考核制度”
2. 時效性管理
3. 特殊場景處理
四、配套使用流程建議
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graph TD
A[發(fā)布考核制度] --> B[員工培訓(xùn)/宣導(dǎo)會]
B --> C[發(fā)放考核材料]
C --> D[員工簽署簽收表]
D --> E[歸檔至人事系統(tǒng)]
E --> F{結(jié)果異議？}
F -->|是| G[啟動申訴程序]
F -->|否| H[結(jié)果生效]
五、常見問題解決
對策：簽收表中需單獨列出“考核指標(biāo)及權(quán)重確認(rèn)欄”，要求員工在考核周期初簽字。
對策：使用利唐i人事等系統(tǒng)，自動推送待簽收任務(wù)并跟蹤進度。
簽收表示例框架
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績效考核文件簽收確認(rèn)表
姓名：________ 部門：________ 崗位：________ 考核周期：____年__月__日 至 __月__日
本人已收到以下文件：
? 《XX公司績效考核管理制度（2025版）》
? 《個人績效考核目標(biāo)表》
? 《績效考核評分表》
? 《績效考核結(jié)果通知書》
聲明：
本人已閱讀并理解上述文件內(nèi)容，對考核流程、標(biāo)準(zhǔn)及結(jié)果無異議。
員工簽字：__________ 日期：____年__月__日
-[HR存檔聯(lián)]-
申訴提示：如對結(jié)果有異議，請于3個工作日內(nèi)提交《績效申訴表》至人力資源部。
HR經(jīng)辦人：__________ 存檔日期：____年__月__日
> 模板獲取：
合理設(shè)計的簽收表是企業(yè)績效管理的“保險鎖”，建議結(jié)合崗位特性調(diào)整內(nèi)容（如銷售崗需明確業(yè)績計算公式），并通過系統(tǒng)化工具提升執(zhí)行效率。
轉(zhuǎn)載：http://xvaqeci.cn/zixun_detail/420147.html