| 分類 | 公司/機(jī)構(gòu) | 職位/服務(wù) | 工作地點(diǎn) | 工作經(jīng)驗(yàn)要求 | 學(xué)歷要求 | 任職條件/服務(wù)優(yōu)勢(shì) | 薪資范圍 | 主要職責(zé)/服務(wù)內(nèi)容 | 服務(wù)流程 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 培訓(xùn)類 | 雨潤(rùn)方企業(yè)管理 | 培訓(xùn)師/培訓(xùn)經(jīng)理/講師 | 長(zhǎng)治 | 5 - 10年 | 本科 | 1. 具備外部講師/渠道資源、講師/內(nèi)訓(xùn)師經(jīng)歷、銷售人事/銷售從業(yè)經(jīng)驗(yàn)；2. 有培訓(xùn)流程及課件的制作、培訓(xùn)稽核能力；3. 較強(qiáng)文字功底，精通辦公軟件，能獨(dú)立授課；4. 良好溝通和執(zhí)行力，工作踏實(shí)穩(wěn)定，團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力強(qiáng)；5. 較強(qiáng)協(xié)調(diào)與適應(yīng)能力，壓力承受能力強(qiáng)；6. 3年以上連鎖餐飲等終端門店管理工作經(jīng)驗(yàn)，有資深店長(zhǎng)督導(dǎo)等經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；7. 能適應(yīng)短期駐外和多省份出差工作 | - | 1. 建立并完善集團(tuán)公司培訓(xùn)管理和人才發(fā)展體系，制定相關(guān)計(jì)劃并組織實(shí)施；2. 搭建并督導(dǎo)公司門店?duì)I運(yùn)相關(guān)制度與流程規(guī)范的培訓(xùn)體系；3. 參與門店及零售終端運(yùn)營(yíng)標(biāo)準(zhǔn)制定、執(zhí)行、檢查和優(yōu)化；4. 統(tǒng)籌新老員工培訓(xùn)工作，研發(fā)課程和管理工具，建立內(nèi)部培訓(xùn)師和講師認(rèn)證體系；5. 建立和管理公司培訓(xùn)樣板店，提升終端門店運(yùn)營(yíng)水平；6. 搭建并完善培訓(xùn)課程體系，進(jìn)行課程開發(fā)調(diào)研、實(shí)施、追蹤、評(píng)估；7. 負(fù)責(zé)干部管理，建立實(shí)施干部輪崗、選拔、評(píng)估和任用體系；8. 負(fù)責(zé)公司人才盤點(diǎn)、評(píng)估及后備人才選拔、培養(yǎng)規(guī)劃、落地及核驗(yàn)評(píng)估工作，完善人才梯隊(duì)建設(shè) | - |
| 山西澤睿盛世企業(yè)管理咨詢有限公司 | 培訓(xùn)講師 | 長(zhǎng)治 | 1 - 3年 | 本科 | 1. 善于溝通，有親和力，具有良好表達(dá)能力；2. 熱愛教育事業(yè)，工作積極主動(dòng)，責(zé)任心強(qiáng) | 6 - 8K | 1. 完成培訓(xùn)教學(xué)；2. 與客戶建立良好關(guān)系，跟進(jìn)后續(xù)業(yè)務(wù)內(nèi)容；3. 通過線上線下渠道，搜集客戶信息 | - | |
| 長(zhǎng)治市唯美諾雙創(chuàng)科技園有限公司 | 講師 | 長(zhǎng)治 | 1 - 3年 | 不限 | 1. 38歲以下；2. 有豐富課堂授課經(jīng)驗(yàn)（主要授課方向：計(jì)算機(jī)、平面設(shè)計(jì)、室內(nèi)設(shè)計(jì)等方面課程教學(xué)）；3. 會(huì)開車優(yōu)先，離家近者優(yōu)先 | 5千 - 7千 | 進(jìn)行計(jì)算機(jī)、平面設(shè)計(jì)、室內(nèi)設(shè)計(jì)等方面課程教學(xué) | - | |
| 服務(wù)類 | 長(zhǎng)治一職實(shí)訓(xùn)管理中心 | 企事業(yè)單位培訓(xùn)服務(wù) | 長(zhǎng)治 | - | - | 1. 誠信服務(wù)，構(gòu)筑信譽(yù)長(zhǎng)城；2. 人文關(guān)懷，讓服務(wù)有溫度；3. 專業(yè)服務(wù)，口碑良好，流程規(guī)范；4. 價(jià)格實(shí)惠策略，贏得廣泛市場(chǎng)認(rèn)可；5. 積極主動(dòng)跟進(jìn)，確?？蛻魸M意；6. 響應(yīng)及時(shí)，專業(yè)耐心，降低溝通成本 | - | 長(zhǎng)年承攬長(zhǎng)治市各大企事業(yè)單位培訓(xùn)，集食 + 宿 + 會(huì)議廳于一體 | 服務(wù)前咨詢 - 情況說明 - 制定方案 - 實(shí)踐方案 - 準(zhǔn)時(shí)完成服務(wù) - 長(zhǎng)期售后 |
| 博海咨詢 | 企業(yè)管理咨詢服務(wù) | - | - | - | 以實(shí)戰(zhàn)落地為核心，手把手幫助制造型企業(yè)實(shí)現(xiàn)持續(xù)增長(zhǎng) | - | 企業(yè)管理咨詢、集成供應(yīng)鏈管理咨詢、企業(yè)人力資源管理咨詢、降本增效咨詢、精益生產(chǎn)咨詢、薪酬績(jī)效管理等；包括戰(zhàn)略規(guī)劃、組織架構(gòu)設(shè)計(jì)、流程優(yōu)化等內(nèi)容 | - | |
| 長(zhǎng)治培訓(xùn)網(wǎng) | 網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)服務(wù) | - | - | - | 規(guī)范培訓(xùn)市場(chǎng)，提高培訓(xùn)質(zhì)量，為學(xué)員、學(xué)校、講師提供專業(yè)培訓(xùn)平臺(tái)；集完善的培訓(xùn)、教育、需求信息服務(wù)、電子商務(wù)服務(wù)及資源整合服務(wù)于一體 | - | 為長(zhǎng)治諸多企業(yè)、培訓(xùn)企業(yè)及其他相關(guān)行業(yè)提供職業(yè)技能培訓(xùn)、資格認(rèn)證培訓(xùn)、學(xué)歷教育、企業(yè)管理等行業(yè)的網(wǎng)絡(luò)解決方案 | - | |
| 中貿(mào)國展公司 | 出展服務(wù) | - | - | - | 憑借雄厚人才實(shí)力和辦展經(jīng)驗(yàn)，依托強(qiáng)大網(wǎng)絡(luò)信息資源和CRM服務(wù)體系 | - | 為中國企業(yè)開拓海外市場(chǎng)提供一整套完善的出展計(jì)劃 | - | |
| 專項(xiàng)培訓(xùn)類 | 某未提及公司（銷售培訓(xùn)） | 銷售培訓(xùn)服務(wù) | - | - | - | 1. 專業(yè)師資團(tuán)隊(duì)，培訓(xùn)師擁有豐富銷售經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)培訓(xùn)技巧；2. 個(gè)性化培訓(xùn)方案，根據(jù)企業(yè)需求和銷售團(tuán)隊(duì)實(shí)際情況定制；3. 多元化培訓(xùn)方式，包括課堂講授、案例分析、角色扮演、實(shí)戰(zhàn)演練等；4. 完善維護(hù)服務(wù)，包括在線答疑、定期回訪、效果評(píng)估等 | - | 為企業(yè)提供實(shí)用銷售技巧和方法，提升銷售團(tuán)隊(duì)技能和業(yè)績(jī) | 需求分析 - 方案設(shè)計(jì) - 課程實(shí)施 - 效果評(píng)估 - 維護(hù)服務(wù) |
| 某未提及公司（企業(yè)文化師培訓(xùn)） | 企業(yè)文化師培訓(xùn)服務(wù) | - | - | - | 1. 豐富培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)師資團(tuán)隊(duì)，由企業(yè)文化專家和企業(yè)高管組成；2. 先進(jìn)培訓(xùn)理念和方法；3. 培訓(xùn)課程內(nèi)容豐富，涵蓋企業(yè)文化各方面；4. 培訓(xùn)方式靈活多樣，包括課堂授課、案例分析、實(shí)踐演練等；5. 服務(wù)宗旨“客戶至上，服務(wù)為先”，提供個(gè)性化培訓(xùn)方案和優(yōu)質(zhì)服務(wù) | - | 為企業(yè)培養(yǎng)具有創(chuàng)新精神和實(shí)踐能力的企業(yè)文化人才，提供企業(yè)文化戰(zhàn)略規(guī)劃、傳播、評(píng)估與改進(jìn)等方面培訓(xùn) | - | |
| 餐飲培訓(xùn)類 | 某餐飲管理培訓(xùn)公司 | 餐飲管理培訓(xùn)服務(wù) | 長(zhǎng)治 | - | - | 1. 公司背景強(qiáng)大，擁有豐富行業(yè)經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)培訓(xùn)團(tuán)隊(duì)；2. 服務(wù)項(xiàng)目涵蓋餐飲管理各方面；3. 培訓(xùn)課程由經(jīng)驗(yàn)豐富專業(yè)講師授課，采用理論與實(shí)踐相結(jié)合教學(xué)方法；4. 服務(wù)態(tài)度秉持“客戶至上，服務(wù)為先”原則 | - | 提供餐廳管理、烹飪技巧、成本控制、營(yíng)銷策略等方面餐飲管理培訓(xùn) | - |
| 就業(yè)對(duì)比類 | - | 長(zhǎng)治培訓(xùn)講師與長(zhǎng)治講師就業(yè)對(duì)比 | - | - | - | 統(tǒng)計(jì)依賴各大平臺(tái)公開數(shù)據(jù)，系統(tǒng)穩(wěn)定性會(huì)影響客觀性，僅供參考 | - | 2023年長(zhǎng)治講師招聘職位量155，長(zhǎng)治培訓(xùn)講師低于長(zhǎng)治講師；長(zhǎng)治講師2023年招聘職位比2022年增長(zhǎng)了150% | - |
術(shù)語解釋： - CRM（客戶關(guān)系管理）：是指企業(yè)為提高核心競(jìng)爭(zhēng)力，利用相應(yīng)的信息技術(shù)以及互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)協(xié)調(diào)企業(yè)與顧客間在銷售、營(yíng)銷和服務(wù)上的交互，從而提升其管理方式，向客戶提供創(chuàng)新式的個(gè)性化的客戶交互和服務(wù)的過程。 - 人才梯隊(duì)建設(shè)：是指企業(yè)通過對(duì)現(xiàn)有人才的培養(yǎng)和未來人才的儲(chǔ)備，保證企業(yè)的人才能夠滿足企業(yè)發(fā)展的需要，從而形成的一個(gè)人才的層級(jí)結(jié)構(gòu)。 - 干部輪崗：是指企業(yè)通過讓干部在不同部門或崗位上任職，以拓寬干部的視野，提高干部的綜合能力和素質(zhì)，同時(shí)也有助于發(fā)現(xiàn)干部的潛在能力和特長(zhǎng)。 - 戰(zhàn)略規(guī)劃：是指企業(yè)根據(jù)自身的內(nèi)外部環(huán)境，確定企業(yè)的長(zhǎng)期發(fā)展目標(biāo)，并制定實(shí)現(xiàn)這些目標(biāo)的戰(zhàn)略計(jì)劃和措施。 - 組織架構(gòu)設(shè)計(jì)：是指企業(yè)根據(jù)其戰(zhàn)略目標(biāo)和業(yè)務(wù)流程，對(duì)企業(yè)的組織架構(gòu)進(jìn)行設(shè)計(jì)和優(yōu)化，以確保企業(yè)的各項(xiàng)工作能夠高效、有序地進(jìn)行。 - 流程優(yōu)化：是指企業(yè)對(duì)現(xiàn)有的業(yè)務(wù)流程進(jìn)行梳理和分析，找出其中的低效環(huán)節(jié)和瓶頸，并提出改進(jìn)方案，以提高企業(yè)的運(yùn)營(yíng)效率和效益。
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