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1. Performance and Compensation Management

> Performance and Compensation Management is a core HR course focusing on strategic alignment of rewards and employee performance.

（《績(jī)效與薪酬管理》是人力資源核心課程，關(guān)注薪酬獎(jiǎng)勵(lì)與員工績(jī)效的戰(zhàn)略協(xié)同。）

2. 相關(guān)術(shù)語(yǔ)擴(kuò)展

以下是與該領(lǐng)域密切相關(guān)的英文表達(dá)：

| 英文術(shù)語(yǔ) | 中文釋義 | 應(yīng)用場(chǎng)景 |

|--|--|--|

| Performance Appraisal (PA) | 績(jī)效評(píng)估 | 具體指員工績(jī)效的考核過(guò)程 |

| Reward Management | 全面報(bào)酬管理 | 涵蓋薪酬、福利、非經(jīng)濟(jì)回報(bào)等 |

| Pay Structure | 薪酬結(jié)構(gòu) | 薪酬等級(jí)、范圍的設(shè)計(jì) |

| Performance-Based Pay | 績(jī)效薪酬 | 與績(jī)效結(jié)果掛鉤的浮動(dòng)薪酬 |

3. 學(xué)術(shù)文獻(xiàn)中的使用

> "Academic Performance-Based Compensation Models integrate non-clinical contributions into reward systems.

（《基于績(jī)效的學(xué)術(shù)薪酬模型將非臨床工作納入報(bào)酬體系》）

> "Compensation Management ensures pay equity and motivates employees through strategic reward design.

（薪酬管理通過(guò)戰(zhàn)略化報(bào)酬設(shè)計(jì)保障公平性并激勵(lì)員工。）

4. 實(shí)踐中的關(guān)鍵概念

建議在正式場(chǎng)合（如論文、課程設(shè)計(jì)）使用 Performance and Compensation Management；若側(cè)重操作層面（如考核流程），可選用 Performance Appraisal and Reward Systems。具體術(shù)語(yǔ)需根據(jù)語(yǔ)境調(diào)整。