根據(jù)中國現(xiàn)行勞動法律法規(guī)，僅因“績效考核靠后”被直接辭退通常屬于違法解除勞動合同。以下從法律定性、企業(yè)合規(guī)流程、員工應(yīng)對策略三方面詳細(xì)說明：
??一、法律定性：為何直接辭退不合法？
1.績效考核靠后≠合法解雇理由
末位淘汰無效
根據(jù)中國現(xiàn)行勞動法律法規(guī)，僅因“績效考核靠后”被直接辭退通常屬于違法解除勞動合同。以下從法律定性、企業(yè)合規(guī)流程、員工應(yīng)對策略三方面詳細(xì)說明：
?? 一、法律定性：為何直接辭退不合法？
1. 績效考核靠后 ≠ 合法解雇理由
末位淘汰無效：即使公司規(guī)章制度規(guī)定“末位淘汰”或“連續(xù)考核墊底可辭退”，該規(guī)定因違反《勞動合同法》的強(qiáng)制性規(guī)定而無效。法院明確表示，績效考核末位不等于“不能勝任工作”，更不屬于嚴(yán)重違紀(jì)。
解雇的法定情形有限：企業(yè)單方解雇的合法情形僅限《勞動合同法》第39條（如嚴(yán)重違紀(jì)、刑事責(zé)任等）和第40條（如不能勝任工作、醫(yī)療期滿不能工作等）?？冃Э己丝亢蟛环系?9條的“嚴(yán)重違紀(jì)”，若援引第40條則需履行法定程序。
2. “不能勝任工作”的嚴(yán)格認(rèn)定條件
若公司以“不能勝任工作”為由解雇，必須滿足三重舉證責(zé)任：
首次不勝任：需有客觀證據(jù)（如量化任務(wù)未完成、客戶投訴記錄等），主觀評價（如“態(tài)度不積極”）不被采納。
培訓(xùn)或調(diào)崗：必須對員工進(jìn)行專項(xiàng)培訓(xùn)（非普通培訓(xùn)）或合理調(diào)崗，改進(jìn)目標(biāo)需具體可量化（如“銷售達(dá)標(biāo)率提升至80%”）。
再次考核仍不合格：培訓(xùn)/調(diào)崗后需二次考核，仍不達(dá)標(biāo)方可解雇，且需提前30天通知或支付代通知金+經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
未履行上述流程直接解雇即屬違法，員工可主張賠償（2倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償）或恢復(fù)勞動關(guān)系。
?? 二、企業(yè)合規(guī)辭退流程（以績效不佳為由）
若員工確實(shí)績效不達(dá)標(biāo)，企業(yè)需按以下步驟操作：
1. 制度合法性前置
績效考核標(biāo)準(zhǔn)需量化明確（如銷售額、錯誤率等），經(jīng)民主程序制定并公示，員工簽字確認(rèn)。
示例：某科技公司因考核表無員工簽字，仲裁敗訴。
2. 首次考核不達(dá)標(biāo)的處理
發(fā)送書面《績效改進(jìn)計劃》（PIP），明確改進(jìn)目標(biāo)、培訓(xùn)內(nèi)容、考核時間，員工需簽字確認(rèn)。
改進(jìn)期通常≥1個月，期間不得降薪（調(diào)崗可協(xié)商薪資）。
3. 二次考核仍不達(dá)標(biāo)的解雇程序
經(jīng)培訓(xùn)/調(diào)崗后仍不合格，需提前30天書面通知解雇或支付“代通知金（1個月工資）+經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（N倍月薪）。
補(bǔ)償計算：N = 工作年限（滿1年計1個月）。
> ? 違規(guī)風(fēng)險點(diǎn)：
未提供培訓(xùn)記錄（如某互聯(lián)網(wǎng)公司被判賠12萬元）；
改進(jìn)期不足法定時間（如30天）；
用“末位淘汰”規(guī)避流程（如小米案敗訴）。
? 三、員工應(yīng)對策略：被違法辭退如何維權(quán)？
1. 證據(jù)收集
勞動合同、績效考核表（需有本人簽字）、PIP計劃、辭退通知書、工資流水等。
若公司未提供考核標(biāo)準(zhǔn)，可要求其舉證。
2. 維權(quán)路徑
勞動仲裁：前置程序，需在離職后1年內(nèi)提起。
訴訟：仲裁不服可15天內(nèi)起訴，主張：
→ 恢復(fù)勞動關(guān)系（若崗位存續(xù)）；
→ 賠償金（2N倍月薪，N=工作年限）。
示例：上海王先生獲賠16,000元賠償金（2×月薪×2年）。
3. 其他權(quán)益主張
補(bǔ)繳社保、加班費(fèi)、未簽合同的雙倍工資（入職超1個月未簽）等。
總結(jié)
對員工：績效考核靠后≠合法辭退。若公司未履行培訓(xùn)/調(diào)崗即解雇，應(yīng)果斷仲裁，最高可獲2N賠償。
對企業(yè)：需通過量化考核、改進(jìn)培訓(xùn)、二次評估等程序合規(guī)處理低績效員工，避免違法成本（賠償+行政處罰）。
> 法律依據(jù)：
《勞動合同法》第39~40條（解雇法定情形）；
《勞動合同法》第87條（違法解除賠償標(biāo)準(zhǔn)）。
> 建議保留書面證據(jù)，必要時咨詢勞動仲裁機(jī)構(gòu)或?qū)I(yè)律師。
轉(zhuǎn)載：http://xvaqeci.cn/zixun_detail/414650.html
