一、請(qǐng)假扣分的基本原則
1.區(qū)分請(qǐng)假類型
法定帶薪假（年假、婚假、產(chǎn)假等）：原則上不影響績效考核分?jǐn)?shù)，但可能因缺勤導(dǎo)致工作量未完成間接影響績效評(píng)價(jià)。
病假：需提供醫(yī)療證明，多數(shù)企業(yè)不扣分或輕微扣分（如煙臺(tái)奇山中學(xué)：10天內(nèi)每天扣0
一、請(qǐng)假扣分的基本原則
1. 區(qū)分請(qǐng)假類型
法定帶薪假（年假、婚假、產(chǎn)假等）：原則上不影響績效考核分?jǐn)?shù)，但可能因缺勤導(dǎo)致工作量未完成間接影響績效評(píng)價(jià) 。
病假：需提供醫(yī)療證明，多數(shù)企業(yè)不扣分或輕微扣分（如煙臺(tái)奇山中學(xué)：10天內(nèi)每天扣0.1分）；但頻繁病假可能觸發(fā)“工作完成度”指標(biāo)扣分 。
事假：通常按天數(shù)扣分，如瑞安市教育局規(guī)定：超出年假天數(shù)的事假，每1次（1天）扣1分 。
遲到/早退/曠工：普遍直接扣分，如瀘陽鎮(zhèn)：遲到每次扣0.5分，曠工每天扣2分 。
2. 扣分比例與上限
扣分常設(shè)階梯式標(biāo)準(zhǔn)（如事假1-5天每天扣0.1分，6-10天扣0.2分），并設(shè)置總分上限（如最高扣10分）避免過度懲罰 。
加班可抵消扣分：瑞安市規(guī)定，節(jié)假日值班可抵消事假/遲到扣分 。
二、企業(yè)常見扣分規(guī)則（對(duì)比）
| 請(qǐng)假類型 | 扣分規(guī)則示例 | 來源依據(jù) |
|--|-|-|
| 事假 | 超年假部分：每1天扣1分；頻繁請(qǐng)假可能額外扣工作態(tài)度分 | |
| 病假 | ≤10天不扣分；>10天每天扣0.2分；無證明按事假處理 | |
| 法定假日請(qǐng)假 | 原則上不扣分，但影響當(dāng)月工作量完成率 | |
| 遲到/早退 | 每次扣0.5分；月累計(jì)3次后每次加扣0.5分 | |
| 曠工 | 單次扣2~10分（視企業(yè)制度）；兩次以上可能取消評(píng)優(yōu)資格 | |
三、法律合規(guī)要點(diǎn)
1. 禁止違法扣減工資
扣分后實(shí)發(fā)工資不得低于當(dāng)?shù)?工資標(biāo)準(zhǔn)，且績效扣減需提前在勞動(dòng)合同/制度中明確規(guī)則 。
爭議案例：上海某軟件公司因扣減婚假績效工資被判補(bǔ)發(fā)，因婚假屬法定帶薪假 。
2. 制度程序合法性
績效考核規(guī)則需經(jīng)民主程序制定（如職工代表大會(huì)通過）并公示，否則扣分無效 。
員工需簽字確認(rèn)知悉制度，如瀘陽鎮(zhèn)要求釘釘打卡制度全員執(zhí)行 。
四、爭議與解決方案
1. 高頻爭議場景
模糊扣分：如“工作態(tài)度”項(xiàng)因請(qǐng)假扣分，但未量化標(biāo)準(zhǔn)（合規(guī)做法：僅關(guān)聯(lián)實(shí)際未完成的任務(wù)）。
解決方案：制定《崗位任務(wù)清單》，明確請(qǐng)假期間工作分配與責(zé)任轉(zhuǎn)移 。
加班調(diào)休沖突：加班未補(bǔ)償卻扣請(qǐng)假分（合規(guī)做法：加班時(shí)長可1:1抵消事假）。
2. 數(shù)字化管理工具
使用智能人事系統(tǒng)（如利唐i人事）自動(dòng)匹配假期類型與扣分規(guī)則，減少人工操作糾紛 。
系統(tǒng)自動(dòng)留存考勤證據(jù)鏈，符合《電子簽名法》舉證要求 。
五、優(yōu)化建議
1. 分層設(shè)計(jì)制度
核心崗位：側(cè)重任務(wù)完成度而非出勤天數(shù)，如研發(fā)崗位允許彈性請(qǐng)假但需交付進(jìn)度達(dá)標(biāo) 。
服務(wù)崗位：出勤率占較高權(quán)重，但需保障法定假期權(quán)益 。
2. 正向激勵(lì)替代
設(shè)立“全勤獎(jiǎng)勵(lì)分”（如月度滿分加5分），替代單純扣分制 。
病假提供醫(yī)療證明可免扣分，鼓勵(lì)員工健康管理 。
總結(jié)：請(qǐng)假扣分需遵循類型差異化、規(guī)則透明化、程序合法化三原則。企業(yè)應(yīng)避免將法定假期納入扣分范圍，并通過數(shù)字化系統(tǒng)（如）降低合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)。勞動(dòng)者若遇無依據(jù)扣分，可依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第30條主張工資足額支付權(quán)。
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