績(jī)效考核能否“全部扣完”是一個(gè)涉及勞動(dòng)法合規(guī)性的關(guān)鍵問(wèn)題，需結(jié)合法律規(guī)則、合同約定及具體情形綜合判斷。以下是核心要點(diǎn)分析：
?? 一、法律原則上禁止全部扣除績(jī)效工資
1. 扣除后工資不得低于*工資標(biāo)準(zhǔn)
根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》及各地勞動(dòng)法規(guī)，扣除績(jī)效后的實(shí)發(fā)工資不得低于當(dāng)?shù)?工資標(biāo)準(zhǔn)。例如，2025年上海*工資為2890元，若員工月薪3000元（含績(jī)效500元），扣除績(jī)效后至少需保證2890元，否則違法。
2. 績(jī)效工資屬于勞動(dòng)報(bào)酬范疇
績(jī)效工資是工資的組成部分（《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》），企業(yè)無(wú)權(quán)單方清零。即使員工績(jī)效得分為零，仍需支付不低于*工資標(biāo)準(zhǔn)的報(bào)酬。
?? 二、全部扣除的例外情形（需嚴(yán)格滿足條件）
1. 員工造成重大經(jīng)濟(jì)損失
若因員工故意或重大過(guò)失導(dǎo)致公司經(jīng)濟(jì)損失，可按勞動(dòng)合同約定從工資中扣除賠償金，但每月扣除額≤月工資的20%，且扣除后余額≥*工資。
例如：?jiǎn)T工操作失誤造成公司損失10萬(wàn)元，月薪1萬(wàn)元，每月最多扣2000元，分5個(gè)月扣完。
2. 勞動(dòng)合同/制度明確約定“零績(jī)效”情形
需同時(shí)滿足以下條件：
? 三、違法扣除績(jī)效的典型場(chǎng)景
| 情形 | 違法原因 |
|-|--|
| 全員統(tǒng)一扣除績(jī)效 | 變相裁員，違反協(xié)商一致原則 |
| 未約定績(jī)效規(guī)則直接扣減 | 程序不合法，視為克扣工資 |
| 以“末位淘汰”清零績(jī)效 | 末位≠不勝任，需先培訓(xùn)/調(diào)崗 |
| 惡意考核（如設(shè)定不可能目標(biāo)） | 違反公平原則，仲裁通常支持員工 |
? 四、員工維權(quán)路徑
1. 核查依據(jù)：
2. 申訴與索賠：
結(jié)論
績(jī)效考核一般不可全部扣完，必須保障扣除后工資≥當(dāng)?shù)?工資，且需以合法制度為前提。僅當(dāng)員工造成經(jīng)濟(jì)損失時(shí)可按比例扣除（不超過(guò)20%），但依然不能突破*工資底線。企業(yè)若違規(guī)清零績(jī)效，勞動(dòng)者可通過(guò)仲裁/訴訟維權(quán)，勝訴率較高（2025年企業(yè)敗訴率達(dá)73%）。
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