績效考核結(jié)果在一定條件下可以進(jìn)行調(diào)整，但需遵循法定程序、確?？陀^公正，且受法律和制度約束。以下是具體分析：
一、績效考核調(diào)整的合法性依據(jù)
1.企業(yè)自主管理權(quán)
企業(yè)有權(quán)根據(jù)經(jīng)營需要調(diào)整績效考核規(guī)則，以適應(yīng)市場變化、業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型或組織架構(gòu)
績效考核結(jié)果在一定條件下可以進(jìn)行調(diào)整，但需遵循法定程序、確?？陀^公正，且受法律和制度約束。以下是具體分析：
一、績效考核調(diào)整的合法性依據(jù)
1. 企業(yè)自主管理權(quán)
企業(yè)有權(quán)根據(jù)經(jīng)營需要調(diào)整績效考核規(guī)則，以適應(yīng)市場變化、業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型或組織架構(gòu)調(diào)整（如新增業(yè)務(wù)指標(biāo)、優(yōu)化評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)）。但調(diào)整需符合《勞動合同法》要求：涉及勞動報(bào)酬等核心條款時(shí)，必須經(jīng)職工代表大會或全體職工討論，并與工會/職工代表協(xié)商一致。
2. 調(diào)整結(jié)果的特定情形
程序瑕疵：若考核過程未履行告知、溝通或員工確認(rèn)流程（如未進(jìn)行結(jié)果面談、未提供評分依據(jù)），結(jié)果可能被認(rèn)定為無效，需重新核定。
指標(biāo)不合理：例如因新產(chǎn)品開發(fā)難度未被納入考核標(biāo)準(zhǔn)導(dǎo)致結(jié)果失真，企業(yè)需修正指標(biāo)并重新評定。
事實(shí)錯(cuò)誤：如數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)錯(cuò)誤、評價(jià)依據(jù)與實(shí)際工作不符。
?? 二、調(diào)整的限制與法律風(fēng)險(xiǎn)
1. 禁止單方變更核心條款
績效工資若已在勞動合同中約定，企業(yè)不得單方面刪除或降低標(biāo)準(zhǔn)，否則構(gòu)成違法降薪。
續(xù)簽合同時(shí)刪除績效條款需協(xié)商一致，否則需補(bǔ)發(fā)績效差額。
2. 調(diào)整結(jié)果的程序要求
民主程序：調(diào)整考核制度需經(jīng)職工討論并公示。
員工知情權(quán)：必須提前告知調(diào)整原因、新標(biāo)準(zhǔn)及依據(jù)。
書面確認(rèn)：考核結(jié)果需經(jīng)員工簽字確認(rèn)，否則可能無效（如案例中《績效溝通確認(rèn)表》無簽名）。
3. 特殊群體的保護(hù)
國有企業(yè)管理人員：推行末等調(diào)整/不勝任退出制度時(shí)，禁止以“違法違紀(jì)”“退休”等理由替代業(yè)績不達(dá)標(biāo)，且需避免“一刀切”設(shè)定淘汰比例。
試用期員工：以“不符合錄用條件”解除合同需在試用期內(nèi)，且標(biāo)準(zhǔn)需提前明確告知。
三、調(diào)整結(jié)果的操作流程
1. 啟動調(diào)整的情形
員工申訴：對結(jié)果不滿時(shí)可通過書面投訴，企業(yè)需受理并調(diào)查。
企業(yè)自查：發(fā)現(xiàn)考核程序違規(guī)或指標(biāo)設(shè)計(jì)缺陷時(shí)主動調(diào)整。
2. 調(diào)整步驟
1. 復(fù)核證據(jù)：重新審核評分記錄、工作成果等原始材料。
2. 多方溝通：與員工、直接上級、HR共同確認(rèn)爭議點(diǎn)。
3. 重新評定：由績效考核委員會或第三方部門介入評估。
4. 結(jié)果公示：通過系統(tǒng)（如Tita）向員工公布修正后的結(jié)果及依據(jù)。
? 四、風(fēng)險(xiǎn)防范建議
制度設(shè)計(jì)階段：考核指標(biāo)需量化、可衡量，避免主觀評價(jià)占比過高。
過程留痕：使用數(shù)字化工具（如電子簽章系統(tǒng)）保存協(xié)商記錄、考核表簽名等證據(jù)。
培訓(xùn)宣導(dǎo)：對管理者進(jìn)行績效評價(jià)培訓(xùn)，避免評分隨意性。
總結(jié)
績效考核結(jié)果允許調(diào)整，但必須基于合理依據(jù)（如程序錯(cuò)誤、指標(biāo)失真），并嚴(yán)格遵守法定程序和員工權(quán)益保護(hù)原則。企業(yè)應(yīng)優(yōu)先通過優(yōu)化制度預(yù)防爭議，調(diào)整時(shí)需注重溝通透明與書面確認(rèn)，避免單方變更核心條款引發(fā)的法律風(fēng)險(xiǎn)。
轉(zhuǎn)載：http://xvaqeci.cn/zixun_detail/414372.html
