以下是撰寫績效考核簡短自評的核心要點、寫作技巧及范例，結合多篇專業(yè)指南和案例整理而成，助你高效完成自評：
一、自評核心要素（4個關鍵點）
1. 成果量化
> “主導Y項目，提前1個月交付，客戶滿意度達95%?！?/p>
> “優(yōu)化招聘流程，簡歷篩選效率提升30%。”
2. 聚焦核心貢獻
> ? 有效寫法：
> “通過成本分析節(jié)省部門開支10萬元?！?/p>
> ? 無效寫法：
> “負責日常報銷和合同審核?！?/p>
3. 平衡成績與不足
> “跨部門協(xié)作中溝通效率待提升，計劃參加溝通技巧培訓并每月組織復盤會?！?/p>
4. 匹配崗位能力模型
> 管理崗范例：
> “優(yōu)化團隊分工，項目周期縮短15%，培養(yǎng)2名骨干晉升?！?/p>
二、寫作技巧（“三要三不”原則）
三、不同崗位范例（簡短版）
1. 技術崗
> “完成A系統(tǒng)升級，故障率下降40%；主導開發(fā)自動化工具，節(jié)省團隊20%工時；需加強前沿技術跟蹤，計劃季度內(nèi)完成云計算認證?！?/p>
> （突出技術成果+學習規(guī)劃） [[1][8]]
2. 行政崗
> “統(tǒng)籌年度會議15場，滿意度98%；優(yōu)化采購流程，成本降低12%；在緊急事務響應時效上需提升，已制定應急預案模板?！?/p>
> （量化效率+問題改進） [[1][8]]
3. 銷售崗
> “超額完成指標130%，新簽客戶30家；改進客戶分層策略，復購率提升25%；需提升大客戶談判能力，已參與專項培訓?！?/p>
> （數(shù)據(jù)驅動+能力規(guī)劃） [[1][13]]
四、模板框架（直接套用）
markdown
工作業(yè)績
能力成長
未來計劃
優(yōu)秀自評=數(shù)據(jù)化成果+精準匹配崗位+務實改進計劃。避免長篇大論，用關鍵信息凸顯價值（一般5–8句話足夠）[[3][9][12]]。
> 更多行業(yè)案例可參考：[績效自評范例] | [量化技巧指南]
轉載：http://xvaqeci.cn/zixun_detail/414240.html