一、百分制（滿分100分）
這是最普遍的考核方式，廣泛應(yīng)用于各級部門及專項工作考核中：
1.綜合績效評估
如縣級發(fā)改委干部考核，總分100分，細(xì)分為日常考勤（22分）、理論學(xué)習(xí)（18分）、業(yè)務(wù)工作（25分）、全面從嚴(yán)治黨（20分）
一、百分制（滿分100分）
這是最普遍的考核方式，廣泛應(yīng)用于各級部門及專項工作考核中：
1. 綜合績效評估
如縣級發(fā)改委干部考核，總分100分，細(xì)分為日常考勤（22分）、理論學(xué)習(xí)（18分）、業(yè)務(wù)工作（25分）、全面從嚴(yán)治黨（20分）、宣傳報道（15分）等模塊。
財政部對省級財政管理的考核涵蓋預(yù)算執(zhí)行、收入質(zhì)量、債務(wù)管理等7項指標(biāo)，總分100分。
2. 專項工作考核
福建省電子政務(wù)績效評估中，綜合部分（65%）+網(wǎng)站與政務(wù)新媒體（35%）合計100分。
青浦區(qū)審計工作雖在區(qū)級考核中僅占1分，但實際細(xì)化評分時轉(zhuǎn)換為100分制（如內(nèi)部審計20分、問題定性30分等）。
二、其他計分體系
少數(shù)場景采用非百分制：
1. 分值轉(zhuǎn)換制
例如青浦區(qū)審計工作在全區(qū)考核中僅占1分，但內(nèi)部按100分細(xì)化評分后再折算回原體系。
2. 等級評價制
部分考核不設(shè)具體分?jǐn)?shù)，直接劃分等級（如優(yōu)秀/合格/基本合格/不合格），或按A（90-100分）、B（80-89分）等分級。
不同考核體系滿分對比表
| 考核類型 | 滿分設(shè)置 | 典型應(yīng)用場景 | 案例來源 |
|--|-|--|-|
| 綜合行政考核 | 100分 | 干部履職、部門管理 | |
| 專項業(yè)務(wù)考核 | 100分 | 電子政務(wù)、審計監(jiān)管、財政管理 | |
| 區(qū)級折算制 | 1分（細(xì)化為100分） | 青浦區(qū)審計工作納入?yún)^(qū)績效考核時 | |
| 等級評價制 | 無具體滿分 | 公立醫(yī)院績效、事業(yè)單位年度考核 | |
總結(jié)
主流形式：絕大多數(shù)績效考核采用滿分100分的百分制，便于量化管理和橫向?qū)Ρ取?/li>
特殊場景：少數(shù)情況會通過分值轉(zhuǎn)換（如1分制細(xì)化評分）或等級評價（如A-E檔）實現(xiàn)目標(biāo)。
等級劃分：即便采用百分制，結(jié)果通常轉(zhuǎn)換為等級（如≥90分為“優(yōu)秀”），以銜接獎懲機制。
如需了解具體領(lǐng)域的考核細(xì)則，可進(jìn)一步參考相關(guān)文件或地方政策。
轉(zhuǎn)載：http://xvaqeci.cn/zixun_detail/414107.html
