績(jī)效考核扣減工資是否合法，需結(jié)合法律規(guī)定的條件及企業(yè)執(zhí)行方式綜合判斷。以下是關(guān)鍵法律依據(jù)及實(shí)踐要點(diǎn)：
?一、合法扣除績(jī)效工資的條件
根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》及地方性法規(guī)（如《北京市工資支付規(guī)定》），企業(yè)扣除績(jī)效工資需同時(shí)滿足以下條件，
績(jī)效考核扣減工資是否合法，需結(jié)合法律規(guī)定的條件及企業(yè)執(zhí)行方式綜合判斷。以下是關(guān)鍵法律依據(jù)及實(shí)踐要點(diǎn)：
? 一、合法扣除績(jī)效工資的條件
根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》及地方性法規(guī)（如《北京市工資支付規(guī)定》），企業(yè)扣除績(jī)效工資需同時(shí)滿足以下條件，否則涉嫌違法克扣工資：
1. 制度程序合法
績(jī)效考核制度須經(jīng)民主程序制定（如職工代表大會(huì)討論）并公示告知員工，員工需簽字確認(rèn)。
未經(jīng)民主程序或未公示的制度，不得作為扣減依據(jù)。
2. 合同明確約定
勞動(dòng)合同或集體合同中必須明確約定工資包含績(jī)效部分，且績(jī)效與考核結(jié)果掛鉤。企業(yè)不得單方將固定工資拆分為績(jī)效工資（例如：原5000元固定工資，未經(jīng)協(xié)商改為“3000底薪+2000績(jī)效”）。
3. 考核標(biāo)準(zhǔn)合理且執(zhí)行規(guī)范
考核標(biāo)準(zhǔn)需具體、可量化，且考核結(jié)果需經(jīng)員工簽字確認(rèn)。若員工異議，企業(yè)需提供證據(jù)證明考核的客觀性（如工作記錄、客戶評(píng)價(jià)等）。
扣減金額需與制度規(guī)定嚴(yán)格對(duì)應(yīng)（例如：考核等級(jí)為C，按制度應(yīng)扣20%，不得隨意多扣）。
4. 扣減后工資不低于*標(biāo)準(zhǔn)
扣除績(jī)效后，員工當(dāng)月實(shí)發(fā)工資不得低于當(dāng)?shù)?工資標(biāo)準(zhǔn)（2025年各地標(biāo)準(zhǔn)約為1500-2500元/月）。
舉例：若*工資為2000元，員工基本工資1800元+績(jī)效500元，扣除績(jī)效后總額不得低于2000元。
?? 二、違法扣除績(jī)效工資的常見(jiàn)情形
以下操作均屬違法，員工可依法維權(quán)：
1. 無(wú)合同/制度依據(jù)
僅口頭通知“績(jī)效不達(dá)標(biāo)”直接扣錢(qián)，或勞動(dòng)合同未約定績(jī)效工資。
2. 制度程序不合法
制度未經(jīng)民主程序或未公示，或強(qiáng)迫員工簽空白考核表。
3. 惡意考核或隨意扣減
考核標(biāo)準(zhǔn)模糊、主觀性強(qiáng)（如“領(lǐng)導(dǎo)評(píng)分”占比過(guò)高），或扣減比例超出制度規(guī)定。
4. 變相克扣工資
以“績(jī)效考核倒扣”名義扣減基本工資（例如：未完成銷售任務(wù)，倒扣底薪）。
? 三、員工維權(quán)指南
若遭遇違法扣績(jī)效，可采取以下步驟：
1. 證據(jù)固化
保存勞動(dòng)合同、工資條、考核制度文本、考核結(jié)果通知（郵件/書(shū)面）、溝通記錄等。
2. 書(shū)面申訴
向HR發(fā)送《績(jī)效工資異議書(shū)》（EMS郵寄留存底單），要求補(bǔ)發(fā)差額。
3. 投訴與仲裁
向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)（12333熱線或人社局官網(wǎng)），7日內(nèi)須受理。
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁：主張補(bǔ)發(fā)工資+經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（仲裁時(shí)效為1年）。
4. 司法訴訟
仲裁未果后，15日內(nèi)向法院起訴。案例表明：
北京員工憑領(lǐng)導(dǎo)郵件“績(jī)效扣50%”記錄勝訴，追回5萬(wàn)元。
上海法院認(rèn)定空白考核表無(wú)效，判企業(yè)補(bǔ)發(fā)全年績(jī)效。
總結(jié)
> 績(jī)效考核扣錢(qián)是否合法？關(guān)鍵看四點(diǎn)：制度程序合法、合同明確約定、考核標(biāo)準(zhǔn)合理、扣后不破*工資。
> 若企業(yè)未滿足任一條件，均屬違法克扣。員工應(yīng)及時(shí)取證并依法申訴，通?？勺坊夭铑~并獲得賠償（如案例中的5萬(wàn)元補(bǔ)發(fā)）。
轉(zhuǎn)載：http://xvaqeci.cn/zixun_detail/413936.html
