根據(jù)中國現(xiàn)行勞動法律法規(guī)，公司未實(shí)施績效考核程序而直接扣除績效工資的行為通常屬于違法行為。以下是具體的法律分析和維權(quán)建議，供你參考：
?? 一、法律性質(zhì)分析：為何“無考核扣績效”不合法？
1. 績效工資的法律屬性
績效工資是勞動報(bào)酬的組成部分，受《勞動合同法》《工資支付暫行規(guī)定》保護(hù)。公司扣除績效工資需滿足三個(gè)前提：
若公司未實(shí)際開展考核，直接扣減工資，屬于“克扣勞動報(bào)酬”。
2. 合同約定與事實(shí)執(zhí)行的沖突
? 二、維權(quán)步驟指南
第一步：收集證據(jù)
第二步：內(nèi)部申訴（如有渠道）
第三步：外部投訴與仲裁
1. 向勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴
2. 申請勞動仲裁
三、賠償與補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)
| 情形 | 可主張權(quán)益 | 法律依據(jù) |
|-|--|-|
| 績效工資被違法扣除 | 補(bǔ)發(fā)差額 + 差額25%補(bǔ)償金 | 《工資支付暫行規(guī)定》第15、16條 |
| 因扣薪導(dǎo)致被迫離職 | 補(bǔ)發(fā)工資 + N倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（N=工作年限） | 《勞動合同法》第38、46條 |
| 公司拒不執(zhí)行仲裁裁決 | 申請法院強(qiáng)制執(zhí)行，追加滯納金 | 《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第51條 |
? 四、預(yù)防建議：避免未來風(fēng)險(xiǎn)
1. 書面確認(rèn)薪酬結(jié)構(gòu)
2. 定期核對考核結(jié)果
3. 警惕變相降薪
總結(jié)
公司未實(shí)施考核即扣除績效工資屬于典型的違法克扣行為。建議立即收集證據(jù)，通過勞動監(jiān)察（快速處理）或仲裁（主張賠償）維權(quán)。實(shí)踐中，此類爭議因公司無法舉證考核程序，勞動者勝訴率較高。如需進(jìn)一步指導(dǎo)，可向當(dāng)?shù)毓蚍稍行淖稍儯ㄈ珖偣峋€：12351）。
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