以下是關(guān)于“績(jī)效考核扣工資”的法律分析和實(shí)務(wù)指南，綜合中國(guó)現(xiàn)行勞動(dòng)法規(guī)與司法實(shí)踐，幫助您全面理解合法邊界與應(yīng)對(duì)策略：
??一、績(jī)效考核扣工資的合法性邊界
1.法律禁止“克扣工資”原則
《工資支付暫行規(guī)定》第十五條明確規(guī)定，用人單位
以下是關(guān)于“績(jī)效考核扣工資”的法律分析和實(shí)務(wù)指南，綜合中國(guó)現(xiàn)行勞動(dòng)法規(guī)與司法實(shí)踐，幫助您全面理解合法邊界與應(yīng)對(duì)策略：
?? 一、績(jī)效考核扣工資的合法性邊界
1. 法律禁止“克扣工資”原則
《工資支付暫行規(guī)定》第十五條明確規(guī)定，用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資。以下情形除外：
代扣代繳個(gè)稅、社保等法定費(fèi)用；
法院判決的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)；
因勞動(dòng)者本人原因造成經(jīng)濟(jì)損失，可按勞動(dòng)合同約定賠償，但每月扣除額≤月工資20%，且扣除后剩余工資不得低于當(dāng)?shù)?工資標(biāo)準(zhǔn)。
2. 績(jī)效工資的特殊性
績(jī)效工資≠固定工資：若勞動(dòng)合同或制度明確規(guī)定工資包含“績(jī)效部分”（如基本工資+績(jī)效工資），且績(jī)效考核制度合法有效，企業(yè)可根據(jù)考核結(jié)果浮動(dòng)發(fā)放績(jī)效部分。
禁止拆分固定工資：企業(yè)不能單方面將原本固定的工資拆分為“績(jī)效工資”并以此扣減，需雙方協(xié)商一致。
?? 二、績(jī)效考核扣工資的合規(guī)條件
企業(yè)需同時(shí)滿足以下條件，扣減績(jī)效工資才合法：
1. 制度程序合法
績(jī)效考核制度需經(jīng)職工代表大會(huì)或全體職工討論（民主程序），并向勞動(dòng)者公示告知，員工簽字確認(rèn)。
制度內(nèi)容需明確考核標(biāo)準(zhǔn)、扣減比例、申訴機(jī)制等，避免主觀評(píng)價(jià)（如“忠誠(chéng)度”等模糊指標(biāo)）。
2. 考核結(jié)果客觀有效
考核需基于可量化的客觀事實(shí)（如銷售額未達(dá)標(biāo)、重大工作失誤），而非單純“末位淘汰”（末位≠不勝任）。
考核結(jié)果需員工簽字確認(rèn)；若員工異議，企業(yè)需舉證證明結(jié)果合理性。
3. 扣減比例合理
扣減僅限績(jī)效部分，不得影響基本工資；
總扣減額不得超過月工資20%，且不得低于*工資。
三、違法扣工資的常見情形
以下操作屬違法克扣工資，員工可維權(quán)：
1. 無制度依據(jù)扣錢：企業(yè)未建立合法績(jī)效考核制度，或制度未經(jīng)民主程序。
2. 扣減固定工資：將合同約定的固定工資以“績(jī)效不達(dá)標(biāo)”為由扣減。
3. 濫用罰款權(quán)：企業(yè)對(duì)遲到、工作失誤等直接罰款（罰款屬行政處罰權(quán)，企業(yè)無權(quán)行使）。
4. 扣錢比例超標(biāo)：?jiǎn)卧驴劭畛^20%或?qū)е鹿べY低于*標(biāo)準(zhǔn)。
? 四、員工維權(quán)途徑
若遭遇違法扣工資，可采取以下措施：
1. 內(nèi)部申訴
要求企業(yè)提供考核依據(jù)，提交書面申訴（保留郵件、聊天記錄等證據(jù)）。
利用企業(yè)申訴渠道（如績(jī)效委員會(huì)、HR部門）。
2. 外部維權(quán)
向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴：企業(yè)克扣工資的，勞動(dòng)部門可責(zé)令補(bǔ)發(fā)并加付賠償金。
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁：主張補(bǔ)發(fā)工資，必要時(shí)可要求解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
訴訟：對(duì)仲裁結(jié)果不服，可在15日內(nèi)向法院起訴。
> 證據(jù)準(zhǔn)備：收集勞動(dòng)合同、工資條、考核制度文本、考核結(jié)果通知、溝通記錄等。
五、企業(yè)合規(guī)建議
為避免法律風(fēng)險(xiǎn)，企業(yè)應(yīng)做到：
1. 制度設(shè)計(jì)階段
績(jī)效考核制度需經(jīng)民主程序制定并公示，內(nèi)容明確量化標(biāo)準(zhǔn)。
在勞動(dòng)合同中約定工資結(jié)構(gòu)（如基本工資+績(jī)效工資），避免事后拆分。
2. 考核執(zhí)行階段
考核結(jié)果需員工簽字確認(rèn)，提供申訴通道。
扣減績(jī)效時(shí)嚴(yán)格按制度執(zhí)行，保留書面記錄。
3. 爭(zhēng)議處理階段
對(duì)離職員工需在解除合同時(shí)一次性結(jié)清工資，不得以“未交接”為由扣績(jī)效。
對(duì)不勝任員工應(yīng)先調(diào)崗或培訓(xùn)，而非直接扣薪或解雇。
結(jié)論
合法：績(jī)效考核制度合規(guī)+僅扣減約定績(jī)效部分+扣減比例≤20%且高于*工資。
違法：無制度依據(jù)扣錢、扣減固定工資、濫用罰款、超比例扣款。
企業(yè)需平衡管理自主權(quán)與法律底線，員工應(yīng)留存證據(jù)主動(dòng)維權(quán)。遇到復(fù)雜糾紛時(shí)，建議咨詢專業(yè)勞動(dòng)法律師或通過 12333 勞動(dòng)保障熱線尋求幫助。
轉(zhuǎn)載：http://xvaqeci.cn/zixun_detail/413927.html
