績效考核扣分是企業(yè)根據(jù)員工在出勤、工作質(zhì)量、效率、紀(jì)律等方面的偏差，按既定規(guī)則減分的過程。具體扣分規(guī)則因企業(yè)制度而異，但通常涵蓋以下幾類情況：
? 一、出勤類扣分（普遍適用）
1. 遲到/早退：每次扣0.5分（1小時(shí)內(nèi)）。
2. 缺勤：每次扣1分（遲到/早退超1小時(shí)或曠工半天）。
3. 事假：超出年假天數(shù)后，每請(qǐng)1天扣1分。
4. 未抵消加班：若值班/加班未用于抵消缺勤，可能額外扣分。
二、工作質(zhì)量與效率扣分
1. 任務(wù)未完成：
2. 目標(biāo)未達(dá)成：
3. 流程違規(guī)：
?? 三、違規(guī)與責(zé)任事件扣分
1. 違紀(jì)行為：
2. 責(zé)任事故：
四、績效目標(biāo)未達(dá)成的系統(tǒng)性扣分
1. 科室/部門連帶責(zé)任：
2. 整體目標(biāo)未完成：
五、成本控制類扣分
1. 預(yù)算超支：
2. 資源浪費(fèi)：
六、扣分實(shí)施要點(diǎn)
1. 依據(jù)明確：扣分需基于制度文件（如《績效考核管理辦法》）、通報(bào)文件或責(zé)任認(rèn)定書。
2. 雙重扣分/一票否決：
3. 結(jié)果應(yīng)用：
常見扣分場景速查表
| 扣分項(xiàng)目 | 扣分標(biāo)準(zhǔn) | 依據(jù)來源 | 典型扣分幅度 |
|-
| 遲到/早退 | 1次扣0.5分 | | 0.5~2分 |
| 事假（超年假） | 1天扣1分 | | 1~5分 |
| 工作失誤 | 按嚴(yán)重程度分級(jí)扣分 | | 5~20分 |
| 預(yù)算執(zhí)行偏差超5% | 每超2%扣0.5分 | | 0.5~2分 |
| 違紀(jì)（中度） | 扣20分，績效系數(shù)≤0.7 | | 20分 |
| 未按時(shí)提交考核材料 | 逾期1天扣1分 | | 1~3分 |
建議操作：
1. 查閱制度：優(yōu)先參考企業(yè)內(nèi)部《績效考核管理辦法》或《員工手冊(cè)》中的扣分細(xì)則。
2. 留存證據(jù)：扣分需有書面記錄（如考勤表、差錯(cuò)通報(bào)），員工簽字確認(rèn)。
3. 申訴機(jī)制：對(duì)扣分有異議可通過績效面談或申訴流程復(fù)核。
企業(yè)扣分規(guī)則需符合合法性（如扣后工資不低于*標(biāo)準(zhǔn)）、合理性（扣分比例與過錯(cuò)匹配）及程序正義（提前公示制度+員工確認(rèn)）。若遭遇隨意扣分，可依據(jù)勞動(dòng)合同法維權(quán)。
轉(zhuǎn)載：http://xvaqeci.cn/zixun_detail/413919.html