一、績(jī)效考核獎(jiǎng)的發(fā)放條件
1.達(dá)到約定績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)
績(jī)效考核獎(jiǎng)的發(fā)放前提是員工需達(dá)到用人單位設(shè)定的績(jī)效目標(biāo)（如完成特定工作任務(wù)、考核評(píng)分達(dá)標(biāo)等）。若未達(dá)標(biāo)，用人單位可依規(guī)少發(fā)或不發(fā)。
2.合法合規(guī)的考核制度
用人單位需制定科學(xué)、透
一、績(jī)效考核獎(jiǎng)的發(fā)放條件
1. 達(dá)到約定績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)
績(jī)效考核獎(jiǎng)的發(fā)放前提是員工需達(dá)到用人單位設(shè)定的績(jī)效目標(biāo)（如完成特定工作任務(wù)、考核評(píng)分達(dá)標(biāo)等）。若未達(dá)標(biāo)，用人單位可依規(guī)少發(fā)或不發(fā)。
2. 合法合規(guī)的考核制度
用人單位需制定科學(xué)、透明的績(jī)效考核制度，明確考核指標(biāo)、周期及發(fā)放規(guī)則，并向員工公示?？己藰?biāo)準(zhǔn)需合理、可量化且與工作內(nèi)容相關(guān)。
3. 勞動(dòng)合同或規(guī)章制度的約定
績(jī)效獎(jiǎng)的發(fā)放規(guī)則應(yīng)在勞動(dòng)合同或公司制度中明確約定。若未約定具體數(shù)額，但明確“按公司薪酬制度執(zhí)行”，且制度內(nèi)容合法，則視為有效。
? 二、發(fā)放時(shí)間要求
1. 按約定周期發(fā)放
績(jī)效獎(jiǎng)的發(fā)放時(shí)間需符合合同或公司制度的規(guī)定（如月度、季度、年度）。常見情況包括：
年度績(jī)效/年終獎(jiǎng)：多數(shù)企業(yè)在春節(jié)前（如騰訊）、3月（如字節(jié)跳動(dòng)、百度）或4月（如阿里巴巴、美團(tuán)）發(fā)放。
季度績(jī)效：部分企業(yè)（如愛奇藝）隨每季度工資發(fā)放。
2. 及時(shí)足額支付
用人單位不得無(wú)故拖欠或克扣績(jī)效獎(jiǎng)，應(yīng)在約定時(shí)間內(nèi)支付。若延遲發(fā)放，勞動(dòng)者可通過(guò)勞動(dòng)仲裁等途徑維權(quán)。
?? 三、特殊情況處理
1. 員工提前離職
規(guī)則優(yōu)先：若公司制度明確“獎(jiǎng)金發(fā)放當(dāng)日必須在職”（如案例中的A公司），員工主動(dòng)離職則無(wú)權(quán)主張離職后的績(jī)效獎(jiǎng)。
例外情形：若公司未公示制度、考核標(biāo)準(zhǔn)不合理或惡意解除合同，勞動(dòng)者可要求按實(shí)際工作時(shí)間比例發(fā)放。
2. 績(jī)效考核爭(zhēng)議
勞動(dòng)者對(duì)考核結(jié)果有異議時(shí)，用人單位需承擔(dān)舉證責(zé)任，證明考核過(guò)程合法合規(guī)。
四、稅務(wù)政策（2025年適用）
1. 全年一次性獎(jiǎng)金個(gè)稅優(yōu)惠
根據(jù)財(cái)政部2023年第30號(hào)公告，2027年12月31日前，全年一次性獎(jiǎng)金（含績(jī)效獎(jiǎng)）可選擇兩種計(jì)稅方式：
單獨(dú)計(jì)稅：獎(jiǎng)金÷12后按月稅率表計(jì)算（稅負(fù)可能更低）。
并入綜合所得計(jì)稅：可能適用于低收入人群。
注意：避開“無(wú)效發(fā)放區(qū)域”（如3.6萬(wàn)~3.86萬(wàn)元），否則稅后收入反降。
五、實(shí)務(wù)建議
1. 用人單位：
確?？?jī)效考核制度透明、程序合法，并在勞動(dòng)合同中明確績(jī)效獎(jiǎng)的發(fā)放規(guī)則。
按時(shí)發(fā)放績(jī)效獎(jiǎng)，避免因拖欠引發(fā)勞動(dòng)糾紛或行政處罰。
2. 勞動(dòng)者：
留存勞動(dòng)合同、考核結(jié)果等證據(jù)，若權(quán)益受損可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
關(guān)注全年一次性獎(jiǎng)金的計(jì)稅選擇，通過(guò)個(gè)稅APP比較最優(yōu)方案。
附：知名企業(yè)績(jī)效獎(jiǎng)發(fā)放時(shí)間參考
| 企業(yè)名稱 | 發(fā)放時(shí)間 | 備注 |
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| 騰訊 | 除夕夜 | 績(jī)效考核改為3檔制 |
| 阿里巴巴、美團(tuán) | 4月 | 3月打分，4月發(fā)放 |
| 字節(jié)跳動(dòng)、百度 | 3月 | 隨年終獎(jiǎng)發(fā)放 |
| 拼多多 | 分兩批發(fā)放 | 具體時(shí)間未公開 |
| 愛奇藝 | 每季度末 | 無(wú)年終獎(jiǎng)，績(jī)效隨季度工資發(fā)放 |
| 華為 | 4-6月（部門差異） | 不同部門時(shí)間不同 |
> 綜上，績(jī)效考核獎(jiǎng)當(dāng)前可以發(fā)放，但需滿足績(jī)效達(dá)標(biāo)、制度合規(guī)、時(shí)間合規(guī)三大前提。用人單位和勞動(dòng)者均應(yīng)關(guān)注規(guī)則透明性及稅務(wù)優(yōu)化策略，以規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn)和經(jīng)濟(jì)損失。
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