績效考核獎是否停發(fā)成為企業(yè)決策焦點議題
2025-09-06 15:45:37
一、企業(yè)：經(jīng)營困難可能停發(fā)，但需依法操作
1.停發(fā)案例普遍存在
房地產(chǎn)相關(guān)行業(yè)：深圳某設計院2025年因項目回款困難，全員停發(fā)績效獎金，僅按出勤天數(shù)發(fā)基本工資，部分員工年初至今未獲薪酬。
預發(fā)獎金爭議：若企業(yè)以“預發(fā)獎金”名義扣減
一、企業(yè)：經(jīng)營困難可能停發(fā)，但需依法操作
1. 停發(fā)案例普遍存在
房地產(chǎn)相關(guān)行業(yè)：深圳某設計院2025年因項目回款困難，全員停發(fā)績效獎金，僅按出勤天數(shù)發(fā)基本工資，部分員工年初至今未獲薪酬。
預發(fā)獎金爭議：若企業(yè)以“預發(fā)獎金”名義扣減工資但未明確約定退回條款，法院可能不支持追回（如A證券公司因未告知員工2000元津貼屬預發(fā)獎金而敗訴）。
2. 停發(fā)需滿足法律條件
合同約定：績效工資若寫入勞動合同，企業(yè)單方面停發(fā)屬違法克扣。
考核制度合規(guī)性：企業(yè)需證明績效考核標準已公示并經(jīng)員工確認，否則停發(fā)績效可能被認定為克扣工資。
二、事業(yè)單位與學校：正常發(fā)放，但強調(diào)考核掛鉤
1. 事業(yè)單位未全面停發(fā)
2025年事業(yè)單位績效獎金仍按考核結(jié)果發(fā)放，改革旨在優(yōu)化分配方式而非取消。例如，泰州市姜堰區(qū)教育局2025年4月印發(fā)中小學績效考核方案，明確將績效與辦學質(zhì)量、干部履職掛鉤。
高校如南京信息工程大學對協(xié)議年薪制教師實施“年度評估后發(fā)放預留績效”，未完成協(xié)議任務可能扣減。
2. 發(fā)放差異因單位而異
不同地區(qū)、單位可能調(diào)整發(fā)放標準，但需遵循公開透明的考核程序。
? 三、項目與特殊崗位：定向發(fā)放，政策引導
1. 獎補資金持續(xù)發(fā)放
山東省2025年5月對通過DCMM認證的企業(yè)發(fā)放貫標獎補資金（最高9萬元），顯示政策類獎金仍正常推進。
2. 勤工助學崗位規(guī)范考核
大連醫(yī)科大學2025年3-4月勤工助學考核明確按工時或考評等級發(fā)放補助，“差評”僅發(fā)50%，未出現(xiàn)整體停發(fā)。
?? 四、法律與維權(quán)建議
1. 區(qū)分停發(fā)性質(zhì)
違法克扣：無合同依據(jù)或未履行告知程序的停發(fā)可申請勞動仲裁。
合法調(diào)整：若企業(yè)證明經(jīng)營困難且績效制度合規(guī)，可能不認定為違法（需結(jié)合地方判例）。
2. 行動建議
核對合同與制度：確認績效是否寫入勞動合同，企業(yè)考核制度是否經(jīng)過民主程序。
保留證據(jù)：工資條、考核結(jié)果通知等是仲裁關(guān)鍵依據(jù)。
及時維權(quán)：勞動爭議仲裁時效為1年，自權(quán)益受損日起算。
結(jié)論
績效考核獎并非全面停發(fā)，但企業(yè)因行業(yè)困境可能單方面停發(fā)（需承擔法律風險），而事業(yè)單位、項目仍按考核結(jié)果規(guī)范發(fā)放。建議結(jié)合單位性質(zhì)與合同條款判斷合法性，遇爭議時依法維權(quán)。
轉(zhuǎn)載：http://xvaqeci.cn/zixun_detail/413677.html
