根據(jù)*的政策文件和相關(guān)報(bào)道，關(guān)于廣州市績效考核獎（績效獎金）的發(fā)放情況，需結(jié)合不同行業(yè)和單位性質(zhì)進(jìn)行具體分析：
1.事業(yè)單位績效獎金未全面停發(fā)
政策調(diào)整而非取消：2025年事業(yè)單位績效獎金并未全面停發(fā)，而是隨著薪酬制度改革進(jìn)行了優(yōu)化調(diào)
根據(jù)*的政策文件和相關(guān)報(bào)道，關(guān)于廣州市績效考核獎（績效獎金）的發(fā)放情況，需結(jié)合不同行業(yè)和單位性質(zhì)進(jìn)行具體分析：
1. 事業(yè)單位績效獎金未全面停發(fā)
政策調(diào)整而非取消：2025年事業(yè)單位績效獎金并未全面停發(fā)，而是隨著薪酬制度改革進(jìn)行了優(yōu)化調(diào)整。改革旨在通過更科學(xué)的績效考核機(jī)制發(fā)放績效獎金，以提升工作效率和服務(wù)質(zhì)量。
發(fā)放依據(jù)：績效獎金的發(fā)放嚴(yán)格依據(jù)員工績效考核結(jié)果，考核達(dá)標(biāo)者仍可正常領(lǐng)取。但不同單位可能存在地區(qū)或行業(yè)差異。
2. 部分公立醫(yī)院出現(xiàn)績效停發(fā)或降薪
醫(yī)療行業(yè)案例：2024年底，廣東多家三甲醫(yī)院（如廣州部分醫(yī)院）因財(cái)政壓力和政策調(diào)整，宣布停發(fā)績效獎金并削減年薪（部分降幅達(dá)20萬元）。例如，廣州某三甲醫(yī)院外科醫(yī)生年薪從80萬降至60萬，績效獎金被取消。
原因分析：此舉與分級診療政策推進(jìn)、財(cái)政壓力增大相關(guān)，目的是引導(dǎo)醫(yī)療資源向基層傾斜，但也引發(fā)了醫(yī)護(hù)人員流失風(fēng)險(xiǎn)。
3. 國有企業(yè)績效與考核掛鉤
考核決定薪酬：廣州市屬國企負(fù)責(zé)人的績效獎金與其經(jīng)營業(yè)績考核結(jié)果直接掛鉤。例如2021年考核為A級的企業(yè)負(fù)責(zé)人，年度薪酬中位數(shù)約93萬元，高者可達(dá)98萬元以上。
改革方向：國企改革強(qiáng)調(diào)“形神兼?zhèn)洹保ㄟ^混改、契約化管理及員工激勵機(jī)制優(yōu)化績效分配，而非簡單停發(fā)。
4. 特殊情況下的績效扣減規(guī)定
歷史政策參考：根據(jù)已失效的《穗人社發(fā)〔2011〕84號》文件，事業(yè)單位在員工病假、事假、曠工或考核不合格時(shí)，可按比例扣減或停發(fā)績效工資（如年度考核不合格者次年績效按60%發(fā)放）。雖文件已過期，但現(xiàn)行政策仍可能沿用類似原則。
總結(jié)與建議
整體情況：廣州市并未統(tǒng)一停發(fā)所有單位的績效獎金，但醫(yī)療行業(yè)因政策調(diào)整出現(xiàn)局部停發(fā)，事業(yè)單位和國企則更注重績效分配的優(yōu)化與考核掛鉤。
應(yīng)對建議：
事業(yè)單位員工：關(guān)注本單位績效考核方案，確認(rèn)個(gè)人達(dá)標(biāo)情況。
醫(yī)療從業(yè)人員：需了解醫(yī)院具體政策，部分醫(yī)院可能通過副業(yè)（如醫(yī)療科普、遠(yuǎn)程咨詢）彌補(bǔ)收入損失。
國企人員：績效獎金與業(yè)績強(qiáng)相關(guān)，需關(guān)注考核指標(biāo)完成度[[67][68]]。
如需進(jìn)一步核實(shí)個(gè)人所在單位的具體政策，可查閱廣州市人社局或財(cái)政局的*通知（如[就業(yè)補(bǔ)助資金管理辦法]），或向單位人事部門咨詢。
轉(zhuǎn)載：http://xvaqeci.cn/zixun_detail/413667.html
