貴溪市在區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展與公共治理中，關(guān)鍵管理人員的薪酬體系不僅關(guān)乎個體激勵，更是組織效能與戰(zhàn)略落地的核心杠桿。隨著國有企業(yè)改革深化與事業(yè)單位績效導(dǎo)向強化，貴溪通過結(jié)構(gòu)化薪酬設(shè)計，將管理人員收入與區(qū)域經(jīng)濟目標(biāo)、組織績效緊密綁定，形成了一套兼具競爭性與規(guī)范性的薪酬框架。這一體系的構(gòu)建既響應(yīng)了國家薪酬制度改革要求，也折射出地方人才戰(zhàn)略的差異化探索。
一、薪酬體系框架與設(shè)計原則
制度目標(biāo)與適用層級
貴溪關(guān)鍵管理人員薪酬體系以“績效優(yōu)先、動態(tài)調(diào)整”為核心理念，覆蓋國有企事業(yè)單位及部門的核心管理崗位。根據(jù)《貴溪績效薪酬管理制度》，其設(shè)計目標(biāo)包括三方面：一是建立科學(xué)的績效評估與薪酬分配機制，強化收入與貢獻(xiàn)的正向關(guān)聯(lián)；二是通過績效獎金、長期激勵等工具提升工作積極性；三是適應(yīng)市場環(huán)境變化，確保薪酬外部競爭力。該制度明確適用于各級管理人員、專業(yè)技術(shù)人員及普通員工，形成分層分類的薪酬結(jié)構(gòu)。
結(jié)構(gòu)組成與基準(zhǔn)設(shè)定
管理人員薪酬采用“基本工資+績效工資+福利+獎金”的四元模型：
二、績效深度掛鉤的激勵機制
考核維度與權(quán)重分配
績效評估采用“業(yè)績-能力-態(tài)度”三維模型，權(quán)重分別為50%、30%、20%：
薪酬聯(lián)動與獎懲機制
績效結(jié)果直接映射至薪酬系數(shù)：
| 績效等級 | 薪酬系數(shù) | 獎金分配比例 |
|--|-
| 卓越 | 1.5 | 基準(zhǔn)工資×1.5×12 |
| 優(yōu)秀 | 1.2 | 基準(zhǔn)工資×1.2×12 |
| 合格 | 0.8 | 基準(zhǔn)工資×0.8×12 |
連續(xù)兩年“不合格”者面臨降薪或解聘，而卓越績效者可獲優(yōu)先晉升權(quán)。江西銅業(yè)2024年據(jù)此向高管發(fā)放每股0.7元分紅，總額超11億元，凸顯強激勵導(dǎo)向。
三、行業(yè)對比與區(qū)域特色
公共部門與企業(yè)的薪酬差異
貴溪公共部門薪酬側(cè)重穩(wěn)定性與公平性，如市人大常委會辦公室2025年預(yù)算顯示，管理人員年均工資福利約26.8萬元（含基本工資與社保）；而國有企業(yè)則更強調(diào)業(yè)績彈性，如新銅都投資公司高管績效工資占比達(dá)40%，且設(shè)定股權(quán)激勵計劃。這種差異反映職能定位——公共部門需平衡財政約束與服務(wù)效能，企業(yè)則聚焦市場競爭力。
區(qū)域競爭中的薪酬定位
相比一線城市同業(yè)，貴溪薪酬水平呈現(xiàn)“中位基數(shù)+高績效彈性”特點：
四、挑戰(zhàn)與優(yōu)化路徑
現(xiàn)存矛盾與制度瓶頸
當(dāng)前體系面臨三重挑戰(zhàn)：
1. 依賴度風(fēng)險：部分國企仍依賴財政補貼，如新銅都投資公司2022年補助占利潤總額76.57%，削弱薪酬自主性；
2. 考核指標(biāo)同質(zhì)化：事業(yè)單位沿用“德能勤績廉”模板，未能區(qū)分職能差異（如招商崗與行政崗）；
3. 中長期激勵缺位：除江西銅業(yè)外，多數(shù)企業(yè)未推行股權(quán)激勵，導(dǎo)致高管行為短期化。
理論與實踐的優(yōu)化方向
基于全面薪酬理論（Total Rewards），可探索以下路徑：
均衡激勵與制度創(chuàng)新的未來
貴溪關(guān)鍵管理人員薪酬體系已初步實現(xiàn)“績效錨定”與“分層設(shè)計”，但其可持續(xù)性依賴于三方面突破：一是強化薪酬委員會職能，減少行政干預(yù)對市場定價的扭曲；二是引入大數(shù)據(jù)分析工具，動態(tài)校準(zhǔn)崗位價值系數(shù)；三是擴大非物質(zhì)激勵占比，滿足“知識型管理者”的心理契約需求。未來研究可深入探討區(qū)域文化（如縣域人情社會）對薪酬公平感知的影響，以及ESG指標(biāo)融入高管考核的可行性。唯有在制度剛性與市場柔性間取得平衡，薪酬才能真正成為驅(qū)動組織躍遷的戰(zhàn)略引擎。
> 數(shù)據(jù)佐證：江西銅業(yè)高管績效獎金系數(shù)達(dá)1.5倍；貴溪事業(yè)單位一級主管月薪12,000元；新銅都公司補助占比76.57%；市人大常委會預(yù)算人均年薪26.8萬元。
轉(zhuǎn)載：http://xvaqeci.cn/zixun_detail/412137.html