一、薪酬結(jié)構(gòu)與水平
1.基本薪酬+任期激勵(lì)
固定薪酬：高管年度稅前報(bào)酬包含基本工資、績(jī)效獎(jiǎng)金等。例如，2023年總經(jīng)理王莉年薪90.37萬(wàn)元，李靜仁95.89萬(wàn)元。
長(zhǎng)期激勵(lì)：增設(shè)任期激勵(lì)（3年一期），與任期業(yè)績(jī)掛鉤。王莉2021-
一、薪酬結(jié)構(gòu)與水平
1. 基本薪酬+任期激勵(lì)
固定薪酬：高管年度稅前報(bào)酬包含基本工資、績(jī)效獎(jiǎng)金等。例如，2023年總經(jīng)理王莉年薪90.37萬(wàn)元，李靜仁95.89萬(wàn)元。
長(zhǎng)期激勵(lì)：增設(shè)任期激勵(lì)（3年一期），與任期業(yè)績(jī)掛鉤。王莉2021-2023年任期激勵(lì)58.59萬(wàn)元（年均19.53萬(wàn)），李靜仁為68.8萬(wàn)元（年均22.93萬(wàn)）。
薪酬比例：年度薪酬與任期激勵(lì)比例約為4.6:1至4.2:1，體現(xiàn)短期與長(zhǎng)期平衡。
2. 集團(tuán)與上市公司差異
集團(tuán)高管薪酬略高于上市公司。例如，茅臺(tái)集團(tuán)副總段建樺年薪83.52萬(wàn)元，而上市公司副總薪酬區(qū)間為71.12萬(wàn)–84.18萬(wàn)元。
董事長(zhǎng)張德芹、總經(jīng)理王莉僅在集團(tuán)領(lǐng)薪，上市公司不領(lǐng)取薪酬。
二、政策依據(jù)與披露規(guī)范
1. 法律法規(guī)框架
遵循《公司法》《證券法》規(guī)定，薪酬由董事會(huì)薪酬委員會(huì)擬定，股東大會(huì)審議。
按《上市公司信息披露管理辦法》要求，在年報(bào)中披露高管薪酬總額、結(jié)構(gòu)及決策機(jī)制。
2. 國(guó)企屬性與監(jiān)管
作為貴州省屬?lài)?guó)企，薪酬需符合國(guó)資監(jiān)管要求，兼顧市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力與公平性。2023年貴州省屬?lài)?guó)企高管薪酬多在54萬(wàn)–95萬(wàn)元區(qū)間，茅臺(tái)高管處于中高位。
落馬高管（如丁雄軍）薪酬不予披露，體現(xiàn)合規(guī)嚴(yán)肅性。
三、薪酬管理與行業(yè)趨勢(shì)
1. 業(yè)績(jī)掛鉤機(jī)制
薪酬與公司業(yè)績(jī)緊密關(guān)聯(lián)。2024年茅臺(tái)營(yíng)收增長(zhǎng)15.71%、凈利潤(rùn)增長(zhǎng)15.38%，高管薪酬未公開(kāi)下調(diào)，但行業(yè)普遍收緊（如口子窖董事長(zhǎng)年薪降100萬(wàn)元）。
實(shí)施《市值管理辦法》和三年分紅規(guī)劃，將高管激勵(lì)與股東回報(bào)綁定。
2. 行業(yè)對(duì)比與調(diào)整
白酒行業(yè)分化：2024年11家A股酒企高管薪酬總額下降，茅臺(tái)因業(yè)績(jī)穩(wěn)健未明顯縮水。
普通員工薪酬：茅臺(tái)非高管人均薪酬持續(xù)增長(zhǎng)，2024年增員1400余人，凸顯“穩(wěn)就業(yè)”責(zé)任。
四、制度特點(diǎn)與挑戰(zhàn)
1. 治理透明度
獨(dú)立董事參與薪酬審議，審計(jì)委員會(huì)監(jiān)督合規(guī)性（如王鑫獨(dú)立董事履職報(bào)告）。
ESG治理融入薪酬體系，強(qiáng)調(diào)“共生共享共贏”，推動(dòng)綠色發(fā)展與社會(huì)責(zé)任。
2. 現(xiàn)存挑戰(zhàn)
部分高管激勵(lì)低于業(yè)績(jī)?cè)鏊?/strong>：如山西汾酒董事長(zhǎng)薪酬增速（26.8%）高于凈利潤(rùn)增速（17.29%），引發(fā)爭(zhēng)議；茅臺(tái)未出現(xiàn)此現(xiàn)象，但需持續(xù)優(yōu)化匹配度。
國(guó)際化人才激勵(lì)：出口營(yíng)收突破50億元，但未公開(kāi)披露海外業(yè)務(wù)高管專(zhuān)項(xiàng)激勵(lì)。
茅臺(tái)高管薪酬制度以 “短期薪酬+長(zhǎng)期激勵(lì)”為核心，依托嚴(yán)格的合規(guī)披露和業(yè)績(jī)關(guān)聯(lián)機(jī)制，在國(guó)企屬性與市場(chǎng)化間取得平衡。未來(lái)需進(jìn)一步細(xì)化業(yè)績(jī)考核指標(biāo)（如ESG、創(chuàng)新投入），并強(qiáng)化與普通員工薪酬增長(zhǎng)的協(xié)調(diào)性，以提升治理公信力。
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