以下是針對(duì)河北自考《薪酬管理》（課程代碼：06091）的試題相關(guān)信息整理，結(jié)合歷年真題、考試大綱及*政策，供備考參考：
一、真題示例（選自歷年考題）
單項(xiàng)選擇題
1.（）是由一項(xiàng)或多項(xiàng)工作任務(wù)構(gòu)成的明確的責(zé)任領(lǐng)域或業(yè)務(wù)流程節(jié)點(diǎn)。
以下是針對(duì)河北自考《薪酬管理》（課程代碼：06091）的試題相關(guān)信息整理，結(jié)合歷年真題、考試大綱及*政策，供備考參考：
一、真題示例（選自歷年考題）
單項(xiàng)選擇題
1. （ ）是由一項(xiàng)或多項(xiàng)工作任務(wù)構(gòu)成的明確的責(zé)任領(lǐng)域或業(yè)務(wù)流程節(jié)點(diǎn)。
A. 任務(wù)要素 B. 工作任務(wù) C. 職責(zé) D. 職位
答案：C（職責(zé)）
2. 下列屬于直接薪酬的是（ ）。
A. 員工服務(wù) B. 住房資助 C. 津貼 D. 帶薪非工作時(shí)間
答案：C（津貼）
3. 在職位評(píng)價(jià)方法中，（ ）的長(zhǎng)處在于迅速、簡(jiǎn)單、費(fèi)用低。
A. 分類(lèi)法 B. 排序法 C. 要素計(jì)點(diǎn)法 D. 要素比較法
答案：B（排序法）
多選題
1. 以下屬于間接薪酬的是（ ）。
A. 帶薪非工作時(shí)間 B. 一次性獎(jiǎng)金 C. 津貼 D. 養(yǎng)老金 E. 住房資助
答案：ADE
2. 基本薪酬的功能包括（ ）。
A. 保障功能 B. 基準(zhǔn)功能 C. 激勵(lì)功能 D. 調(diào)整功能 E. 穩(wěn)定功能
答案：ABCE
二、核心考點(diǎn)分布（依據(jù)考試大綱）
1. 薪酬基礎(chǔ)理論
薪酬構(gòu)成（直接/間接薪酬、經(jīng)濟(jì)/非經(jīng)濟(jì)報(bào)酬）
薪酬管理原則（公平性、競(jìng)爭(zhēng)性、經(jīng)濟(jì)有效性）
2. 職位評(píng)價(jià)方法
排序法、分類(lèi)法、要素計(jì)點(diǎn)法、要素比較法的特點(diǎn)與應(yīng)用場(chǎng)景。
職位薪酬體系的前提條件（職位規(guī)范化、內(nèi)容穩(wěn)定）。
3. 薪酬水平?jīng)Q策
薪酬水平政策類(lèi)型（市場(chǎng)領(lǐng)先型、跟隨型、滯后型）。
影響薪酬水平的內(nèi)外部因素（行業(yè)、企業(yè)規(guī)模、勞動(dòng)力市場(chǎng)）。
4. 特殊薪酬設(shè)計(jì)
技能薪酬體系（深度技能與廣度技能）。
績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃（短期激勵(lì)、特殊績(jī)效認(rèn)可計(jì)劃）。
5. 薪酬控制與溝通
薪酬預(yù)算編制方法、薪酬調(diào)整策略、薪酬溝通流程。
三、備考資料推薦
1. 歷年真題與答案
河北06091《薪酬管理》歷年真題匯總：包含完整單選、多選、論述題及答案解析，涵蓋工資等級(jí)制度、薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)等高頻考點(diǎn)。
獲取方式：百度網(wǎng)盤(pán)鏈接（需開(kāi)通SVIP*查看）。
2. 教材與網(wǎng)課
課程大綱：參考《薪酬管理》自考大綱（課程代碼：06091）。
精講班網(wǎng)課：覆蓋全章節(jié)（如戰(zhàn)略性薪酬管理、職位評(píng)價(jià)、薪酬水平?jīng)Q策等），適用于河北、湖南等地考生。
3. 重點(diǎn)章節(jié)資料
工資等級(jí)制度：定義、作用（組織工資分配、促進(jìn)技能提升）、特點(diǎn)（穩(wěn)定性、反映勞動(dòng)質(zhì)量）。
薪酬戰(zhàn)略匹配：企業(yè)不同生命周期（成長(zhǎng)、穩(wěn)定、收縮）的薪酬管理重心。
? 四、2025年考試安排（河北）
報(bào)考時(shí)間：2025年6月10日-15日（理論課程）。
考試時(shí)間：2025年10月25日-26日。
注意事項(xiàng)：
新生需注冊(cè)并上傳身份證及本人照片，審驗(yàn)通過(guò)方可報(bào)考。
考前一周打印《考試通知單》，攜帶身份證入場(chǎng)，開(kāi)考15分鐘后禁止入場(chǎng)。
停考過(guò)渡專(zhuān)業(yè)提醒：區(qū)域經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)與管理（本科）等5個(gè)專(zhuān)業(yè)2026年起停發(fā)畢業(yè)證，需盡快完成考試。
五、答題技巧
客觀題：注意區(qū)分相似概念（如“職責(zé)”vs“職位”、“直接薪酬”vs“間接薪酬”）。
論述題（例）：
> 特殊績(jī)效認(rèn)可計(jì)劃的意義及注意事項(xiàng)
> 意義：激勵(lì)超常規(guī)貢獻(xiàn)、增強(qiáng)忠誠(chéng)度、彌補(bǔ)常規(guī)獎(jiǎng)勵(lì)不足。
> 注意事項(xiàng)：標(biāo)準(zhǔn)明確、形式恰當(dāng)、及時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)、加強(qiáng)溝通。
建議結(jié)合真題演練和網(wǎng)課系統(tǒng)復(fù)習(xí)，重點(diǎn)關(guān)注高頻考點(diǎn)和近年政策調(diào)整（如思政課調(diào)整）。
轉(zhuǎn)載：http://xvaqeci.cn/zixun_detail/411759.html
