以下是關(guān)于廣西企業(yè)薪酬管理調(diào)查的綜合分析，涵蓋政策框架、調(diào)查實施、核心數(shù)據(jù)及管理應(yīng)用等方面，基于*公開信息整理：
一、政策與調(diào)查框架
1.政策依據(jù)
法定性：廣西企業(yè)薪酬調(diào)查依據(jù)《中華人民共和國統(tǒng)計法》及自治區(qū)統(tǒng)計管理規(guī)定，經(jīng)自治區(qū)
以下是關(guān)于廣西企業(yè)薪酬管理調(diào)查的綜合分析，涵蓋政策框架、調(diào)查實施、核心數(shù)據(jù)及管理應(yīng)用等方面，基于*公開信息整理：
一、政策與調(diào)查框架
1. 政策依據(jù)
法定性：廣西企業(yè)薪酬調(diào)查依據(jù)《中華人民共和國統(tǒng)計法》及自治區(qū)統(tǒng)計管理規(guī)定，經(jīng)自治區(qū)統(tǒng)計局審批開展（有效期至2028年2月）。
層級分工：由自治區(qū)人社廳統(tǒng)籌，各市/縣人社局組織企業(yè)填報，確保數(shù)據(jù)權(quán)威性。
2. 調(diào)查范圍與對象
行業(yè)覆蓋：涵蓋18個行業(yè)門類（如制造業(yè)、金融業(yè)、信息技術(shù)服務(wù)業(yè)等）及90個大類企業(yè)。
勞動者類型：包括傳統(tǒng)企業(yè)雇員及平臺經(jīng)濟(jì)下的新就業(yè)形態(tài)勞動者（如網(wǎng)約車司機(jī)、外賣員等）。
3. 調(diào)查內(nèi)容
核心指標(biāo)：企業(yè)人工成本、從業(yè)人員工資報酬（含基本工資、獎金、津貼等）、新就業(yè)形態(tài)勞動者勞動報酬及時長。
時期范圍：數(shù)據(jù)采集期為自然年度（如2024年1月1日–12月31日）。
二、調(diào)查實施流程
1. 數(shù)據(jù)填報方式
在線直報系統(tǒng)：企業(yè)通過人社部統(tǒng)一平臺填報（網(wǎng)址：），賬號為企業(yè)統(tǒng)一社會信用代碼第9–17位。
時間節(jié)點(diǎn)：
部級樣本企業(yè)：截至2025年5月7日；
自治區(qū)級樣本企業(yè)：截至2025年6月5日。
2. 培訓(xùn)與支持
市縣人社局組織專題培訓(xùn)（如鹿寨縣2025年4月培訓(xùn)48家樣本企業(yè)），重點(diǎn)解讀指標(biāo)定義、系統(tǒng)操作及常見錯誤。
提供線上資源：培訓(xùn)視頻、手冊及QQ咨詢?nèi)海ㄈ禾枺?92180416）。
3. 數(shù)據(jù)審核機(jī)制
實行三級審核：縣區(qū)初審→市級復(fù)審→自治區(qū)終審，確保數(shù)據(jù)真實合規(guī)。
依據(jù)《統(tǒng)計法》要求，企業(yè)虛報、瞞報將面臨法律責(zé)任。
三、核心薪酬數(shù)據(jù)（2023–2024年）
1. 全區(qū)薪酬水平趨勢
| 時期 | 用人單位平均月薪 | 求職者期望月薪 | 同比變化 |
|
| 2023年 | 5,710元 | 5,632元 | — |
| 2024年 | 5,563元 | 5,479元 | 下降2.57% |
| 2024年Q1 | 5,833元 | 5,890元 | 環(huán)比+15.59% |
| 2024年Q2 | 5,521元 | 5,807元 | 環(huán)比-5.36% |
數(shù)據(jù)來源：
2. 2024年職位類別薪酬對比
| 薪酬水平 | 職位類別（前5名） | 月薪區(qū)間 |
|-|-
| 最高薪酬 | 人工智能/算法類、高級管理類、IT技術(shù)/項目管理類 | 9,094–12,000元 |
| *薪酬 | 保安/家政類、物業(yè)管理類、行政/后勤類 | 3,858–4,286元 |
數(shù)據(jù)來源：
3. 地域差異
南寧市：2024年平均月薪5,627元（同比下降4.61%）。
梧州市：平均月薪5,539元（同比+11.58%），中位數(shù)增長15.26%，區(qū)域活力突出。
區(qū)外職位：平均月薪5,945元（廣東省占主導(dǎo)），部分技術(shù)崗超7,000元。
?? 四、數(shù)據(jù)應(yīng)用與政策聯(lián)動
1. 決策支持
薪酬數(shù)據(jù)用于制定*工資標(biāo)準(zhǔn)、社保繳費(fèi)基數(shù)及就業(yè)補(bǔ)助政策（如《廣西就業(yè)補(bǔ)助資金管理辦法》明確資金向重點(diǎn)群體傾斜）。
助力產(chǎn)業(yè)布局：高薪崗位（如IT、人工智能）數(shù)據(jù)引導(dǎo)人才向新興產(chǎn)業(yè)流動。
2. 企業(yè)薪酬管理
企業(yè)參考分位值（10%、50%、90%）制定合理薪酬區(qū)間（如2023年企業(yè)負(fù)責(zé)人年薪中位數(shù)6.8萬元）。
崗位等級價差顯著：高層管理崗年薪是基層崗的2.5倍以上（2023年數(shù)據(jù)）。
3. 勞動力市場調(diào)節(jié)
2024年職位薪酬與期望薪酬差距縮小，反映市場供需趨近平衡。
低薪區(qū)間（<4,000元）職位減少，中高薪區(qū)間（>6,000元）占比提升，結(jié)構(gòu)優(yōu)化。
五、未來挑戰(zhàn)與建議
數(shù)據(jù)時效性：年度調(diào)查滯后于季度市場波動，需加強(qiáng)動態(tài)監(jiān)測（如參考人才網(wǎng)季度報告）。
新就業(yè)形態(tài)覆蓋：平臺勞動者報酬統(tǒng)計需更精準(zhǔn)，避免漏報。
區(qū)域均衡：桂西北地區(qū)薪酬低于沿海城市，需通過產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移政策縮小差距。
總結(jié)
廣西企業(yè)薪酬調(diào)查已形成“政策–執(zhí)行–應(yīng)用”閉環(huán)體系，為與企業(yè)提供關(guān)鍵勞動力市場信號。2024年薪酬水平整體回調(diào)但結(jié)構(gòu)優(yōu)化，高技能崗位薪酬持續(xù)領(lǐng)跑。建議企業(yè)結(jié)合官方分位值數(shù)據(jù)及行業(yè)趨勢，動態(tài)調(diào)整薪酬策略，同時關(guān)注區(qū)域差異帶來的招聘挑戰(zhàn)。
> 數(shù)據(jù)來源：
> 政策文件：｜調(diào)查報告：｜區(qū)域分析：｜動態(tài)監(jiān)測：
轉(zhuǎn)載：http://xvaqeci.cn/zixun_detail/411663.html
